1、知名公司人事规章制度12020 年 4 月 19 日某知名销售代理公司规章制度/07文档仅供参考目 录第一章员工守则(3)第二章人事管理(4)第三章日常工作考勤制度(10)第四章薪资、福利、津贴(13)第五章外出工作(26)第六章公司财产使用管理(33)第七章公章与文件档案管理(38)第八章发包、请款、签呈、零用金操作(40)第九章奖惩制度(51)第十章公司各部门工作职责(53)第十一章 安全守则(62)第十二章 生效与修订(62)附件 相关表格(63)第一章员工守则32020 年 4 月 19 日文档仅供参考一、凡本公司同仁应遵守公司一切规章制度及公告, 并接受上级主管的指挥与监督, 不得无
2、故违背。二、凡本公司同仁应极力维护公司信誉 , 如有个人意见涉及公司者 , 非公司经理以上主管许可 , 不得对外发表。更不得擅用公司之名在外违反或侵害公司利益及毁谤公司之名誉。三、凡本业同仁应尽忠职守, 不得泄露公司内部一切机密。四、执行工作时, 应勤奋务实 , 不得畏难规避, 互相推诿 , 遇临时紧急事件发生在非工作时间内经主管通知应立即到场处理。五、经手公司财物, 必须帐物清楚 , 不得挪用。六、爱护公司一切公物, 公司的办公用具及设施, 应妥为爱惜 , 不得任意破坏或据为已有。如有人为损坏, 当照价赔偿。七、对外接洽事物, 应态度谦和 , 不得骄侮傲慢 , 损及公司形象。八、同仁间应彼此
3、通力合作, 互敬互重。不得有谩骂, 诋毁动粗 , 或对公司主管不礼貌行为。上班时间禁吹口哨。九、上班时间内必须力求尽善尽美地工作, 不得假公济私。十、上班衣着整齐清洁, 女性同仁淡妆为宜。业务员应统一着公司制服 , 内勤人员在重要集会或有通知规定时着公司制服。十一、未经她人同意, 勿私自动用她人物品。十二、各工地使用长途电话时请向专案报备, 并说明使用原因, 任何电话需长话短说。未经许可私自拨打长途电话 , 一经发生加倍扣罚。十三、禁止在公司、工地打扑克、赌博。一经发现经教育无效者42020 年 4 月 19 日文档仅供参考一律辞退。第二章 人事管理一、员工录用原则及程序本公司增补人员以公开招
4、聘为原则 , 经过初试、面试、复试程序, 合格者成为试用员工。特殊人才 , 可另寻途径征聘。( 一) 、录用条件1、品德端正 , 忠诚于公司 ;2、有很强的工作能力及专业技术知识 , 能胜任或经短期培训很快胜任本职工作 ;3、有敬业精神、工作认真投入、主动、负责, 并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的建议 ; 4、在工作中能与同事很好地相处合作 ; 5、服从上级领导的工作安排。( 二) 、录用程序招聘 :1、各部门如需招新员工, 由部门主管与总经理协商, 并经总经理同意后 , 详细填写员工招聘申请表, 交管理部办理。2、管理部收到各部门的员工招聘申请表后, 根据实际情况 , 考虑招聘成本
5、 , 选择适当的招聘渠道, 经过登报、网络、招聘会、职52020 年 4 月 19 日文档仅供参考介所等各种途径, 收集各部门所需招聘之人员的资料, 包括人才招聘初审记录表、应聘表、个人应聘资料等 , 并将相应的资料交予各部门主管。3、各部门主管经过认真筛选 , 将有意向与之面试的人员名单报给管理部或指定负责人 , 由管理部或指定负责人联系、安排面试事宜。试用 :1、部门主管经面试确定录用人员, 并经总经理同意后, 管理部根据主管意见可直接电话联系, 也可电话联系和寄送录用通知书一并进行 , 通知该员工到公司报到试用。并告知报到时应带的相关资料。经面试不被录用人员, 原则上由管理部打电话或发信
6、函通知当事人。如当事人要求返回应聘资料, 则将资料返回。2、新员工正式到岗试用时, 该部门主管应及时通知管理部, 并让该员工到管理部办理录用手续。同时主管应起草试用签呈。签呈内容应包括 : 该员工所在部门、所任职务、正式试用日期、试用期限 ( 一般三个月 ) 、试用期薪资以及转正后薪资待遇等。试用期内不享受公司任何福利待遇。3、试用签呈应由管理部、财务部、总经理会签。签呈经过后,由管理部正式公告公司全体同仁。4、管理部在新进员工报到时, 应为其办理录用手续, 包括 : 负责检查该员工的身份证、毕业证书、最高学位证书、职称资格62020 年 4 月 19 日文档仅供参考证书等是否属实, 并将基本
7、资料( 包括身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书等复印件、一寸免冠照片、履历表等相关资料)收齐备案。将试用签呈和该员工的履历表、个人应聘资料一起送总经理审批。介绍本公司的历史、业绩、公司未来发展前景,使新员工进一步了解公司的概况( 由管理部或总经办编印相关资料 ); 经过公司网站或其它途径学习公司规章制度, 使新员工了解公司各项工作的作业流程 ; 带新员工与公司各部门员工相互认识, 以利于今后工作的开展。带新员工领取相应的配套办公用品; 制考勤卡并解释使用。5、办完一系列手续后, 员工正式试用开始。试用人员的工资从到管理部报到之日起计算, 试用期也从当天起计算。如录用手续应缴资料不全, 应限期补办 , 否则首月薪资可暂扣发。如因正当理由, 无法在限期内缴齐所有资料, 经部门主管同意后, 可暂缓补交。6、新员工如需办理户口、档案挂靠事宜等, 管理部相关负责人应统一代办相关手续。7、非宁波市户口的正式员工由公司统一做就业证, 其所有费用均自理。8、试用期间 , 部门主管认为该员工表现突出, 完全能胜任此工作岗位 , 可提前准予转正; 部门主管认为该试用人员不符合部门工作要求时 , 可提前结束试用。转正 :72020 年 4 月 19 日
