用人部门提出申请(1)办理入职手续三至六个工作日内未通知应聘者为自动淘汰。员工招聘流程图部门经理、人事经发布招聘信息理、总经理审批（网络、报纸、招聘会）内部选拔、推荐体检复试：发用人通知书用人部门经理通知用人部门总经理未通过人力资源部：简历 收集 、筛选、保存初试：人事专员（ 2）人事经理（ 1）员工需求表（2）应聘申请表。1通知上岗试用填写并交付相关资料 （1）签订保密协议（ 2）员工报到领取办公用品办理离职手续办理人事、档案关系。员工入职流程图实习（ 1 至 3 个月）部门经理考核实习总结转正申请（ 3）不合格离职清算辞职面谈合格正式录用、签订劳动合同（4）（ 1）员工档案表（2）保密协议（3）转正申请表（4）劳动合同。2。员工离职流程员工应提 前一个部 门 领 导填报离职申请表（2）部门经理批示总经理、人事经月提出辞职申请面谈、批示理批示（财务、行政、用人部门）个人社保关系转移签订离职协议（ 3）离职清算及工作交接（ 1）（ 1）离职清算表（2）离职申请表（3）离职协议。3。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求。4
