1、某地税局关于开展“转变作风改善发展环境建设年”活动情况的整改报告区作风建设年活动领导小组办公室：在“转变作风改善发展环境建设年”活动集中查找问题，狠抓整改落实阶段，*区地方税务局按照*市地方税务局深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案 （*地税党组发2018*号）和中共*市*区委*市*区人民政府关于印发*区深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案的通知要求，聚焦 6个方面的问题，通过召开工作会议、公开征求意见等方式，认真梳理查找自身作风问题，强化责任担当，狠抓整改落实。提高创新意识。班子成员首先要从骨子里提高创新的理念和态度，要善于对工作一些创新举措、创新办法进行总结巩固
2、，并加以完善，切实提高服务基层的能力。二是常调研重运用，各班子成员要结合分管工作，深入的开展调研，要重点围绕税收征管工作中存在的主要问题、基层存在的突出问题等方面开展调研，用辩证的思维方式来观察、分析、思考问题，认真分析根源，找办法出点子。现将整改落实情况报告如下：一、查找出的主要问题（一）政治上不过硬、履行主体责任不到位、落实中央和省市区委决策部署不彻底等方面。主要问题：一是理论学习不足，干部理论水平有待于提高；二是在落实省、市、区重点工作突破方面还不到位；三是在脱贫攻坚方面还落的不实、抓得不细，对扶贫政策掌握不够、理解不透、执行不力。帮扶措施不具体、成效不明显。（二）视野不宽扩，创新能力不
3、强，谋划工作和推动工作能力不足、办法不多等方面。主要问题：一是创新精神不够，开拓意识不强；二是工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象。（三）履职担当不够，主动作为不足，官僚主义、衙门作风等方面。主要问题：一是个别干部缺乏责任心。转变作风改善发展环境是坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的重要体现，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、特别是视察甘肃时的重要讲话和“八个着力”重要指示精神的实际行动，是学习贯彻落实党的十九大、省、市、县党代会确定的的具体目标任务，是进一步密切联系群众的现实需要，也是推动全县现代畜牧业发展的迫切要求。党的十八大以来，县畜牧兽医局的作风建设
4、取得了一些成效，但思想观念、创业精神、能力素质、作风方法等方面还有很大差距，严重影响了全县畜牧事业发展，局属各单位必须进一步提高政治站位，凝聚思想共识，从讲政治、讲大局的高度深化思想认识，不断增强转变作风改善发展环境的责任感和紧迫感，切实解决广大群众反映突出的问题，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，推进全县畜牧业健康发展。二、重点任务坚持问题导向，以习近平总书记关于作风建设提出的“七个有之”及林铎书记提出的六个方面的表现为总要求，详实对照中央“八项规定” 、省委“双十条”及市县委的相关实施细则，聚焦新形式主义和官僚主义的十种表现，在全面查摆解决全局作风建设各类问题的基础上，重点聚
5、焦解决以下 21 方面的问题。一、着力解决履行主体责任不到位、压力传导层层递减问题1、重点解决贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话的“八个着力”重要指示精神不够坚决有力的问题；2、重点解决精神松懈，本领不足，干事创业动力不够、信心不足的问题；3、重点解决对干部监督管理不严格，有规章制度不执行，纪律松散，工作拖沓，落实不力的问题；4、重点解决党建业务“两张皮” ， “三会一课”等党内政治生活制度落实不严的问题；5、重点解决全面从严治党主体责任落实不到位，党员党性观念不强，党员意识淡漠的问题。二、着力解决工作能力不足、办法不多，创新能力不够，履职担当不够问题1、重点解决个人能力与工作任务不相适应，
6、谋划工作缺乏创新意识，缺乏实际操作性的的问题；2、重点解决在工作面前充当“老好人” ，不敢担当、慢作为，表态多调门高、行动少落实差、得过且过，揽功推过、不知责尽责的问题;3、重点解决个人利益至上，大局观念不强，宗旨意识淡薄，服务意识差，办事效率低的问题；4、重点解决服务窗口对一次性告知、服务承诺等制度不落实,要求群众提供不必要的证明和手续,设定霸王条款、折腾群众的问题。三、着力解决工作搞排场、走过场、搞形式问题1、重点解决工作责任心不强，调查研究不深入不细致，作风漂浮，岗位边缘化的问题；2、重点解决教育监督管理缺失、压力责任传导逐级衰减的问题。3、重点解决缺乏改革创新精神，观念保守、思想僵化的
7、问题；4、重点解决工作流于形式，以会议落实会议、以文件落实文件，只交代责任，不安排具体工作，不教工作方法，同一件事多人安排，不按照具体分工安排工作的问题。四、着力解决行政效能低下，工作落实不力，弄虚作假、违反纪律问题1、重点解决对领导交办个动作置若罔闻、支差应付、不执行或者选择性执行，落实效果不好的问题；2、重点解决不如实反映和报告工作情况,对上阳奉阴违，谎报情况、虚报数字、夸大成绩、编造经验,对下纵容、唆使、暗示、里勾外联、跑风漏气或强迫弄虚作假、隐瞒实情的问题；3、重点解决重点工作不请示汇报、重大项目决策不科学、不民主,项目实施不监管,导致项目实施质量不高、资料不全、示范带动效应不强的问题
8、；4、重点解决无组织无纪律,工作自由散漫,无故迟到早退，请假不按程序、串岗脱岗溜岗，甚至吃空饷,玩忽职守,工作时间上网玩游戏的问题；5、重点解决对简政放权工作落实不到位，放责不放权，明放暗管，落实“一窗办、一网办、简化办、马上办”等措施不力、效果不好的问题；6、重点解决业务学习氛围不浓，业务技术指导不到位，服务群众质量不高，基层指导工作不深入、不经常，到了基层不解决实际困难的问题；7、重点解决执法不力，缺乏有效的执法手段的问题；8、重点解决学习法律法规自觉性不高，研究政策不深不透，面对新矛盾新问题老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用，本领不强、专业不精、情况不明、数字不准、措
9、施不实的问题。三、工作措施针对作风建设中查摆出的突出问题,要精准施策、对症下药，确保问题解决见底见效。坚持改进作风不懈怠、优化环境不放松、全面整改抓落实,努力推动全局各项工作再上新台阶。（一）提高政治站位，筑牢“四个意识” 。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学思践悟中进一步提高政治站位，真正做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。坚定不移推进全面从严治党，切实肩负起管党治党政治责任，以解决主体责任落实不到位等问题为突破口，全面加强党的建设，以党性强作风，以作风促发展。提高政治站位，筑牢“四个意识” ，保持政治定力，做政治上的明白人。
10、（二）树立宗旨意识，加快作风转变。全面树立党为民服务的宗旨意识，贯彻新发展理念，破除因循守旧思想，树立开拓创新、敢于担当、真抓实干的意识，切实解决思想观念、精神状态、发展思路和工作举措等方面存在的突出问题。同时，全面加强全局干部职工思想作风、工作作风、生活作风建设，改进调研方法，多到困难大、矛盾多的地方去，多到情况复杂、群众意见多的地方去，多到自然条件差、工作基础差的地方去，在全局营造“笑脸迎群众，主动上门搞服务”的良好氛围。热情接待群众，与群众心贴心、心交心。鼓励要求党员领导干部沉下身子，下沉到群众中去，到所联系的乡镇、村、养殖场了解实情、倾听群众诉求，为民解急需；以坚定的信念，饱满的热情真
11、抓实干，为群众办实事、办好事。（三）强化责任担当，凝聚攻坚合力。教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，在改革发展的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿以从严从实的标准，履职尽责，主动作为、敢于担当，善始善终、善作善成。要从严从实加强党员干部队伍思想教育，坚持“干什么学什么、缺什么补什么” ， “有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题，谁主管谁负责”的原则，切实解决“本领恐慌” 、能力不足、业务不精的问题，提高干部综合素质，着力打造敢担当善作为的干部队伍；同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。建立完善用人机制,让想干事的有机会、能干事的有舞
12、台、干成事的有地位。要引导党员在脱贫攻坚、急难险重、艰苦一线锤炼成长、建功立业。（四）落实主体责任，强化督促检查。要按照县委县政府的统一部署要求，靠实工作责任，健全责任落实体系，坚持从严从实导向，以“严”字当头、 “实”字托底,不搞花拳绣腿的形式主义,不求哗众取宠的轰动效应,不开不解决问题的会议,不发无实质内容的文件；要让每名干部把抓落实的责任牢牢扛在肩上,敢担当、敢批评,激发干事热情能打攻坚战、善啃“硬骨头”,以身作则扛起责任、发挥示范带头作用,要按照“一岗双责”要求，通过谈话提醒、通报批评、约谈问责等方式，从严加强作风建设，引领各项工作有效落实。同时，每名干部要对职责范围内的事项，制定务实
13、管用的措施，建立工作台账，逐项分解、逐件落实。局党组要强化督促检查，紧盯不落实、落不实的人和事跟踪问效，直至落实到位。四、步骤安排作风建设年活动从 2018 年 4 月开始，至 2019 年 2 月底结束，分三个阶段进行。第一阶段：精心谋划准备，全面安排部署。 （2018 年 4月） 。成立作风建设年活动领导小组，召开动员会进行安排部署。局属各单位、全体干部职工要坚持把思想动员和学习教育贯穿作风建设年活动始终，切实提高广大干部对转变作风改善发展环境重要性和紧迫性的认识，把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来，凝聚起转变作风的思想共识，形成改善发展环境的行动自觉。第二阶段：集中查找问题，狠抓
14、整改落实（2018 年 5月至 2019 年 1 月） 。重点对照习近平总书记关于加强作风建设的重要指示批示，中央“八项规定” 、省委“双十条”及市县委的相关实施细则，新形式主义、官僚主义的 10 种新表现等要求，对照本实施方案列举的需要着力解决的 21条突出问题，逐项逐件抓好整改落实。一是围绕畜牧兽医局作风方面存在的问题开展问卷调查，重点向基层站所、服务对象、帮扶村、党员群众代表征求作风建设方面的意见建议；二是围绕全局作风建设进行满意度测评，针对收集的问题进行整改，即知即改作风建设中存在的问题；三是要建立台账销号制度,对存在的问题逐一列出清单,提出切实可行的整改措施,明确责任单位、责任人和整
15、改时限，一项一项抓落实,做到问题解决无遗漏、整改推进无死角,坚决全面彻底整改到位。四是要对整改工作措施不力、效果不明显的责任单位和责任人进行通报批评,情节严重的严肃追究责任,确保整改方向不偏离、整改目标不落空、整改效果不缩水。第三阶段：广泛开展评议，全面考核总结（2019 年 2月） 。领导小组办公室采取单位自评、社会评议、机关互评、领导评价等多种方式，对全局转变作风改善发展环境满意度情况进行综合评议，评议结果将作为年度领导干部党风廉政建设责任制考核和政绩考核的重要内容。局属各单位要对开展作风建设年活动情况进行全面总结，2019 年 1 月上旬书面报告局作风建设年活动领导小组办公室。2019 年2 月下旬局作风建设年活动领导小组召开总结大会，对活动开展情况进行全面总结，安排部署巩固提升任务。五、组织保障（一）加强组织领导。成立武山县畜牧兽医局“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组，由局党组书记、局长陈志坚任组长，班子成员、局属各单位负责人为成员。领导小组下设办公室，由张旭同志兼任办公室主任，负责活动的组织、实施、指导、检查等工作。（二）分类统筹推进。结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、正在开展的“三纠三促”专项行动和深化“放管服”改革工作突破年活动相结合，将作风建设与开展各项工作紧密结合起来，统筹安排，以作风转变
