1、 09 日 本刊导读 A1主题： 1.李克强对全国普通高校毕业生就业创业进行电话电视会议。 2.HRA人力资源巅峰盛会在京召开。 A2主题： 一周快讯 1.E签宝参加国际微商大会。 2.高温来袭，江苏发布劳动保护令。 3.深圳试点特殊工时制，你了解特殊工时制吗？ A3主题： 1.面试小技巧 2.毕业生行业需求，期望工作地点图 3.我有五个学历，但我不要清华北大 A4主题： 薪酬应该怎么谈？ 1.当被问到期望薪资？ 2.当被问到最低薪资时？ 3.当被问到上家公司工资时？ 4.当公司有固定薪酬结构时，怎么谈？ 2018第40期 一周快讯 e 签宝参加国际徽商大会 2018年5月25日-27日，中国
2、国际徽商大会在合肥举办。 e签宝参会，并在人力资源板块进行布展，该展块将人才交流引入智能服务，让观众体验线下线上招聘服务等内容。 此次中国国际徽商大会让更多的HR了解到了e签宝的高效便捷，相信将会有更多的企业实现人力资源智能与电子化。 高温来袭，江苏发布劳动保护令 江苏省人社厅日前下发关于做好高温津贴支付有关工作的通知。 通知明确，江苏省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者发放高温津贴。 深圳试点特殊工时制，你了解特殊工时制吗？ 5月1
3、8日，国家特殊工时管理改革深圳试点暨盐田区劳动关系公共服务供给改革启动仪式在深圳市盐田区举行。现行特殊工时审批存在立法滞后、规定笼统、标准不一等问题，不能适应新时代经济社会发展的需要。开展特殊工时管理改革，是深化“放管服”改革的重要举措，更是满足经济全球化大潮下多元化用工需求的现实需要。 A什么是特殊工时制？ 在劳动法和国务院关于职工工作时间的规定（国务院174号）中，可以实行其他工作和休息办法。上述条款所指的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 B特殊工时制的要求？ 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办
4、法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 特殊工时制适合哪些人群？ 实行不定时工作制的人群 1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 综合计算工时工作制的人群交通、铁路、邮电、水运、
5、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 2018年06月 全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议5月24日在京召开。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：促进高校毕业生就业创业，关系基本民生，也是加快创新型国家建设的重要支撑。 今年高校毕业生人数再创新高，达820万人，促进就业任务更为繁重。各地区、各部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央、国务院决策部署，把落实好就业优先战略和积极就业政策放在突出位置，认真细致地
6、做好就业创业服务，大力拓宽毕业生就业渠 道。进一步深化“放管服”改革，通过营造更好营商环境，打造大众创业、万众创新升级版，促进新产业新业态等新动能加快成长，创造更多适应毕业生特点和成才需要的管理型、智能型、技术型高质量就业岗位，充分释放他们的创新潜能和创造活力。 各方面形成合力，千方百计保持高校毕业生就业水平总体稳定，为促进高质量发展和民生改善作出更大贡献。中共中央政治局委员、国务院副总理孙春兰，中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华出席会议并讲话。 举办时间：2018年05月30日 举办地点：上海海事大学 参会人次：200多人次 5月30日上午，上海海事大学举行“航向未来”2018年校企微峰
7、论坛暨经济管理学院第一届企业家辅导员聘任仪式。 金永兴书记致辞，他从学校立德树人的根本任务、学科建设、育人体系建设等多方面进行了介绍，并充分肯定了此次活动的重要意义。“齐育英才人力资源” “逐梦深蓝港口航运物流”“Fintech金融 科技”等3个主题分论坛中，相关领域的专家学者和企业精英们聚焦新时代社会发展对人才的新要求，结合行业发展情况各抒己见，为构筑“人才培养共同体”模式开辟了新思路。 生活服务 兹有上海馨亦食品有限公司工商营业执照（号码：123456787654321丢失，特作此申明。法人：刘晓波。 上海新渔港国际贸易有限公司现面向社会公开招聘销售人员两人。要求：应聘者要有三年以上工作经
8、验；具有较强的沟通能力和交际能力；基友良好的团队合作能力和抗压能力。有意者请联系张先生。联系电话：1351234567。 出租出售 现有海事小区一面积80m(楼房)，两室一厅的房屋出租。带有独立卫生间、厨房。家电齐全，拎包即入住，房屋干净整洁。接受短租和长时间租住。交通便利，距地铁16号线步行15分钟.欲租从速，有意者面谈！联系人：李小姐联系电话：1811124999 本人因急需用钱，现出售一位于临港大学城的旺铺,面积40m2 环境优雅,人流量大,有意者面谈！联系人：王先生 联系电话：18098765432。 A3 A4 但对于许多求职者来说却非常的痛苦，有一种艰难的感觉，因为这个过程不仅影响
9、到自己是否能够入职，而且还要与面试官博弈心思，一不留神自己就被拒绝了，或者是得到的薪资是自己不想接受的，当然也有可能得到一个超出自己预想的薪资。那么面试时怎么谈薪资能容易一些？ 自我介绍的技巧 （1清晰的报出自己的名字。 （2）介绍时要讲话流利，表述要清晰，突出重点，思路清晰。 （3）介绍时不要完全背简历上的东西，要把自己的优点，专业技能，突出成就等尽量陈述给面试官。 回答题的技巧 （1）要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述。 （2）回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。 （3）要时刻保持冷静的头脑。 提问的技巧 当面试者问到你没什么要了解问
10、题时，你可以适当的问一些问题。但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等。 谈话的技巧 谈话时要留意对方的反应，注意语速、音量、语速适当，说话时要自然，不要太过固执，不要误解话题，不要拍马屁说奉承的话，在面试官说话时不要插话。要表现的自信，有风度。 大学的博士之前，与在校的大学生举行了一场座谈会，分享了一些人生心得。在对话环节，有一位女大学生问道：“阿里招人有什么学历背景要求吗？”话筒还未放稳，马云不假思索地回答，没有。如果对学历背景有什么要 回答道：“没有！完全没有！如求的话，马云就被阿里巴巴拒之门外了。”马云称：我们现在甚
11、至更不愿招北大清华毕业的学生，因为我们觉得北大清华的学生应该去中小企业，而不是我们这样的企业。”重点来了，马云在后面还补充了一句：说白了吧，大学生吧我有大把大把的，学历无所谓，我想要的是某一领域的精英，这样说你们明白了吧！ 这次座谈会告诉我们，学历只是能力的一种，但你的专业能力、个人品质、自律能力、学习动力是私有信息，别人无法一眼就看到，是一个需要你长期用行动去证明的过程。真正的学位 是你能在岗位上，证明自己的价值。 马云在拿以色列特拉维夫的 毕 业 生 行 业 需 求、期望工作地点图 【当被问到你期望的薪资是多少？】 期望工资可以说一个大概的数，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需
12、状况等以及你的个人实际能力等多方面因素进行薪资要求。 比如说我期望的薪资是 2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。 【当被问到你接受的最低薪资是多少？】 你没有必要说出一个你自己都不会接受的数字，这根本毫无意义，因为对方几乎就是根据这个数字来给你定薪资的，你最终也不会接受。 还有也不要说出一个让对方会对你失去兴趣的数字，要量自己的能力、自己的期望值并结合对方的情况而行。可以先了解一下该公司的薪酬福利，以及该公司同样类型岗位的平均工资，并结合以前自己工作的公司确定。 【当被问到上家公司工资是多少？】 每一个人跳槽，都想要薪
13、资上有所提升。 如果你上个公司的薪资比较高，你希望能够得到小幅度(大约在 20%-30%之间)的提升，那么如实回答; 如果上个公司的薪资比较低，与自己期望的相差甚大，那么就不要如实回答，报一个比自己期望薪资略低的数字，否则跨度太大，对方会怀疑你是否能够胜任，甚至是不录用。 【有自己薪资结构的公司，真的没有谈判空间了吗?】 许多公司确实有自己的薪资架构，会根据员工的一些硬性条件来给出具体工资，甚至是相同职位的员工薪资都是一样的，但是如果你觉得你自己的能力超过了对方的薪资架构，难道就这么算了?相信许多有能力的求职者不甘心。 那么就可以恰当，摆出能够证明自己能力的事例、证书来进行谈判，如果对方真的对你青睐，用薪资架构以外的薪资来雇用你也绝非不可能。再次，你也可以要求当你在入职之后完成了某些业绩，再对你进行调整工资。
