1、 致力于打造中国多维立体实战、实用、实效体验式培训第一品牌 中国体验式培训集团（CETG） 汇智江西分公司 0791853 7771 奖金计算标准 一、奖金的支付总额，夏季一期为六月份平均工资总额的%，冬季一期为十一月平均工资总额的 %。二、向个人支付的资金数额，按以下原则计算： 这里，即使根据个人工作成绩情况需要作些增减，也不在%以上作变更。 夏季一期 公司奖金支付总额16 月该月工资总额/16 月公司工资总额 冬季一期 公司奖金支付总额712 月该人工资总额/712 月公司工资总额 三、在决算期，当纯收益大体内定时，依下面的计算办法进行分配： 纯收益内定额-非亏损税额= （A） A1/6
2、=公司内保留的金额（B） AB=向公司外流出的金额（C） C0.3=向顾客的服务（D） C0.3=股东红利（E ） C0.3=工作人员奖金（F） C0.1=负责人奖金（G） 上面的计算，即使采用五月末的决算数字也不碍事。 四、前项的流出额分配率，按成绩作如下变更： （一）股东红利达到%年前，按下面的顺序，把各项目列入红利： （1）G 的 1/2，变更的分配率为% （2）F 的 1/6，变更的分配率为 % （3）D 的 1/6，变更的分配率为% 致力于打造中国多维立体实战、实用、实效体验式培训第一品牌 中国体验式培训集团（CETG） 汇智江西分公司 0791853 7771 （4）G 的 1/
3、4，变更的分配率为% （5）F 的 1/6，变更的分配率为 % （7）G 的 1/6，变更的分配率为%（最终） （8）F 的 1/6，变更的分配率为 %（最终） （9）D 的 1/6，变更的分配率为% （10）D 的 1/5，变更的分配率为%（最终） （二）纯收益内定额超过销售额的 2.5%时，把 G 的分配率定为%。但是，其结果，股东红利未满 15%年时，上面的变更，信留在 10%/年的水平。 （三）纯收益内定额超过销售额的 3%时，G 的分配率为%，E 的分配率为%。但是，其结果，当股东红利额未满 5%/年时，上面的变更，便停留在 15%/年的水平。 （四）根据董事会的决议，可以减少 G 的分配率以及向其他方向转移。 五、第三次工作人员奖金的支付，可以加算到通常的奖金上。冬季一期的奖金，可以估计第三项的奖金金额后加算在一起。在冬季估计支付第三项的奖金金额，可在夏季清算。 六、在第三项中不同个人的奖金支付额，考虑了该期不同个人的工作及实际成绩的因素。但是，当各人的支付金额出现过份悬殊的情况时，可以进行适当的调整。
