1、。新员工入职流程一、入职准备；二、入职报到；三、入职培训；四、转正评估；五、入职结束。-可编辑修改 -。入职准备1、人力中心向合格者发送录取通知；2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知；3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作：- 用人部门负责安排办公位；- 行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品；入职报到1、新员工按要求办理入职手续：填写员工入职登记表，并交验各种证件：一寸免冠照片3 张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件 （学生提供学生证原件）；- 建立员工档案、考勤录入指纹；- 介绍公司情况，
2、引领新员工参观公司、介绍同事；-可编辑修改 -。- 将新员工移交给用人部门；2、用人部门负责的工作- 负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；- 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程入职培训1、培训为期3 天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放；2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。转正评估1、转正期限是2 个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退；4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求。入职结束-可编辑修改 -。新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订劳动协议，并填写转正申请单，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。沈阳英运达科技有限公司人力资源部-可编辑修改 -。-可编辑修改 -。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改 -
