1、保护发挥女职工积极作用工作意见3篇 保护发挥女职工积极作用工作意见第1篇 女职工是推动企业发展进步的重要力量。在市场竞争日趋激烈的新形势下，随着企业改革的不断深化、科技创新步伐的加快，对女职工技能素质提出了新的更高的要求。做好新形势下的女职工工作，充分发挥各级女职工组织的作用，对于促进改革的发展和稳定，推动社会主义精神文明建设具有重要意义。 一、测试中心女职工基本状况 截至2014年6月底，测试中心职工共106人，其中女性16人，占总人数的15%；其中从事工程试验工作的5人，内业资料5人，财务会计2人，后勤服务工作4人。 二、存在的主要问题 近年来女职工在企业中的半边天作用得到了进一步发挥，但
2、也存在着一些不足之处。主要体现在： 1、女职工提升技能素质的主动意识有待进一步增强。虽然从总体上看，女职工具有较强的求职欲和进取精神，为企业发展做出了突出贡献。但仍有部分女职工受传统观念影响，安于现状，甘当配角，缺乏学习新技术、新知识的内动力。 2、由于女性性别角色的特殊性，女职工对家庭教育、健康知识、心理调适等相关内容的教育培训有特别的需求，尽管近年来公司有针对性的开展了一些工作，但仍然不能有效满足女职工的需求和渴望。 3、女职工教育培训工作的系统性相对欠缺，距离企业创新发展的要求还存在一定差距。 三、充分保护和发挥女职工积极作用的几点建议 （一）如何充分调动、保护、发挥女职工的积极性 面对
3、新形势、新任务的时代要求，如何充分调动女职工的积极性和创造力，这也是生产力发展的需要，是治理、整顿和全面深化改革的需要。 1、增强女职工意识。重视女职工的劳动保护，开拓女职工的视野，提高女职工的政治理论素养和业务能力，增强政治意识、责任意识和大局意识，使女职工的劳动权利能得到保障，强调监督与检查的作用，加大执法监督和检查的工作力度，使女职工的劳动环境、劳动条件能得到不断改善，维护女职工的合法权益和特殊利益。 2、维护女职工权益。维护女职工的合法权益和特殊利益是党的一贯政策，要保护妇女的利益，最大程度调动女工的积极性的同时，必须做好女职工宣传教育工作，一方面是帮助女职工提高素质，激发女职工不断进
4、取、奋发向上、乐于奉献的精神；另一方面是向全社会宣传女职工的特殊作用，宣传女职工应有的权益和地位，促进全社会确立文明的妇女观，鼓励女职工树立自尊、自信、自立、自强的精神。树立榜样精神。 3、切实重视与加强女职工工作。不断创新女职工工作方式和方法，定期研究，具体指导，及时妥善地解决女职工切实利益的问题，根据女工的特点，帮助她们解决工作、生活中的一些实际困难，对于她们合理的要求，给予充分支持，不断鼓励她们劳动生产的积极性和工作信念。 （二）如何充分发挥女职工在经济建设中的重要作用 1、增强女职工的自我发展能力。充分发挥女职工在企业发展中的积极作用，把女职工成长与企业改革发展紧密联系在一起，有利于实
5、现女性的个人价值；不断增强女职工的自我发展能力，为女职工发展和实现自我价值不断提供更加有利的环境，不断提供更多的发展机会，也能够为企业发展壮大不断提供新的动力。 2、为女职工搭建舞台。为广大女职工岗位建功、岗位成才搭建广阔舞台、提供有效平台，就能够把广大女职工的智慧和力量凝聚发挥到企业改革发展中来，充分发挥女职工半边天的积极作用，同时，也促进了女职工提高自身竞争能力，获得与男性平等的就业机会，改善女职工的社会经济地位。 3、提高女职工素质。女职工要从根本上获得与男性平等的权利和地位，必须不断提高自身的素质和能力，要引导和激励女职工不断提升综合素质。一要不断提高女职工的心理素质，进一步增强女职工
6、的自主参与意识和自我发展意识。二要不断提升女职工的思想道德素质，在促进社会文明进步和树立行业新风中展现应有的风采。三要不断提升女职工的能力素质，发挥她们在企业发展中半边天的作用。 4、以人为本、服务女职工。提高女职工素质，增强女职工的能力，发挥女职工的作用。在当前女职工普遍面临较大的工作、生活和学习压力的形势下，要引导女职工注重学习、增长知识、多做贡献，以努力奋斗谋求女性解放，以提高素质争取男女平等。切实关心女职工的利益，维护女职工的合法权益，积极创造有利于女职工自身发展的环境和条件。 保护发挥女职工积极作用工作意见第2篇 党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，认真学习贯彻落实党的十六大
7、精神是当前和今后一个时期工会组织的首要政治任务，作为女工组织部门，更要组织广大女工深入学习和理解，把广大女职工的思想行动进一步统一到党的十六大精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到实现十六大确定的任务目标上来，因此，女工组织要切实加强做好女职工工作，充分发挥女职工的作用，为全面建设小康社会争做贡献。 在全面建设小康社会的奋斗目标中，广大女职工同全国人民一样，肩负着伟大的历史使命和崇高的时代责任；同所有亿万华夏儿女一样，鼓足干劲，团结一心，同心协力，扎扎实实工作，尽心尽力奉献着。 在全面建设小康社会的奋斗目标中积极发挥女职工的作用，就要紧紧围绕十六大精神，凝聚人心，鼓舞干劲，奉献智慧和力量。结合我集
8、团公司和本单位女工工作，谈几点浅显的认识。 一、用十六大精神和三个代表重要思想统领女工工作 要把十六大的灵魂、主题、任务目标等讲解给女工，把三个代表重要思想贯彻落实到每个女工身上，全面深刻领会三个代表重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握三个代表重要思想的历史地位和根本要求，不断增强女工贯彻落实三个代表重要思想和党的十六大精神的自觉性和主动性，要把全面建设小康社会的奋斗目标当做自己的一项宏伟目标来实施，用其激励女工的干劲，鼓舞女工的士气。要积极引导女职工识大体、顾大局、正确对待改革过程中利益关系调整，积极支持改革、投身改革。要把三个代表重要思想做为女工组织工作的主要指导思想，要把十六大确立的各
9、项任务做为女工组织工作的发展方向，用其统领女工工作。 二、提高女工素质，不断增强其竞争能力和创新能力 面对社会主义市场经济体制的新要求，面对总体结构的变化和整体素质的提高，女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、自觉地提高自身素质就显得尤为重要。 我们应及时准确地教育女职工增强终身学习的意识，努力学习新知识、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质，不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。要围绕企业经济建设实施女职工素质工程，积极开展岗位创新、学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活、姐妹献爱心、创建文明家庭等活动。通过活动，呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员
10、、女管理能手等先进个人和优秀女工，在企业中形成学先进、比学习、争创新、讲奉献的良好风气。女工组织要积极支持和鼓励在岗的女职工自学和深造，不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术知识，以进一步提高女职工的创新能力，展示女职工的创造才华，全面提高女职工素质。 三、依法维护女职工的合法权益 女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工的合法权益和特殊权益。必须在建立机制上狠下功夫，加大宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动；在建立健全劳动关系、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；通过职工代
11、表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。 实践证明，如果女职工不能真正参与，参加到企业管理中，那么保护女工权益，提高女工素质对她们来说只是一种被动的结果，只有真正把自己融入到企业管理中去，才能真正确立女工的主体地位，有了发言权，有了表决权就有了对自己自身权益的保障权。为此，在建立工会各级组织的同时，我们要积极地把要求进步、表现优秀的女职工吸收进来，参与工会源头管理，工会女职工组织各项工作与工会整体同步安排，使上下信息得以及时沟通，另外在每年的职工大会、工会会员大会的提
12、案征集工作及合理地建征集等活动中，女职工也要积极参与，发挥自身的主体作用。女工组织要把在企业各项工作中表现突出、业务优秀的女职工介绍到我们党内来，吸纳为中国共产党党员，为我们企业的改革和发展、为我国全面建设小康社会的奋斗目标建功立业。 四、进一步加强工会女职工组织的自身建设 要按照规定继续做好企业工会女职工组织的自身建设，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，并积极发挥女职工组织的作用。女工干部作为女工组织的主要力量，要始终保持与女职工的密切联系，加强理论学习，深入调查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工服务，不断增强工会女职工组织的吸引力、凝聚力和影响力，团结带领我集团公司女
13、职工为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。 在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面，做好女工工作，尤其是在提倡男女平等、知识经济的21世纪的今天，女工工作突为重要，做好新时期、新时代的女工工作，一定会对企业、社会的改革、发展与稳定起到积极作用。 保护发挥女职工积极作用工作意见第3篇 目前，我公司女职工占总人数的二分之一，作为企业的重要组成部分，她们以主人翁的姿态积极投身于各项工作，在供水供暖建设事业中发挥了举足轻重的作用。为此，我公司多年来坚持维护女职工的劳动保护权益，为女职工的工作、生活营造更好更优的环境和条件。 为着力提
14、升女职工劳动保护意识和依法维权的能力，8月21日上午，城市公用事业服务（中心）有限公司举办了宁夏回族自治区女职工劳动保护办法知识讲座，来自公司各部门的140余名女职工参加了培训。 本次讲座由公司工会主席王磊同志主讲，她就宁夏回族自治区女职工劳动保护办法进行了全面解读。宁夏回族自治区女职工劳动保护办法涵盖了女职工四期保护、生育待遇、禁忌劳动范围、法律责任等相关内容，一是适用范围扩大到所有用人单位的全体女职工，包括个体经济组织以及其他社会组织；二是调整了女职工禁忌从事的劳动范围，提高到了法规层面；三是规范了产假假期和产假待遇，假期延长了；四是完善了监督管理体制、职责和执法主体，强化了用人单位的责任义务。 通过学习，女职工们提高了对自身合法权益及相关义务的认识，大家纷纷表示，宁夏回族自治区女职工劳动保护办法具体细致，体现了党和政府对女职工权益保障工作的高度重视，体现了对女职工的关心爱护，必将更好的调动全体女职工的工作积极性。 今后，我公司将继续认真贯彻落实宁夏回族自治区女职工劳动保护办法，将保护女职工权益作为一项长期工作来抓，把这项关乎女职工身心健康、切身利益的法律条例不折不扣地落到实处,努力为女职工创造更加安全、健康、和谐的工作环境和氛围。第 8 页 共 8 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
