1、职业发展与就业创业指导课程论文一 、当前大学生就业形势及原因分析1毕业生基数大根据人力资源和社会保障部公布的相关数据显示，2012 年我国约有 758 万大学毕业生(包括往年毕业而未能妥善就业的大学毕业生）需要解决就业问题。而到2013 年这一数字可能再创新高。应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的 1000 名员工中，只有 40 名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。 热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专
2、业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。 薪酬低： 这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有 66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在 2000 元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为 16001700 元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 有效招聘信息数量减少 一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收
3、取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 缺经验： 调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占 63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 怕吃苦,不愿从基层做起 许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。二、政府关于促进大学生就业的相关政策高
4、校毕业生是我国宝贵的人力资源，政府强调各地区、各有关部门要把妥善安排和解决大学毕业生就业问题摆在当前就业工作的首位。要求相关部门采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。从中我们不难看出政府政策优惠的几个重点是：大学毕业生到城乡基层就业；大学生到中西部经济欠发达地区就业；大学毕业生到中小企业就业及鼓励自主创业。政府在这几个方面给予了相当大的政策优惠和财政支持。例如，对选择到城乡基层和中西部地区工作的大学毕业生实施相应的学费和助学贷款的代偿以及在将来的发展中给予优先考虑。3、 发挥就业主角
5、作用，抢抓机遇积极就业首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可
6、能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第二择业观念亟待转变。根据本次调查，大学生由于自身及其他方面一些因素的影响，存在不少不切实际的地方，而这些观念确实与我国目前的就业形势形成了较大差距。一方面，我国正处于经济转型期，劳动密集型是其突出的经济增长特征，因此，不可能提
7、供足够的适合大学生的就业岗位，现阶段大学生须适当调整自己的就业期望。 调查显示，对社会兼职表示认可的学生高达 55.65%，因此，在重视校内社会实践活动的同时，如何平衡校内活动和校外活动的关系，成为学校教育亟待思考的一个问题。 同时，相关促进就业的政策和措施需要深入下去。报告显示，在关于“对于国家和各地出台的各项就业政策与鼓励措施”的认识程度上，“非常了解”的学生仅占 2.56%，“比较了解”、“不太了解”和“不了解”的分别为23.77%、58.39%和 13.93%。可见，在就业政策的宣传和执行层面上仍须加大力度。 此外，针对目前用人单位某种程度上存在的“高学历崇拜症”、“唯实践论”等现象，
8、消除对应届大学生的偏见，消除人际关系等在求职过程中的不利影响已成为当务之急。第三，我们要做到善于抓住机遇通过多种渠道实现就业一方面我们可以利用假期实习的机会寻找自己比较喜欢的企业或者说是岗位实习。在实习过程中努力提高自己的业务能力，处理好实习岗位内的人际关系。这有利于自己将来踏入该行业或者说在相关行业求职时可以获得较高的“印象分” ，对于将来的就业之路不失为一个较好的选择。另一方面，结合我校“以学校为主导、学院为主体、毕业生为主角“的就业工作运行体制，充分利用学校、学院为我们提供的就业机会实现就业。例如学校每年都要进行的“校园招聘”就是一个促进我们就业的非常好的一个平台，我们要主动大胆的把自己
9、的真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。再者，我们要确立一个多渠道就业的就业观。而不能只将就业目标局限在个别行业或个别岗位，这样的话我们成功就业的机会就会降低很多。面对严峻的就业形势，不得已时，我们应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。 而将就业面扩大化无疑将为我们带来更多的就业机会。结语：近年来，大学生就业形势越来越严峻。日益增多的大学毕业生团体和经济的不稳定性都加剧了大学毕业生就业的难度。面对这种严峻的就业背景，作为即将毕业的大学生，我们一方面要端正心态积极面对，做好求职心理的准备，掌握适当的择业方法和求职技巧。另一方面也要努力提高自身的综合素养以更好的适应现代社会对大学生就业的要求，从而实现更好的就业。对于我们当前大学生求职择业来说应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现个人和社会价值。
