1、简历制作与面试技巧第一章、简历要求第二章、简历细节第三章、简历的专业性第四章、现场评点问题简历并提出改正第五章、面试所遇问题第六章、面试前的准备第七章、面试过程详解第八章、面试过程非语言详解第九章、面试后等待职业生涯规划 课程大纲【 课程对象】：18 岁到 25 岁大学生群体 25 岁到 35 岁【 课程时间】：半天【课程大纲】：先提出几个疑问：“你现在想做什么” “3 年 5 年 10 年后我在哪里？” “我的明天在哪里？”前言：管道故事（以故事开头）一、管道故事二、我们的现状三、我们所遇问题图片观看及案例分析：80 后全球互联网 CEO 马克排名第一的故事引到现在 80 90 的责任提出思
2、考问题第一章、职业生涯基本概述第二章、职业生涯基本步骤第三章、职业生涯基本路线第四章、职业生涯的开始后现代市场经济探讨 课程大纲【 课程对象】：企业中高层管理人员，企业管理爱好者【 课程时间】：半天【课程大纲】：导言：人生共识、事业合作、财富分享图片基于东莞本土发生的变化开头（以东莞制造到东莞创造为走向）代人的责任关键词：“莞式经济 ”“租赁经济” “世界加工厂”等第一章、后现代市场经济背景第二章、后现代商业模式衍生第三章、新的商业文明第四章、就（创）业市场中的职场和人群第五章、当代大学生的就业也创业提出我们这简历制作与面试技巧篇三：简历制作与面试小技巧? 简历如何制作（简历简历，就是简要的履
3、历，要尽量避免过于个人色彩的描述，尽量简单，但又要充实。 ）：（1）课程要尽量选主要的、实用的、跟未来工作相关的 （2）实习经历不能太夸张 （3）性格、特长等企业不要关注的东西不必写太多 （4）针对不同行业要用不同特色的简历，把信息往企业业务那边靠（例如：财务和销售是完全不同、甚至性质相反的行业，销售强调创新，活泼，外向，而财务则要求内向，缜密，沉稳。简历中提到的读书可能比较符合财务要求相对沉稳的需求，而乒乓球可能比较符合销售的外向需求。即使本意是想说自己动静皆宜，但是，在招聘单位来看，很可能觉得你什么都不适合。 ）（5 ）内容上一定要把与工作关系密切的信息往前排（比如基本情况，联系方式，学历
4、，有必要时罗列几门最重要的课程，资格证书，荣誉证书，实习经历或者项目经验，最好简单地罗列实习的职位和基本职责甚至贡献，至于特长爱好什么的，几乎可以不写） 。形式方面，主张用规范简单的宋体或楷体，这样考官在看你的资料的时候很容易就看到实质性内容。 （如果是网络投递简历，你设置的那些漂亮字八成会被公司的系统屏蔽掉，轻则变回宋体、楷体，重则变成乱码，你就前功尽弃了） （6）另外还要记住，简历里要有所为，有所不为 。就是说，对自己不利的信息就不要放进简历里了。面试技巧：（1）面试前，仔细阅读职位描述和对面试者的能力要求，作相应分析，找出自己的优劣势，预测一下可能会涉及的问题 （2）面试时注意事项：衣着
5、得体，微笑，谦虚的态度（必须让面试官觉得你是一个可以沟通和交流的人才） （3）在公司面试时，要留意公司员工的着装，办公桌陈设，墙壁上的名言等（因为这能反应出公司文化，尽量让面试官觉得你很认同他们的文化，因为他们相信认同企业文化的人能很快投入工作） 。在办公室面试时，更要留意，因为能反映出他们的喜好，便于沟通和吸引已经很没精神的面试官注意。 （4）在面对不会回答的问题时，可以向面试官要求准备一下，或者以提问的形式把大问题粉碎成小问题（5）切忌不懂装懂，因为 HR 是从人堆中爬出来的，能一眼看穿你。切忌说话支支吾吾或总带着嗯嗯哦哦音。 （6 ）不要只顾着罗列自己的优点，要把优点向招聘要求靠，给人实用的感觉。
