1、 激励机制不要扭曲人性 激励机制不要扭曲人性 近些年各个行业都引进竞争机制、激励机制，教育（.xfhttp.雪风网络 xfhttp）自然也不例外，激励机制不要扭曲人性。这种激励机制极大地调动了职工的积极性，充分激发了职工的个性和创新性，教育（.xfhttp.雪风网络 xfhttp）面貌焕然一新。但也应当看到，这种激励机制的背后同样存在着很大的负效应，在一种一切为了工作的背景下，它发生了变异甚至扭曲了人性。教育（.xfhttp.雪风网络 xfhttp）毕竟不同于其他行业，它有自身的规律和特点。比如教育（.xfhttp. 雪风网络 xfhttp）的周期较长，它需要较长的时间才能检验出它的真实效果，
2、但现代的人们过于急功近利，人们往往企求在短时间看到其实际效果，于是小学以升入重点中学的人数为品评标准，高中以考入大学人数为重要的招徕手段，学校也以分数为衡量教师教学的依据。“分分分，学生的命根”，岂止学生，它同样是教师的命根。于是有因零点零几之差名落人后者，而被“末位批评”甚至淘汰者，有为了抢时间面红耳赤、口沫相溅者，有为了学生不顾父母孩子者，教育论文激励机制不要扭曲人性(.)。他们可以说是真正的以校为家，公而忘私，任何赞誉都不为过。他们应该享受荣誉，接受人们的礼敬。但谁能想到他们真切的感受，谁能想到他们心理是否会产生着畸变。作为教育（.xfhttp.雪风网络 xfhttp）的一员，我常常看到
3、感到体验到一些“畸形”，新婚燕尔，脱下婚纱就直奔课堂，妻子生产，丈夫还在讲堂，孩子不到半岁，母亲就要上课，父母去世丧事未毕就来到学校。学校领导也总是对此赞誉有加，大树标兵榜样。学校领导的这种方式不管是有意识的还是无意识的，都可以非常有效地左右人们的追求，倡导出一种学校风气。古人说过，“上有所好，下必甚焉”，“楚王好细腰，宫中多饿死”。如果这种风气无形中成为一种导向，形成一种行为方式，以致形成这种竞争机制，后来想要改变也很难。这种长期的导向逐渐会恶性循环，在教师的身上会产生极大的负效应，甚至会形成一种心理障碍。当教师把生命活动限定在某一不合理、不全面的目标上，形成了一种自我强化的机制，便会带来种
4、种不良社会后果。人比较容易受社会舆论的左右，把这种目标规则看做是天经地义的和绝对的，全身心地投入其中，在竞争中掺入越来越多的情绪，使竞争越来越激烈，越来越不受理性的支配。老师也不例外。因零点零几之差名在人后者，而被“末位批评”甚至淘汰者，因为了抢时间面红耳赤，口沫相溅者这样的现象。反观这些年逐渐上升的教师虐待学生案，大多与此有关。很多教师就其本意并无恶意，但在竞争机制下，为了自己的声誉或利益在手段上过于严厉，导致一些恶果的发生。从教育（.xfhttp.雪风网络 xfhttp）的整体利益出发，必须要对竞争机制进行自觉引导。绝大多数竞争不是领导者有意设计的，而是自发的；表面上正常合理的目标，往往会
5、带来不合理的，这不是人们所预期的结局。因此，我们要避免一种病态教育（.xfhttp.雪风网络 xfhttp）教学的竞争机制，就必须要研12 激励机制不要扭曲人性 2 第 2 篇 WTO 与企业财务管理预览一、入世后财务管理环境的变迁对财务管理的影响 任何企业的财务活动和财务管理都是在一定环境和条件下展开的，人世后企业财务管理环境的变迁必定会对企业财务管理产生极大的影响，主要表现在以下几个方面： （一）金融市场变化的影响。加入 WTO 之后，根据服务贸易总协定的基本要求及与有关WTO 成员国达成的双边协议，我国将逐步放松外资金融机构准人的范围和区域限制。越来越多的外资金融机构进入我国，必将使我国
6、金融市场发生全面而深远的变化，呈现出一些新的特征，从而对企业筹资投资产生极大的影响。第一，金融市场规模的扩大、资金供给的增加和金融工具的不断创新，为我国企业筹资、投资和规避风险提供了多种可供选择的组合方式。第二，金融创新丰富了金融工具品种，拓展了金融服务范围，但同时也派生出利率风险、汇率风险、表外风险等新的风险，使金融风险进一步加大，规避风险将成为人世后企业财务管理面临的最重要课题之一。第三，国内外金融市场竞争的加剧，促使我国金融机构建立现代企业制度的步伐进一步加快，金融机构自律性管理将进一步加强，国家对金融市场的监管也将进一步规范，必将便金融市场配置资源的功能得以更加有效地发挥。这样，无论什
7、么性质的企业在金融市场都将处于公平竞争的地位，只能凭借其良好的经济效益、看好的市场前景与持续高速的增长而获得资金，况且企业筹资有时还要激励机制不要扭曲人性 3 第 3 篇 浅谈利润管理的合理性预览由于现实不成熟的社会经济环境及人们对假账的深恶痛绝，“利润管理”被习惯上理解为非善意的利润操纵。的确在现阶段“利润管理成为一个很消极的词汇，但是凡事都有它的另一面，利润管理也有它的合理性，就象纳税筹划与偷税一样，虽然其目的都是为了节约税费支出，但其实现目的的手段截然不同：前者合法合理，是一种较高水平的理财行为；而后者是以违法和不合理的手段来实现的，承担着较大的法律风险，是一种愚昧的理财行为。 一、利润
8、管理“度”的把握 利润管理是一个中性的概念，其“褒”与“贬”的分水岭就是一个“度”，在这个“度”内是合理的利润管理行为，应该被人们所接受；超过这个“度”就是利润操纵，就应受到惩罚或谴责。这个“度”如何把握是这一行为性质判断的钥匙。借鉴国外学者的研究成果，结合我国企业利润管理行为的现实特征，笔者认为利润管理的“度”应从以下两个方面来把握。(1) 法律制度框架。法律制度是规范企业的经营行为，是企业经营的游戏规则，企业的任何行为都应在符合规则的前提下进行。企业利润管理行为的“度”就是法律制度的框架，在法律、制度、准则允许的范围内所作的利润调整和选择是合理行为；超越法律制度框架范围的利润管理是一种违法或违规行为，是利润操纵。 (2)企业各利益主体的协调性。企业利润管理行为的结果会直接或间接影响到各利益主体的利益分配数额，一 激励机制不要扭曲人性
