1、大同煤矿集团公司消防大队党的基层组织建设考核标准项目 考核内容标准分 考核标准 标准分1、班子团结有力，党政领导协调配合。 0.5班子不够团结，并在群众中产生不良影响的酌情扣分；影响较大的不得分。2、班子成员职责明确，尽职尽业，配合默契，具有较强的团队精神和大局意识。 0.5班子成员职责不清、推诿扯皮影响工作的不得分；虽职责明确但无整体观念和大局意识的酌情扣分。3、坚持党支部议事制度，重大问题研究决策，并有议事规则、内容和程序。 0.5未坚持议事制度不得分；坚持一般酌情扣分。4、党支部工作思路明确，切合本单位改革发展稳定工作实际。 0.5总体工作无规划，年度工作无思路不得分，思路不明或与单位实
2、际工作结合不紧的酌情扣分。5、每季定期召开政工例会，工作有计划，有安排、有总结、有检查落实，效果明显。 0.5每季定期召开一次政工例会；有计划；有总结、有安排；有检查、效果明显。未达此要求酌情扣分。6、坚持党支部中心组每月一次不少于 2 小时的集中学习制度，保证内容、人员、时间的落实。0.5以学习安排学习记录个人学习笔记，心得体会为依据，每缺一次和学习制度坚持一般酌情扣分。7、按时按要求召开党员领导人员民主生活会，且质量高，班子成员每月至少，参加一次所在党支部、党小组的组织生活。0.5未按规定要求召开生活会扣分，生活会质量一般酌情扣分；班子成员未按要求参加“双重”组织生活，每少一次扣分。领导班
3、子建设8、班子成员廉洁奉公，无违法违纪问题0.5班子成员中有一人出现违法违纪问题，此项不得分。大同煤矿集团公司消防大队党的基层组织建设考核标准项目 考核内容标准分考核标准实得分1、基层党支部健全，班子成员齐备有力，分工明确，班子整体作用发挥好。0.3应建而未健全的党支部扣分，班子作用发挥一般酌情扣分。2、班子成员文化程度要达到高中以上，平均年龄要在 50 岁以下。0.2基层班子文化程度、年龄方面达不到要求的分别扣分。3、基层党支部工作能结合灭火救灾工作实际，目标明确，措施得力，效果明显。0.5目标不明确，措施不得力，效果不明显的酌情扣分。4、党内各项制度特别是党支部议事制度和程序健全，支部战斗
4、堡垒作用发挥明显。0.5无议事制度，措施不得力，效果不明显的酌情扣分。5、基层党支部“创先争优”活动制度化，规范化，主题突出，特色鲜明，形式多样，效果显著。0.5活动主题不突出、无特色，效果不明显酌情扣分。6、坚持党内“一课三会”制度，内容丰富，形式多样效果明显，党员到会率达到 90%以上。0.5“一课三会”制度坚持一般的酌情扣分；党员到会率少扣分；活动内容形式一般，效果不明显的酌情扣分。基层组织建设7、基础工作扎实，各种本、表、簿、袋、册、档、卡等健全，记录翔实，管理有序。 0.5每缺一项扣分，记录不规范，管理无序酌情扣分。大同煤矿集团公司消防大队党的基层组织建设考核标准项目考核内容标准分考
5、核标准实得分1、不断提高党员素质，增强党员意识，逐步建立党员党性定期分析制度，党员教育有长远规划，有年度计划，拓宽教育形式，创新教育内容，效果明显。0.5党员教育长远规划、年度计划缺项扣分；无创新，内容单调效果一般酌情扣分。2、切实加强党员管理；对违纪党员及时进行组织处理；做好党员组织关系接转，党费收缴、等日常管理工作。0.5不按规定要求办理酌情扣分。3、按照集团公司发展党员工作十项制度要求，认真做好发展党员工作0.5 不按规定要求办理酌情扣分。4、建设一支数量充足、结构合理素质较高的入党积极分子队伍。申请入党人数需占本单位非党职工人数的8%以上。0.5申请入党人数占职工比例每少一个百分点扣分
6、；未定期对积极分子进行写实考评酌情扣分。党员队伍建设5、建立党员联群制度，本单位 80%以上的党员与群众结成联群对象，党员领导人员均有自己的邦扶对象。 0.5未建立党员联群制度的不得分；建立了党员联制度但未达到要求的，每少一个百分点扣分；领导人员无帮扶对象和联系单位的扣分。6、积极开展党员安全监督活动，做到组织健全、制度完善、监督员数量充足，监督有效。0.5单位重视不够，监督活动一般的酌情扣分。消防大队企业（安全）文化建设工作考核标准序号 项目 具体内容 标准分 考核标准 得分1 组织规划建立有中队党政主要领导牵头的领导机构，领导和职能、职责明确，有规划，有考核。 1.52 理念渗透在工作场所
7、适当位置悬挂集团公司企业理念标牌，制作悬挂合理，营造氛围浓厚。利用各种宣传阵地和方式开展形式多样的企业理念宣传灌输，达到全员认同。23 标识使用按VI 手册要求，规范使用企业标识，规范使用安全标识，做到统一、醒目、实用。 14 制度建设按精细化管理要求，对消防大队原有制度进行全面检查，系统整合的经营、质量、安全、技术、标准化等各类管理制度，达到科学、合理。 按岗位、工种进一步完善4E6S 岗位标准和行为规范，以建立完善 4E6S 岗位标准为基础推进标准岗、精品岗建设，培育一批示范岗。1.55 精细管理建立日卡月卡年卡考核体系，执行效果公布。建立闭合的干部走动管理机制，干部走动管理情况纳入绩效进
8、行考评和工资分配体系，进行公布。16 行为养成全面推广使用文明用语，严格执行员工行为禁忌。按岗位标准和行为规范，有计划、有步骤地扎实推进行为养成训练，按企业文化建设要求，有计划、有步骤地开展员工行为养成教育培训，提高员工素质，落实集团公司重大事故隐患排查制度，制定事故应急救援预案，定期组织演练。17 安全教育结合本单位实际，制定安全教育规划及实施方案。相关职能分工明确，定期开展丰富多彩的安全宣传教育活动，有形式、有效果。18 人文关怀关心员工工作，生活，为员工办好事、办实事。激励员工岗位成才，有规划、有制度、有作法、有兑现，营造尊重知识、尊重劳动、尊重群众首创精神的氛围。进行环境刷新、为员工提
9、供安全舒适的工作、生活环境1消防大队工会工作考核标准（试行稿）考核项目考核内容标准分数扣分原因 实得分数一、积极推进企业政治文明建设1 认真贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针，做到从制度上保证，从措施上落实，有具体的实施办法，在企业实际工作中营造出充分发扬民主、真心实意依靠职工群众的氛围。2 健全各级民主管理组织网络,有实效性地开展提案征集落实、民主信息反馈及区队班组民主管理等活动，使日常民主管理活动做到经常化、制度化。3 认真落实集团公司企务公开工作的有关规定，在公开的内容、公开的形式、公开的责任、公开的监督检查等方面有明确的规定，10.50.5并能较好的落实、群众评议队务公开工作，满意率达
10、80%以上。二、突出工会维护职能4 能及时地为职工提供法律咨询，法律援助等各项法律服务。依法调解职工劳动纠纷案件，维护职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。同时，要依据有关法律法规，保证女职工享有的特殊权益。5 加强工资分配的民主监督，切实坚持单位每月一次的工资分配公开透明，中队工资资金分配推行民主评分记工的分配形式，维护员工的经济利益。6 认真做好困难员工群体的帮扶工作，有具体的送温暖方案，困难职工的档案清、底数明帮扶措施到位，充分发挥十条扶贫渠道的作用，实实在在地为困难职工解决实际问题，切实保证困难职工的基本生活。0.50.51三、充分发挥工会在消防安全灭7 根据消防大队实际，适时地
11、组织员工开展各种形式的劳动竞赛，各项竞赛方案详尽，目标明确，效果显著，对确保本单位灭火、救灾抢险救援任务的完成起到了积极的推动作用。8 大力弘扬劳模精神，宣传先进，通过大张齐鼓地表彰先进，形式良好的学赶先进氛围，激发广大员工工作积极性和劳动热情。9 以大力推进“职工人才素0.50.5火工作中的作用质工程”为主线，抓住本单位执勤备战，灭火救灾、抢险救援的薄弱环节，组织职工广泛开展技术练兵，技术比武技术攻关、技术协作和合理化建议等群众性经济技术活动，推动企业的技术创新、管理创新，提高企业的经济效益。10 认真抓好对职工的安全教育和群防群治工作。安全教育要做到长抓不懈、警钟长鸣；群防群治要在组织健全
12、、活动创新、强化考核、作用发挥几个环节上狠下功夫，切实使群监组织、安全网络、女工家属联保网络在实际工作中发挥应有的作用，筑起消防安全灭火的两道防线 。0.50.5四、大力开展工会特色的精神文明创建活动11 及时掌握职工思想动态，做活做细工会思想政治工作，以职工自我教育为主，将工会思想政治工作融合到丰富多彩的工会各项活动和工会为职工所办的大量的好事实事中，不断开创有工会特色的职工思想政治工作新局面。12 以职工道德为重点，加强工会的宣传教育工作，建设四有职工队伍。要以职业道德为切入点，推进企业文化建设，构建不同类型的各级学习型组织，不断提高广大职工的文化技术素质和思想道德觉悟，同时要深入抓好服务
13、窗口0.50.5文明竞赛、文明示范岗、文明家庭创建活动，加强工会新闻宣传报道工作，发挥典型的作用，带动文明新风。13 要从满足职工精神生活的要求出发，组织员工开展各种各样丰富多彩的文化活动，不断提高职工的生活质量，要做到小型活动不间断，用员工喜闻乐见的活动形式吸引员工感染员工、营造高品质的群众文化氛围。14 要以落实全面健身实施纲要为重点，充分发挥各种协会的作用，有组织地把群众吸引到各种体育锻炼和体育比赛当中，掀起全面健身的高潮，增强职工体魄，提高职工工作热情。0.50.5五、切实加强工会自身民主改革15加强工会组织建设，工会组织健全，职工入会率、会费收缴率均达 100%，加强工会兼职干部的工作，健全工会机构设置。16 工会领导班子健全，职责明确，有开拓精神，具有围绕大局开展工作的思路和措施。要带头履行工会职责，善于代表和维护职工利益。17不断加强工会干部队伍的作风建设和业务建设。提高工会干部的业务素质；要树立工会干部深入基层、调查研究的工作作风，形成调研信息工作制度，不断总结工作经验，与时俱进地做好工会各项工作，推动工会建家等活动的深入开展，开创工会工作的0.50.50.5新局面。18按照收好、管好、用好工作经费的有关规定，搞好工会财务工作，工会经费拨缴，上缴及时足额，财务管理制度健全，经费使用无违反财务制度的问题发生。0.5
