1、生涯规划职位名称： 顾问助理职位待遇： 底薪 提成 预备主管培训月度奖金（品）+季度奖金年度奖金奖品（轿车）直接上级： 经理晋升条件： 当月个人业绩 万，参加会务 次，无不良记录，参加学习顾问培训并考核通过，月请假不超过 2 天直接下级： 无降级原因：职位名称： 代经理职位待遇： 底薪 个人业绩提成 所管助理的 %预备经理培训月度奖金（品）季度奖金年度奖金奖品（轿车） 直接上级： 经理晋升条件： 当月个人业绩 万，增员 人，参加会务 次，无不良记录，参加预备经理培训并考核通过，月请假职位名称： 学习顾问职位待遇： 底薪 提成 所管助理的 X%+预备主管培训月度奖金（品）季度奖金年度奖金奖品（轿
2、车）直接上级： 经理晋升条件： 当月个人业绩 万，增员 X 人，参加会务 次，无不良记录，参加预备主管培训并考核通过，月请假不超过 天直接下级： 无降级原因：X5000 营销团队职涯规划职位名称职位待遇直接上级 晋升条件直接下级降级原因X000X 月 3 月 5 月 7 月 9 月 X2 月 24 月助理、顾问代经理经理代总监总监监副总总经理不超过 2 天直接下级： 助理/学习顾问/代经理降级原因： 职位名称： 经理职位待遇： 底薪 个人业绩提成 团队管理奖 预备总监培训月度奖金（品）季度奖金年度奖金奖品（轿车） 直接上级： 总监晋升条件： 培养 个经理，团队业绩(含个人业绩） 万，员工满意度
3、 ，参加预备总监培训并考核通过，月请假不超过 3 天直接下级： 学习顾问、代经理降级原因： 职位名称： 总监职位待遇： 底薪 3XXX个人业绩 X2团队管理奖 X.分红 %（所在公司）月度奖金（品）预备总经理培训旅游（国内外）季度奖金年度奖金奖品（轿车）荣誉冠名直接上级： 副总晋升条件： 培养 X 个总监，团队业绩(含个人业绩） 万，员工满意度 ，参加预备总经理培训并考核通过，月请假不超过 3 天直接下级： 代总监降级原因： 职位名称： 副总职位待遇： 底薪 XXX提成 X 团队管理奖 X分红 预备总经理培训季度奖金年度奖金奖品（轿车）荣誉冠名直接上级： 总经理晋升条件： 3 个月累计业绩 万
4、，员工满意度 ，培养副总 X 名，参加预备总经理培训并考核通过，向总经理述职并通过，经董事会讨论通过，月请假不超过 5 天直接下级： 总监降级原因： 3 个月累计业绩低于 XX 万或员工满意度低于 X职位名称： 总经理职位待遇： 底薪 3XXX5XXX（微利 3XXX，达标 5XXX）个人业绩提成 X5分红 8）季度奖金职位名称： 代总监职位待遇： 底薪 3XXX个人业绩提成 X2团队管理奖 2预备总监培训月度奖金（品）季度奖金年度奖金奖品（轿车） 直接上级： 总监晋升条件： 培养 3 个经理，团队业绩(含个人业绩） 万，员工满意度 ，参加预备总监培训并考核通过，月请假不超过 3 天直接下级： 经理降级原因：年度奖金奖品（荣誉冠名） 直接下级： 副总降级原因：注：以上所称“不良记录”包括：（经常迟到、月超过 4 天的请假记录、违反公司或公司纪律的情况）
