1、2020/3/27新员工入职流程及程序 一、目的、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；1、 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；2、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台； 3、减少新员工初进公司 时的紧张情绪，使其更快适应公司；4 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让 新员工体会到归属感；6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； 7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续；、向 新
2、员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生3感， 尽快进入工作角色；4、入职培训；5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。四、流程（一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写应聘人 员履历表；准备工具：签字笔、格应聘人员履历表要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。、由人力资源部进行初次面试， 根据面试情况填写面试评价表，并根据面2BA类初次面试合格者；-试结果将 初次面试人员档案进行分类存放，即分为：初次面试-类-初次面试合格但岗位暂 无空缺类（作为公司人才储备档案）；C类不合格
3、者。、初次面试合格后通知相 关用人部门管理者面试，对面试合格者发放录用通3知书，并通知其入职时间和所需交资料。普通员工第二次面试由用人部门管理者负责面试；中层以上管理人员除了由部门主管面试以外，还会安排公司经理面试。录用通知书背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅 读。（二）在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2大，人力资源部应做好以下几项准备工作：1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照 1寸2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件。3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：1202
4、0/3/27内容：做好入职培训指南、员工手册、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备；A.【人力资源部】为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下，新员 工的“入职联系人”为B.该员工的直接上司。同时近距离观察新员工的工作表现，目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知； 以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状 态。工作相关通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、C.【人指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门员工新进员工情况。 力 资源部】（二）人力资源部办理入职手续、新员工报到日，人力资源部根据新员工入职手续清单，为其办理相关事1项。 2、填写
5、员工入职登记表，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。、向新员工发放入职培训指南，并告知其入职培训时间。3、确认该员工 调入人事档案的时间。4、带新员工参观公司，然后带到所属部门，介绍给部 门负责人。5 注意事项：、带领新员工参观公司前，应与各相关部门负责人作好沟通，以免影响各部门1工作运作。、就参观过程中的注意问题，如遇见客人在微笑，然后礼貌地打个招 呼，紧跟2队伍，礼让客人，保持安静等对新员工提出要求。3、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。（三）由部门办理部分人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门相关人员。1、 部门安排新员工的“入职联系人”将部门内其他成
6、员的工作范畴及职责向新 2员 工作介绍；、“入职联系人”须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无3误 的行使工作职责；、“入职联系人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求；4、 部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级， 适时鼓励；（新员工不能被安5 ） 排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。 6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。（四）入职培训（特殊情况不能培训的根据具体情况按照规定时间安排入职新 员工参加入职培训 临时安排）。培训内容：员工手册讲解。（五）试用期跟进、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时 间为入
7、职后第一周1天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月， 第三 次面谈的时间3内（是转正前。、面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工 的同事等。面谈的目的是了解员 2工的工作状态以及员工在工作遇到一些问题 等。22020/3/27、面谈内容应包括：第一，员工进入公司后对公司的印象；第二，员工感受到 3 员工进入公司后对目前岗位有那些初第三，公司或本部门是什么样的工作氛围； 步认识，第四，员工入职后遇到有哪些困难，需要何种帮助；第五，部门领导或 或领导是否明确自己每天需要做那些事，直接上级有无对其关心指导等，第六， 是否安排给与培训或指定人员来辅导等等，这些有关员工入职后的一些信息。、我们了
8、解了员工之后，再找员工部门领导或直接上级面谈，将员工面谈的一4充分与他们的部门主管或直接领导些信息反馈给他们的直接上级或部门负责人。给与他们在新员工入职后如何培训和培养等一些专业指导和辅导以及一些沟通， 建议等，了解他们的领导对员工的了解程度以及员工的工作状态。、当我们了解了新员工工作状态，对他们遇到的问题进行协调和一些信息反馈5总结我们在招聘过程一些问等工作之后，作为人力资源部还要对自己进行总结， 以及在我们招聘中我们当时招聘员工的期望与现在试用的结果是否有差距，题， 的一些招聘标准、面试方法以及招聘渠道选择上是否有问题等。，注意事项； 每一次面谈后，需将谈话内容整理后记入新员工试用期面谈表
9、并作为人事档案保存。（六）转正评估、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部1分。、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工2提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。 、新员工工 作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估及测试。 员工对自4部门的评估 结果将对该员由部门对其进行评估，己在试用期内的工作进行自评， 工的转正 起到决定性的作用。本流程所需附件：表格：1、应聘人员履历表2、面试评价表3、员工 登记表、新员工试用期内表现评估表4、员工转正申请表5 6、转正 通知
10、书7、员工入职流程表、新员工入职手续清单832020/3/27员工入职流程表姓 名入职部门入职岗位入职性质口新员工口内部调动（原部门及岗位：)报到时间年月日联系方式部门经办人签 理职人 事项说明字办人力资源部人事专员：入职导引上交个人资料，填写入职登记人事专员： 表（）身份证等学历证书原件、照片、发放工作证、员工手册等人事专员：考勤录入、劳动合同签订、社保人事专员：档案相关手续人事专员：联系方式变更及通讯录发放人事专员：（手机号码办理地须与常驻地一致）财务部工资卡办理：出纳：办公室联系方式变更及通讯录发放（手机号码办理地须与常驻地一行政专员：致）文档柜、办公桌、椅及钥匙行政专员：电话卡、办公用
11、品领用行政专员：其他事项：行政专员：用人部门部门概况及组织结构介绍直属上司：工作职责介绍直属上司：（管理规定）岗位说明书、直属上司： 工作相关内容培训部门同事：部门其他同事工作内容简介其他未尽事项说明：入职员工本人意 见入职流程的办理，我感觉：口很差差尚可口满意口非常满意尚待改进的是：部门主管意见人力资源部主管意见42020/3/27新员工入职手续清单个人 资料姓名性别年龄入司时间部门职位直接领导员工考勤代码请在入职前确认下列项目:序 号项目经办部门负责人确认状况签字日期1公司各部门位置人力资源部2电话卡办公室3/办公电脑工作用具办公室4通告部门人力资源部5张1寸照2人力资源部6毕业证书复印身份证/人力资源部7体检报告人力资源部8入职登记表人力资源部9联系方式加入通讯录人力资源部10办公用品办公室11员工手册领用及培训人力资源部12其他以下项目由部门完成:序号项目负责人确认签字日期1参观部门部门2介绍部门人员部门3岗位职责与工作说明直接领导我已办完入职手续，开始在公司上班 时间：新员工签字:52020/3/27精心搜集整理，请按实际需求再行修改编辑，因文档各种差异排版需调整字体属性及大小
