1、 致力于打造中国多维立体实战、实用、实效体验式培训第一品牌 中国体验式培训集团(CETG) 汇智江西分公司 0791853 7771 奖金计算标准 一、奖金的支付总额,夏季一期为六月份平均工资总额的%,冬季一期为十一月平均工资总额的 %。二、向个人支付的资金数额,按以下原则计算: 这里,即使根据个人工作成绩情况需要作些增减,也不在%以上作变更。 夏季一期 公司奖金支付总额16 月该月工资总额/16 月公司工资总额 冬季一期 公司奖金支付总额712 月该人工资总额/712 月公司工资总额 三、在决算期,当纯收益大体内定时,依下面的计算办法进行分配: 纯收益内定额-非亏损税额= (A) A1/6
2、=公司内保留的金额(B) AB=向公司外流出的金额(C) C0.3=向顾客的服务(D) C0.3=股东红利(E ) C0.3=工作人员奖金(F) C0.1=负责人奖金(G) 上面的计算,即使采用五月末的决算数字也不碍事。 四、前项的流出额分配率,按成绩作如下变更: (一)股东红利达到%年前,按下面的顺序,把各项目列入红利: (1)G 的 1/2,变更的分配率为% (2)F 的 1/6,变更的分配率为 % (3)D 的 1/6,变更的分配率为% 致力于打造中国多维立体实战、实用、实效体验式培训第一品牌 中国体验式培训集团(CETG) 汇智江西分公司 0791853 7771 (4)G 的 1/
3、4,变更的分配率为% (5)F 的 1/6,变更的分配率为 % (7)G 的 1/6,变更的分配率为%(最终) (8)F 的 1/6,变更的分配率为 %(最终) (9)D 的 1/6,变更的分配率为% (10)D 的 1/5,变更的分配率为%(最终) (二)纯收益内定额超过销售额的 2.5%时,把 G 的分配率定为%。但是,其结果,股东红利未满 15%年时,上面的变更,信留在 10%/年的水平。 (三)纯收益内定额超过销售额的 3%时,G 的分配率为%,E 的分配率为%。但是,其结果,当股东红利额未满 5%/年时,上面的变更,便停留在 15%/年的水平。 (四)根据董事会的决议,可以减少 G 的分配率以及向其他方向转移。 五、第三次工作人员奖金的支付,可以加算到通常的奖金上。冬季一期的奖金,可以估计第三项的奖金金额后加算在一起。在冬季估计支付第三项的奖金金额,可在夏季清算。 六、在第三项中不同个人的奖金支付额,考虑了该期不同个人的工作及实际成绩的因素。但是,当各人的支付金额出现过份悬殊的情况时,可以进行适当的调整。