1、第七章 工会理论,2,工会界定 工会对工资水平的影响,3,一、工会界定 1、定义：工会是劳工及被雇者自发组成，以维持及改善劳动条件及生活状况，保障劳工本身权益的永久性团体。 2、分类 职业工会 产业工会：也称行业工会。 企业工会,4,3、功能 经济性的功能 政治性的功能 社会性的功能 心理性的功能,5,二、工会对工资水平的影响 通过三条途径增加其成员的工资水平： 增加劳动力需求 限制劳动力供给 集体谈判,6,1、增加劳动力需求 如图：提高了工资水平，增加了劳动力的雇佣量,7,工会如何增加劳动力需求 增加产品需求 产品广告: 工会标签 政治游说：积极支持那些能增加工会产品销售量的立法,8,提高劳
2、动生产率 A工会对生产率正效应： 工会代表工人要求企业制定照明、安全等规章制度 这种集体呼吁机制，直接交流，降低工人离职率 工会的震动效应，即工会谈判要求增加工资，能震动效率低的企业，迫使他们设法从资金、技术、经营管理、劳动力素质上要效率，使生产率提高，以摆脱提高工资成本后的困境。,9,B工会对生产率负效应： 超员雇佣，降低劳动生产率,10,影响相关投入的价格 支持提高最低工资 提高具有替代力的非熟练、非工会会员劳动的相对价格 支持政府降低生产中与劳动力要素互补的资源的价格 增加对工会会员的需求 增加雇主的数量 支持建立工业园区、税收优惠,11,2、限制劳动力供给 减少合格劳动力供给的数量 影响非工资收入,12,3、集体谈判 定义：是雇主或雇主团体与工会之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商。 范围： 货币性就业条件：工资率、休假工资、养老保险 非货币性就业条件：工作保障规定、工作条件,
