运城学院干部选拔任用工作流程图民主推荐确定考察对象考 察包括个别谈话推荐、会议推荐。召开推荐会；谈话推荐；会议推荐、民主测评；形成推荐报告；综合分析；提交党委书记专题会议研究后向党委常委会汇报。由院党委书记专题会议酝酿，提出等额或差额考察建议人选，提交院党委会议研究决定。在书记专题会议提出考察人选建议前，应与分管领导和所在单位领导班子党政主要负责人交换意见。制定工作方案，组织考察组并进行培训；征求考察对象所在单位的党组织主要负责人意见；发布干部考察预告；考察，包括个别谈话、征求意见表、民主测评、查阅档案等；核实和收集材料；综合评价并形成材料；听取考察汇报并提出人选任用建议方案。纪检监察等部门出具相关意见。讨论决定党委常委会2/3以上成员到会。与会成员有足够时间听取情况介绍，充分发表意见；参加会议发表明确意见；采用无记名投票方式作出任免决定。党委常委应到会成员超过半数同意形成决定。公 示公示期不少于5个工作日。实行任职谈话制度和干部任职试用期制度。非选举产生的新提任干部，试用期为1年。试用期满经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作；宣布任职。任 职动 议提出启动干部选拔任用工作意见；组织部综合有关方面建议进行分析研判，就选拔任用提出初步建议；党委书记专题会议酝酿；提请党委常委会研究审定后实施。
