1、TALENT TRENDS & SALARY GUIDE人才市场洞察及薪酬指南2022科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有3概览行业大健康高科技泛娱乐互联网工业互联网集成电路金融地产基础建设汽车消费品零售农业教育职能人力资源法务财务采购/供应链数字化转型区域环渤海江浙长江中游大湾区成渝东北西北海外关于科锐国际1023313842475159636775798387959810110510811211912713515716216818118
2、9科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有观势观薪观心科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版
3、权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有概览2021年，全球进入新冠疫情常态化的新阶段，短期虽然实现了疫情初步缓解后的强势反弹，但疫情的反复为全球经济增长带来了不容忽视的下行压力，据世界银行发布2022年1月期全球经济展望报告指出，预计全球经济增长将显著放缓，从2021年的5.5%降至2022年的4.1%，2023年进一步下降至3.2%。尽管面临世纪疫情冲击，百年变局加速演进，中国经济在“十四五”开局之年表现亮眼，经济总量达到114.367万亿元，同比增
4、长8.1%，在世界经济中的比重由17%以上扩大到18%以上，呈现出“稳中有进”和“高质量发展”两大特征。与此同时，党中央提出深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的工作部署，各地政府加速推进以人才为核心的科技创新和产业升级，并带来人才市场分布与流动的相应变化。2022年， 科锐国际市场研究中心连续第十年发布 人才市场洞察及薪酬指南报告， 通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化， 人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈， 洞察发现2021-2022人才市场呈现如下特征：硬实力：创新驱动领域集聚百万年薪人才，供需失衡造成 “内卷”式人才抢夺在新的全球竞
5、争格局下，国产替代升级加速，创新驱动成为实现高质量发展的重要因素，同时也倒逼区域和企业打造更强的自主创新能力，迫切需要更多硬实力及高层次人才支撑。在政策和资本的助推下，以集成电路、生物医药、新一代信息技术领域为代表的创新型企业成为各地重点培养的市场主体，不仅数量大幅攀升，成为吸纳人才主角，并且由于激烈的人才竞争甚至出现自上而下“内卷”式人才抢夺。具体来看，在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，薪酬表现为各职能全线上涨。其中，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研发总监年薪均超过200万，设计类职位依然处于涨幅最快类型，跳槽涨幅可多达50%。在生物医药领域，创新产品加
6、快了上市步伐，药物研发管线持续扩展，产业的繁荣为医药创新生态系统的人才建设带来了巨大的挑战，不仅是研发中的关键职能和中高层骨干，甚至包括研发基础层的临床监查员人才缺口不断加大，供需不平衡造成整个行业人才流动率居高不下，跳槽涨幅超出平均比例范围，一名人选同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试，手里有4-5个Offer稀松平常。在新一代信息技术领域，各地政府大力推进数据“高质量”治理，建立完善的数据监控、诊断评估、数据维护体系，并带来人工智能算法研究和实践、大数据平台建设及数据运营相关技术专家需求。CPU/GPU领军人物20-30%200-500万AI芯片研发总监10-30%200-500万EDA
7、软件研发工程师20-40%60-120万集成电路代表领域科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有K分化：质量并重调整重塑，人才市场需求呈现冰火两重天随着中国经济从追求简单高增速向追求高质量发展的转型，诸多行业进入调整重塑的新阶段，并折射出人才市场需求的 K 型分化：一方面消费型的“粗放式”发展受制约，规范合规进一步加强，反垄断法、强化游戏监管、“双减”靴子落地、房地产进入全面调控阶段，并由此带来教培行业的被迫裁员潮、互联网行业的人才外溢、地产行
8、业的精简缩编。另一方面，“十四五”数字经济发展规划政策提振，提出以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以新兴信息基础设施为基础，以融合型人才为支撑，大力推进数字产业化、产业数字化，做大做强数字经济。在产业数字化转型新增长机遇的背景下，各行业数字化相关岗位人才需求全线增长。与此同时，2021 年元宇宙概念火热，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现，并且薪酬高于普通游戏开发者50%以上。4细胞治疗CTO30%200-300万mRNA高管40+%120-200万基因治疗CSO30%200-300万生物医药大数据专家15-20%150-200万云平台专家15-20%100-150万应用架构师1
9、0-15%100-150万新一代信息技术互联网代表行业 K分化- 需求下行 K分化- 需求增长全面调整优胜劣汰，各岗位中裁撤素质、技术不够过硬的人才产业互联网：Java工程师、数据分析师、C+工程师、解决方案架构师数据类：数据产品、数据挖掘、数据建模分析泛娱乐 影视制作、秀场类直播3D前端技术、元宇宙游戏制作人、云游戏开发工程师、内容生产运营、审核汽车传统机械研发类、基础制造工艺、燃油系统相关岗位软件、算法、操作系统等研发人才，新能源三电系统技术人才、充电技术及新燃料电池技术相关人才金融 人财法审等中后台岗位智能风控、大数据产品、数据科学、算法等金融科技方向教育学前少儿培训、拍照搜题APP、少
10、儿思维、少儿语言培训素质类教学教研、教育信息化、职业教育消费品 线下销售数字化转型、品牌、产品研发、用户运营地产 营销、设计、工程项目，高端运营管理民企地产中高层管理职位，如项目总、城市总、区域总、副总裁，投资岗、成本岗科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有跨圈层：企业业务延展应对不确定性，复合型人才成为重点吸引对象外部环境的不确定性和多变性愈发显著的大背景下，企业在稳固核心竞争优势的基础上，纷纷谋求跨界转型，拓展上下游产业链，下沉或进军新市
11、场。既有企业原有相关行业经验，同时又具备新领域能力要求，能够同时覆盖不同圈层的复合型人才成为重点吸引对象。从具体行业来看，工业互联网领域既具备云计算的专业技术背景同时又熟悉生产制造流程的专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大；在金融领域，供应链金融人才细分需求明显、跨界融合突出，行业研究类岗位则需要懂技术、深入行业、同时又具备专业金融知识的人才；农业领域新型农业企业对人才的需求则主要围绕跨产业融合、智慧农业岗位；泛娱乐领域生态搭建及相关业态复合型管理人才稀缺；房地产虽然面临持续裁员，总职位量相比去年急剧减少，但既懂业务，又懂行业前瞻性分析、业务规划的高质量复合人才依旧受到热捧。跨圈
12、层同样体现在人才能够适应不同的企业文化，外资+民营、成熟+新兴、海外+国内，多元化的背景和综合素质，是企业考察中高管人才的重要维度。长周期：稳中求进，供需双向需摒弃浮躁、修炼内力，增强韧性当前，我国已经进入改革开放后的第四轮经济长周期，各地政府和企业在把握产业发展趋势的同时，更注重稳中求进、专精特新，着眼长周期构筑新增长极，避免大而不美、大而不强，大而不久。而对于求职者来说，更需要摒弃浮躁，修炼内功，增强自身抵御外部风险的韧性。科锐国际市场研究中心提取对比了2013-2022十年间代表领域高频需求人才岗位，帮助雇主及求职者更加清晰了解十年长周期变化，并期待通过“服务+技术+平台”人力资源一体化
13、方案与长期相伴，助力企业和求职者赢得新周期的第二增长曲线。5大健康 高科技 消费品人力资源 财务 法务代表领域十年高频热需人才岗位科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有2022重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域 细分板块 人才缺口大健康销售总监、大区经理、地区经理、区域推广经理、大客户经理、市场准入经理、医学、临床、注册岗位、质量分析、质量总监、纯化工艺、制剂工艺医药高科技供应链、品牌营销、设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化
14、、信息技术产品、技术、运营、营销等医疗器械 高端研发岗、注册、产品管理、海外营销医疗互联网 市场营销、专业化技术岗位IC设计工程师、IC验证工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA 专家、晶元封装工程师医疗服务高级职称人才、社会办医院长、高端科室主任、学科带头人、互联网线上医生数据安全、数据科学家、推荐算法、用户增长新消费数字化转型芯片大数据云计算解决方案、数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型管理人才泛娱乐丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发IP开发、IP运营及增值服务等高级管理人才影视制作高端人才音乐版权、优秀音乐制作人
15、、在线直播负责人、虚拟偶像打造人才综艺IP全类目总编、垂直运营人才、社区运营、粉丝运营等高级管理型人才互联网内容顶级游戏制作人（头部产品）、TA技术美术、引擎开发专家、UE4 次时代开发专家、云游戏开发专家、元宇宙概念制作人游戏商务、产品、运营、技术等中高端岗位直播互联网 产研方向的开发、工程、 C+岗位；算法、 T o B的产品经理互联网中台运营、内容审核、生态治理、创作者服务运营等中高端岗位内容生态电影&剧集音乐工业互联网CTO、CIO、解决方案架构师、销售管理岗、产品经理、平台架构师、数字化经理、两化融合人才、解决方案人才、硬件人才、销售人才、实施人才等工业互联网集成电路模拟IC设计工程
16、师、物理后端工程师、IP专家、CPU内核设计工程师、CPU验证工程师、ISP设计工程师、SoC系统架构师、AI芯片研发总监、导航芯片研发总监、CPU/GPU领军人物集成电路6科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有7金融热门行业研究员、权益投资、固收投资、FOF投资、硬科技、智能制造、碳中和、大健康方向投资人员；有产业背景且有行业投资经验的候选人投资自动驾驶 CTO、智能车联网负责人、算法工程师、信息与网络安全工程师、车企数字化工程师、电驱动系
17、统总监、电子电器架构专家、底盘线控系统专家、城市总经理、用户运营总监、用户增长策略高级经理汽车高级管理类人才、中层团队负责人、具备产业背景的投行类人才投行基础建设汽车消费品CRO、风险总经理、市场风险、信用风险、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈风控智慧城市、智慧工地、EPC设计管理、传统工程岗、传统施工技术岗基础建设零售创意设计类人才、商品企划类人才、全渠道零售类人才、整合营销类人才零售农业环保总监、种养结合负责人、兽医总监、养殖场长、研发总监、营销总监、市场总监动物科学农艺师、农艺服务总监、数字营销经理、信息化经理、产品开发总监、研发总监、土壤与环境专家植物科学财务成功主导过A股或港股上
18、市经验的CFO和投资者关系及财务分析等岗位财务采购/供应链间接采购负责人、营销品类采购专家；需求计划管理、供应链优化、供应链运营负责人采购/供应链数字化转型首席数字官、首席信息安全官、首席数据官、数据架构师、云计算架构师、人工智能数字化转型地产资产管理负责人、企业SAP、项目总、营销总、产城招商总；国央企的工程、设计、营销、成本、商业条线地产CIO、信息技术部总经理、安全专家、安全架构金融科技数字化营销、产品创新、品牌营销消费品人力资源 HRBP、熟悉互联网薪酬体系与制度的专业人才人力资源法务 IP、数据合规法务教育产品、渠道销售、素质类教学教研青少儿教育运营管理人才、教学教研人才国际教育高级
19、管理、教学教研、市场品牌职业教育销售渠道人才、产品人才、教育研究人才教育信息化2022重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域 细分板块 人才缺口科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有8技术研发、数据、算法、产品、信息安全等方向金融科技直播运营、产品运营、数据分析电商直播环渤海江浙人工智能算法（图像识别、语音识别）、数字化转型专家、医疗大健康科技总监、金融科技专家、传统制造研发专家、组织发展专家、薪酬绩效专家等青岛产品总监、技术总监、投资总监、
20、银行支行行长、研发总监（适配）、编译器研发工程师天津算法工程师、飞行器设计与制造、飞机设计与制造、卫星星务软件开发类、结构设计类、算法控制类航空航天数字IC设计工程师、ASIC设计工程师、FPGA工程师、模拟IC设计工程师、射频IC设计工程师、射频模块设计工程师集成电路人工智能、云计算、物联网、大数据、芯片等研发领域高端人才互联网财富管理类人才、金融科技类人才、大数据、风控等领域金融研发、营销、运营、产品解决方案软件数字化转型专家、CIO、数据专家、系统架构师、产品经理数字化工程类、营销管理岗、成本管理岗、物业管理岗、商业管理岗地产长江中游大湾区房地产开发人才（城市总、财务总监、设计总监等）、
21、地产商管人才（招商总监、运营总监等）、产业地产人才（园区运营总监、招商总监等）、文旅地产人才（前策总监、规划设计总监等）地产融资总监、高级投资经理、风控总监、AMC 业务经理、投行业务经理、首席技术官、金融科技领域人才金融智能化工厂规划、物流规划、IE、智能控制、计算机视觉、大数据、软硬件开发、电气等方向人才智能制造软件开发（Java、C+）、数据开发、云计算、信息安全、AI 算法、区块链、量化、测试、产品、运维金融科技产品经理、算法、系统工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师、结构工程师、项目经理等研发芯片采购专家/总监、 （电子） 供应链总监/VP、质量管理总监、生产运营总监、智能制造VP供
22、应链全行业TA岗；研发、供应链体系人力资源专业管理人士人力资源IPO、财务分析、业务财务、财务信息化、共享中心、产品经理、内控岗位财务市场方向 - 品牌总监、公关总监等；销售方向 - 电商、销售经理等零售2022重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域 细分板块 人才缺口科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有9融资总经理、营销总经理、物业收并购总监地产首席医学官、BD总监，抗体研发总监、药化总监、CMC总监生物医药成渝地区高级 Java 工程师
23、、Web 前端高级工程师、Python 高级工程师IT行业软件研发、电子电器、系统集成汽车药品研发、检验师、医药销售生物医药项目管理、电力设计、研发与技术能源化工商务拓展、大数据、工程师、安全管理装备制造项目经理、软件工程师、网络工程师、产品经理新一代信息技术商务拓展、新媒体运营、影视创意总监、设计总监文化旅游研发人才、注册事务人才、销售人才大健康东北地区西北-西安西北-乌鲁木齐亚太融资高端人才、资本运营类高端人才、产融结合类高端人才、供应链金融类人才金融架构师/工程师、云计算工程师、算法工程师、AI、嵌入式软件、IC设计/验证、模拟设计等互联网智能装备、工业大数据、人工智能、数字化、物联网方
24、向人才、硕博高学历人才智能制造商业领域人才（商管总经理、运营总经理、商业项目总）、物业领域人才（物业总经理）、产业总经理、产业招商总监地产软件开发、数字营销、SaaS/Cloud市场开发、CTO、数据科学家等技术类人才高科技研发人才、生产/销售人才、国家经理等大健康北美后端开发/工程师、前端开发/工程师、网络安全工程师、数据中心工程师、市场总监、产品总监等高科技研发人才、临床开发相关人才、市场经理等大健康欧洲资深商业拓展、数据隐私专家、社媒经理、战略投资总监、网络安全工程师等高科技数据架构师、首席技术官、人工智能高端人才、云计算高端人才互联网2022重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域 细分
25、板块 人才缺口科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有大健康10科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际高级业务总监 周雯静 女士大健康行业趋势后疫情时代，伴随着技术深度的不断渗透和资本的持续流入，医药行业市场规模持续扩大。在大健康领域，中国市场已经不仅仅局限于体量大，创新的驱动使我国正
26、成为全球医疗创新引擎。2021 年是“健康中国”2030 规划纲要第二阶段和十四五规划的开局元年，在政策持续利好的前提下，未来十年将会是中国医疗产业的黄金十年。“双循环”的经济发展模式促使我国大健康行业各领域不断变革，包括传统药店在内的医药公司积极探索新的营销渠道来拓宽市场。互联网医疗在5G 以及 AI 大数据等技术手段的赋能下表现出强劲的生命力。在政策的驱动下，医疗器械国产化替代的脚步不断加速，地产医疗回归理性。医疗细分领域迎来高速发展，数字技术正在重塑医疗健康产业的未来，大健康领域人才需求持续强劲，制药、生物技术、互联网医疗、高端医疗设备等领域人才需求旺盛，复合型高端人才成为各大企业竞相争
27、夺的优质资源。从全球人才流动趋势上看，随着本土药企竞争力的持续增强，对海外研发人才构成了强劲的吸引力，人才持续内流，进一步促进了医疗产业繁荣。整体行业及细分领域人才需求医药医药营销生物医药行业在我国迅猛发展，与之相对应，生物医药行业的市场营销开始扮演越来越重要的作用。疫情的驱动使得互联网医药营销蓬勃发展，行业规模持续扩大，吸引互联网公司巨头以及各级政府单位纷纷布局。在医药行业竞争日趋激烈的形势下，医药营销模式的选择决定着医药企业的生存和发展，随着我国医药虚拟市场管理体系的不断健全，在合法合规的前提下进行生物医药产业营销模式的创新变革显得尤为重要。集采常态化之后，医院作为处方药销售的核心渠道会被
28、极大弱化，医药零售或许承担起处方药销售的重要渠道，因此各公司把销售中心逐渐也在往零售端倾斜，大力拓展院外市场，包括传统药店零售以及布局电商渠道。从人才方向上，创新药营销人才需求增加。近几年创新药企业快速发展，大量资本持续注入创新药在研项目，随着项目逐步商业化后，对于医学 、市场 、销售 、大客户和政府事务方面有大量人才需求。人才缺口： 销售总监、大区经理、地区经理、区域推广经理、大客户经理、市场准入经理人才来源：同类型公司11 | 大健康科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所
29、有科锐国际版权所有科锐国际版权所有医药研发得益于过去几年良好的医药创新环境和利好政策，生物医药科技公司的数量与在研创新药的数量都呈现爆发式的增长。民营公司和外资企业争先布局医药赛道，全国从事创新药研发的初创公司数量较往年迎来了大规模的增长，中国创新药的生态链已基本形成。区别于传统大小分子药物开发，新冠疫情的爆发促使mRNA疫苗技术研发持续升温，吸引国内外疫苗大厂纷纷布局该赛道。国内企业在mRNA新冠疫苗研发上表现优异，但研发技术水平和国外相比仍有较大差距，随着涉足该项技术的企业数量不断增多，整个行业还需要大量的技术积累和人才储备。同时还有很多新的热点技术值得注意：AI赋能小分子、大分子以及AD
30、C药物的开发；蛋白降解技术；核药研究等等。新赛道对于各种类型的人才需求都很旺盛，需要创新能力强的科研人员、综合型医学开发者等。原有赛道的人才需求依旧旺盛，涉及各个岗位和职能部门。临床开发过去几年，中国医药创新药研发产业迎来了大规模爆发式增长，创新产品加快了上市步伐，药物研发管线持续扩展，资本的不断涌入也加速了临床开发的进程。产业的繁荣发展给我国医药创新生态系统的人才建设带来了巨大的挑战，各层次人才缺口不断加大，企业迫切需要大量高水平研发人才的加盟。与此同时，供需不平衡也造成整个行业的人才流动率非常高。展望未来，随着新药研发市场兴起、相关政策持续推出，承担关键临床开发任务的人才缺口依旧较大，药企
31、研发机构中的关键职能和中层骨干依旧是稀缺人才，作为研发基础层的临床监查员岗位需求不断激增，CRA人才市场存量严重不足，资深人才更是凤毛麟角。此外，越来越多的医药公司开始布局海外市场，企业迫切需要建设海外临床研发人才梯队。人才缺口：医学、临床、注册岗位人才来源：跨国公司、大型国内企业、同类型创新药企业、海外人才引进制造板块随着MAH制度下行业对CMO、CDMO业务委托需求的增加，CMO、CDMO领域的人才需求持续增加，同时为确保CMO生产过程中较高的产品质量，尚处于发展阶段的药企纷纷设置外部质量管理岗位，质量管理经理和总监人才缺口较大。疫情大背景下，社会对疫苗的整体需求量大幅增加，为保障疫苗的充
32、足和及时供应，全国新建和改扩建了大量疫苗基地，这使得基地建设和生产、质量管理层级人才需求整体激增；同时为了提高产能和优化供应链，提升疫苗供应效率和质量，GSP质量管理岗位需求也不断增加，GSP质量经理/总监需求增多。人才缺口：质量分析、质量总监、纯化工艺、制剂工艺人才来源：跨国药企、大型国内药企、跨国民营CRO和CDMO、同类型创新药企业、海外人才引进大健康12科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有医疗器械今年医疗器械行业整体呈现较为活跃的状
33、态，人才需求持续增长，甚至开始出现从营销端口逐渐往上游转移的情况；VBP下人才流动开始聚焦一些新方向，政策的影响也对业务模式的创新提出了更高的要求，一些新兴岗位应运而生。国产化替代的脚步不断加速，新冠疫情对医疗器械行业影响深远，市场扩容和基层下沉将迎来需求高峰。从领域看，伴随疫情在国内的逐渐平稳、国家相关政策的陆续出台、资本市场的关注与不断投入，一批创新性强、技术含量高的器械产品进入临床乃至上市阶段，这其中既包含具备先天技术优势的进口产品，也涌现出越来越多的国产创新品牌。热门板块主要包含介入类耗材、医疗机器人、人工智能、互联网医疗等，这些人才的缺口较为明显。而部分耗材领域的VBP也导致一些传统
34、领域，如冠脉、骨科等面临较大的市场挑战，部分人才开始呈现从领域出逃的情况。IVD领域，在政策的大力支持下，已实现部分产品的国产替代，国内研发类岗位需求有一定比例的增加。仪器研发、试剂研发人才的跳槽涨幅超出正常比例范围；外企积极布局在华业务，与本土企业合作开发产品，寻求新的增长点，市场及BD的职位机会增多。从企业类型看，国产热门领域吸引外资人才的能力加强，薪资待遇开始具备竞争力，同时因为股票期权等的加持，对外资人才的吸引力不弱，尤其在中高端管理人才的层面。而传统外资企业，因为企业平台、培训发展、配套福利等较为健全，依然维持着对人才的强吸引力。从职能看，研发类人才短缺，尤其是拥有海外研发经验的人才
35、备受市场热捧。而临床、注册等岗位需求大幅增加的同时，严格的法规也对人才提出了更高的要求，招聘市场呈现人才供不应求的趋势。另外由于国内企业海外出口的需求涌现，国际注册人才显得更加急需。而全国的器械工厂已经初具地域特点，主要分布在长江三角洲、珠江三角洲和京津冀环渤海湾三大区域，同时对于质量体系的要求在不断提高。营销方向，国内企业希望具备外企管理经验的人选帮助企业快速进入市场亦或提升一个台阶，同时伴随越来越多国产产品的出口，海外销售岗位的需求不断增加。而外资企业，市场部的缺口较为明显，除了传统产品管理岗位的正常需求，一些新方向格外抢手：一是涉及新产品导入的产品管理岗位，行业竞争愈发激烈的背景下，将研
36、发管线中的产品推进上市成为重中之重。二是数字化营销岗位，一些传统做法正在被新的市场传播方式取代，而器械行业过往在此类人选的储备上明显不足。新的变化和转移已经悄然发生，我们相信，在2022年这样的趋势还会持续强化。人才缺口：高端研发岗、注册、产品管理、海外营销人才来源：外资向民营的流动，海外向国内的流动13 | 大健康科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有互联网医疗互联网医疗依然保持蓬勃发展的势头，不论是传统的互联网企业还是传统医药、医疗公司都
37、在布局“互联网+大健康”产业。自2014年起，国家卫生计生委关于推进医疗机构远程医疗服务的意见首次提出医疗机构通过信息技术手段对机构外的患者开展远程服务属于远程医疗。2016年10月，健康中国2030规划纲要明确对互联网医疗的支持态度，将健康医疗提高至国家级战略高度，越来越多的资本关注以及投入到“互联网+医疗”的业务板块。2020年初爆发的新冠疫情迅速催化了产业的成长，紧随而来2020年2月，国家医保局和国家卫健委联合发布关于推进新冠肺炎疫情期间开展“互联网+”医保指导意见，将慢性病“互联网+”复诊纳入医保，以及2020年7月17日，国家卫健委在官网公开发布与国家中医药管理局联合印发的医疗联合
38、体管理办法（试行），提出加快推进医联体建设，逐步实现医联体网格化布局管理。一系列举措向外界展现出了不论是国家政策还是市场发展前景，“互联网+医疗”将会是未来几年内备受重视的业务板块。目前，阿里巴巴、京东、百度等互联网巨头也都不断深耕大健康领域，不断扩充其互联网医院的业务体量；另一方面，从早期的数字化创新业务到近期搭建互联网医院平台业务，传统药企在目前国内医改环境的影响下也在不断转型。值得一提的是由于医药政策改革及AI大数据等技术手段的兴起，越来越多涉足“数字疗法”的公司也在“互联网+医疗”的业务版图上画上了浓墨重彩的一笔。这些不断壮大完善的公司都向人才市场散发出强烈的岗位转型及需求的信号。当然
39、，由于“互联网+医疗”相关公司业务的不断扩张并日趋完善，在人才大量需求的前提下，对人才能力、素质的要求也在不断提高，比如企业不再以一个开放的态度吸纳传统互联网或者传统医药行业背景的候选人，而是更看重候选人出色的“互联网+医疗”从业背景以及项目经历。从人才热需方向上，中高层运营、营销或者技术人才以北京、上海、广州、杭州需求量最大。人才缺口：市场营销、专业化技术岗位人才来源：市场营销类岗位更多来自于目前已经成型的互联网医疗公司、传统医疗以及制药公司；专业化技术岗位主要来自各类互联网公司医疗服务医疗服务产业是国家的重要支柱产业，行业整体发展前景较好。国家逐渐将医院的营收纳入当地政府的考核指标，各级地
40、方政府也陆续出台了相应的政策支持医疗服务产业的进一步发展。随着我国经济逐渐复苏，全国居民可支配收入持续增长，疫情常态化防控举措的实施也使居民更加意识到投资健康的重要性。庞大的老年人群体、残疾人群体和慢性病群体驱动了我国康复医院的崛起，康复医疗服务有望迎来快速发展期。疫情促使企业和科研院所加大了在医疗卫生健康领域的研发投入，相关医疗技术取得了重大突破。与此同时，互联网医疗在5G的赋能下将会实现更多可能。对于地产医疗，受制于地产政策的影响，地产公司以维护主体业务为主，地产医疗方面有所回缩或者调整。大健康14科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权
41、所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有公立医院在去年疫情期间发挥了巨大的作用，相关政策的倾斜加速了后疫情时代公立医院的发展，公立医院立足本院的建设发展，持续加大人才引进力度，尤其在非省会城市，“强专科、大综合”积极探索专科医院发展思路，建立康复、妇产、口腔、眼科等特色科室，引进专家团队来进一步扩张版图。在此背景下，放射科高级职称、超声科高级职称、肿瘤内科主任等岗位需求较大。社会办医制定了特色专科医院的发展战略或者采用医疗集团的形式来寻求更大的发展，社会办医疗机构在院长、高端科室主任等岗位有较大需求。外资医疗机构的从业人员整体平均年龄
42、较小，此外，外资医院大多在经济发达的区域选址，如和睦家医疗，外资医疗重点突出品牌特色科室，采用连锁品牌的方式抢占市场。而对于疫情期间兴起的互联网医疗服务，得益于5G的加速部署和相关政策法规的出台而快速发展，医生的观念也更加市场化，线上问诊医生、互联网医疗医生运营人才、医院信息化人才缺口较大。随着“三胎”政策的全面推行，妇儿医疗行业依旧保持强劲的增长势头，妇儿医疗服务支出持续增加，专科妇儿医院也得到了迅猛的发展，产科及儿科领域的人才需求旺盛。在健康口腔行动方案（2019-2025年）等政策文件的支持下，人们对口腔健康的关注程度持续高涨，口腔连锁板块发展迅速，口腔内科、口腔外科等岗位空缺日益严重。
43、主流板块，如肿瘤、影像、核医学科、眼科等依旧需要大量高级职称人才。总体而言，高级职称医生、互联网医生需求旺盛，但中医人才相对于西医饱和，市场对于中医的需求较少。从人才流动来看，公立医院实施了一系列医改措施，医生外流比以往增多。但总体来说，流动性依然相对较小，公立医院特别是三甲医院在人才吸引和获取上依然有明显优势。从区域的角度来看，经济发达地区高学历医生涌入集中，周边城市留人困难，西北、东北地区高学历人才流失严重，成都、武汉等地因本地医疗资源丰富人才流动相对稳定。从人才获取渠道上来看，公立医院仍旧以校招、内招为主。同时，公立医院使用市场化方式引才比如猎头的观念比去年更为开放，许多公立医院加深了与
44、外部猎头公司的合作，从外部引入大量医疗卫生健康领域的专业人才，加速高层次人才梯队建设；对于社会办医而言，医疗集团加大招聘力度，得益于人才结构的不断完善，社会办医疗机构利润实现了大幅增长；而对于新建医院，如何将现有的人才留住、如何扩展招聘渠道并提升医疗水平吸引外来人才是很大的难题。人才缺口：高级职称人才、社会办医院长、高端科室主任、学科带头人、互联网线上医生人才来源：公立医院、社会办医院15 | 大健康科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有医药
45、研发10-20%80-120万 50-80万10-20%30-50万10-20%医药营销热门职位薪酬及跳槽涨幅大区经理 地区经理销售总监40+%120-200万 200-300万30+%200-300万30+%基因治疗CSO 细胞治疗CTOmRNA高管医疗器械25-35%40-60万 17-25万25-35%40-80万25-35%注册专员 研发项目负责人注册经理20-40%60-100万 30-50万20-30%30-50万30+%海外销售经理 QMS经理海外销售总监30+%40-50万 45-60万25-30%产品经理PMS经理10-20%30-45万 35-50万10-20%35-55万
46、10-20%大客户经理 市场准入经理区域推广经理10-30%100-150万 100-150万10-30%100-150万10-30%用户运营负责人 专病运营负责人平台运营负责人10-30%100-150万 100-150万10-30%100-200万20-30%数字疗法负责人 营销业务负责人BD业务负责人互联网医疗大健康16科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬
47、为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势医药营销领域，外资企业和传统民营企业薪酬涨幅在5-10%。其中，民营创新药业务薪酬涨幅较高，自然涨幅在8-15%，跳槽涨幅在20-30%不等。医药研发领域今年薪酬依旧保持稳中向上的增长态势，自然涨幅在30-40%不等。研发和CMC岗位薪资涨幅较高。医疗器械领域，经历了2021年市场需求对比前一年招聘停滞带来的恶补式增长，2022年，需求应该会趋向正常，增长应该会趋于稳定。但研发、注册、海外营销等热门岗位依然可能因为供需的不平衡，有较高增长。产品管理岗位，虽然常规化但需求量较大，故应可维持平稳增长。综合整体市场各职能岗位，跳槽涨幅依然维持在20%-25%。互联网
48、医疗整体薪酬依然呈上涨趋势但增速逐渐放缓，常规自然涨幅依然保持在10-20%区间内，跳槽涨幅在10-30%。一些较为创新的岗位，例如数字疗法相关科学家位置，如数字疗法负责人、行为学家等涨幅会比较高，可以达到30-50%。医疗服务领域，医生职能和去年持平，各级别和去年薪酬相比差别不大，跳槽涨幅在15-30%之间，个别例如口腔和眼科的涨幅可以达到40%。医疗服务60-80万15-30%60-80万15-30%妇科主任 产科主任15-30%60-80万康复学科带头人30-50万15-30%45-80万15-30%互联网线上问诊医生 互联网医院院长15-30%80-120万医疗院长50-70万15-2
49、5%65-100万20-30%超声科高级职称 肿瘤内科主任20-30%55-80万放射科高级职称45-150万20-40%50-120万20-40%口腔正畸中高级 眼科博士（视光学）20-40%45-150万口腔种植中高级17 | 大健康科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有职位薪酬信息 医药总经理副总经理事业部总经理研发总监研发经理化学工艺合成总监医学总监医学经理医学联络官注册总监注册经理统计总监统计编程总监临床数据管理总监临床总监项目经理
50、临床研究经理质量稽查/控制总监质量稽查/控制经理工厂经理/厂长生产总监生产经理精益生产经理项目经理质量总监质量经理质检经理验证经理质量体系与合规经理工程经理维修经理环境安全健康经理General ManagerDeputy General ManagerBU HeadR&D DirectorR&D ManagerProcess Chemistry DirectorMedical DirectorMedical ManagerMedical Science LiaisonRA DirectorRA ManagerBiostatistition DirectorSAS Programmer Dir
