1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。MPA论文的提纲目 录摘 要第一章 绪论1.1本课题研究的目的与意义1.2 MPA论文提纲国内外研究现状1.2.1激励国内外研究现状1.2.2 绩效考核国内外研究现状1.3课题研究内容第二章 政府公务员激励现状分析2.1政府公务员的含义与特点2.1.1政府公务员的含义2.1.2政府公务员的特点2.2激励现状2.2.1薪酬激励2.2.2晋升激励法2.2.3机会激励2.2.4 其它激励2.3存在的问题2.4原因分析2.5本章小结第三章 完善政府公务员激励方法3.1政府公务员激励因素分析3.2激励方法改进措施3.2.1
2、薪酬激励3.2.2培训和职业发展激励3.2.3事业成就激励3.2.4情感激励3.2.5其它激励3.3本章小结第四章 政府机关绩效考核体系分析及设计4.1政府机关现行绩效考核的主要做法4.2绩效考核体系存在的问题4.3原因分析4.4绩效考核体系设计4.4.1 确定绩效考核目的4.4.2确定绩效考核的原则4.4.3确定绩效考核指标及权重4.4.4确定绩效考核方法4.4.5培训考核人员4.4.6收集数据、资料和信息，实施考核4.4.7分析评价4.4.8 结果运用4.5某政府单位人员绩效考核体系实证4.5.1 某政府单位绩效考核程序4.5.2 改进与不足4.5.3 取得成效及存在问题4.6本章小结结论
3、致谢参考文献附录MPA论文提纲(二)目 录摘 要第一章 绪论1.1 本课题研究的目的与意义1.2 国内外研究现状1.3 课题研究内容第二章 政府公务员绩效评估的现状2.1 政府机关现行绩效考核的主要做法2.2 绩效考核体系存在的问题2.3 原因分析2.4 本章小结第三章 影响政府公务员绩效评估结果的因素3.1 政府公务员绩效评估的独立性3.2 影响评判结果的标准因素3.3 影响考评结果的信息采集因素3.4 本章小结第四章 增强政府公务员绩效评估结果准确性的对策4.1 建立有效的外部考评机制4.2 外部考评机制的操作流程4.3 MPA论文提纲内部机制与外部机制的结合4.4 本章小结结论致谢参考文献附录3
