1、20年局机关单位领导班子生活会对照检查材料按照县纪委、组织部于认真开好X年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我局紧围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和区、市党委各项决策署落到实处”这一题。在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、集中开展谈心谈话的基础上，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，重点从思想政治、精神状态工作风等X个方面深入查了存在问题。对领导班子征求到X条意见建议进行了梳理和汇总，并刻剖析产生根源明确今后努力的方向,逐项提出整改措施。一、存在的主要问题（）思想政治方面X理论学习规划性、创新不够。能够按照
2、上级部门要求按时完成各项学习任务，但在学习规划上缺乏系统性和前瞻性。存在需要时，临时安排临时学现象。学习安排上形式不够丰富，组织的集中学习多是读文件、抄笔记，实际效果不够理想。活学用新思想指导人社发展缺乏深入性精准性,比如，在研究部署力资源和社会保障工作上有时候依然没将习近平新时代中国特色社会主义思想的指导意义贯穿和体现到具体工作中，没有很好的将精神与实际结合起来，导致安排部署站位不够高、把脉不够准，安排不够到位。 X、落意识形态工作责任制政治担当。 个别党员领导干部对新势下的意识形态工作的严峻性复杂隐蔽性认在怎么抓、如何抓实上办法不够多、措施不够得力，管控意识形态阵地还不够有力，特别是在教育
3、引导、舆论阵地建设、风险防控等方面还需持续用力。 X、决策部署落实还不够坚决有力。 在贯彻区、市、县党委和人社部门重大决策部署上，虽然认识是高度统一，局党总支意见也非常一致，但在具体工作落实上与级门的要求些差距时存组织安排不到位、紧凑督促检查不经的情况。比如养老保险、职业技能培训、三类人员管理等方面与相关部门、乡镇沟通协调上有想的不周全、大而化之的现象，虽然相应的制定了相关措施和管理办法，但在执行上缺乏一抓到底的韧劲，导致下面在执行力落实存“打折扣”的现象。 （二）工作风方 X、纪律不够严格。 上下班考勤制度执行不够严格，个别领导干部和干部职工还存在迟到早退现象，请假手续执行不严，特别是节假日
4、前后，上班纪律和工作执行不到位。 X、文风会还需进一步加强在一些工作落实上，还存在以文件落实文件、以会议落实会议现象，存在对个别上级文件照搬照抄，文件制定与人社工作实际结合不够。工作安排满足于方案制定、任务分工和会议传达，对工作落实抓的不紧，督促检查不够经常，压力传导不够到位，致使文件、会议增多了，工作效率未有明显提升。 X、服务质量有待提高。 对新时期人力资源和社会保障工作的新任务、新要求落实上不够精细，主动服务和超前谋划意识不够强，有时在联系上下、沟通左右上不够积极主动。在群众诉求上，特别是服务对象养老保险参方面的疑难诉求，个别没有相应政策支持，又缺乏有效的解决措施，只能通过向上级主管部门
5、咨询或请示，由于答复模糊、时间较长，且诉求问题最终得不到实质性解决，给群众造成拖延搪塞误区，影响了人社系统在群众中的形象。 （三）精神状态方面X、激发干部担当作为不够 对个别干部职工教育管理监督不够到位，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，造成个别干部职工还存在“多干出事、少不出事”的错误思想，一定程度上影响部职工干创业激情和热。 X、主动创新不足、责任担当意识有所减退。 在工作落实上，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，惯用老办法老眼光看待和解决问题，大胆试闯的劲头不足个别领导干部存在本位主义思想对不直接分管工作发
6、表意见不积极、动并且多数时候是“没意见”，在涉及全局性、整体性任务上不愿出面、不愿多做、不主动参与，怕得罪人当老好。个别领导干部在的安排部署上存在等一把手拍板，组织决定现象，造成个别工作安排不及时，落实效果打折扣现象 X、跟踪问不够对一些重大决策要文件、重会议要批示和阶段性工作安排的多、落实见效的少，有时仅靠领导传阅、层层转发安排部署干工作，落实中出现“梗阻”时不及协调解决，缺乏高标准、严要求、一抓到底的决心，导致落实效果有差距。对签批的有关文件跟踪落实不到位，导致一些方案、通知等文件没有按时报送，在上级部门催促和检查时才协调处理抓落实，导致工作被动，落实打折扣。 三、产生问题的原因分析g3（
7、一）党性修养有所懈怠。对科学规范开展党的组织生活、推动全面从严治党责任落实、切实有效抓好机关党建工作缺乏积极探索和实践，导致在思想上产生了偏差、放松了自我要求，工作上坚持原则不够、产生了好人主义思想。党性锻炼不够，往往把加强党性修养、树立正确的世界观、人生观、价值观挂在口头上，实际上具体行动的少，经常以事务性工作代替政治和党性锻炼，忽视了自我完善、净化自我革新和自我提升，致使党性修养减弱了，艰苦奋斗、勤俭节约、甘于奉献的优良传统有所淡忘，比付出、比奉献的精神有所淡化。 （二）理论武装有所放松。日常工作中存在重工作、轻学习的现象，对人力资源和社会保障新理论、新要求、新政策学习不够，钻研的深、不透，满足于一知半解，缺乏深入系统的学习研究，主观上存在以工作代替学习的倾向，自觉不自觉地放松了世界观、人生观和价值观改造。对班子自身要求有所放松，思想政治教育不够，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了政治坚定性、鉴别力、敏锐性和执行力。在学习形式上，大胆创新力度不够，创新方式抓学习的办法和点子不多，正确处理工作和学习的关系做不够好。 （三）纪律约束有所减弱。对落实制度规定缺乏坚持不
