1、PRCEDU企业文化建设 的活动方案,Human Resources Dept. 11/21/2018,企业文化建设的目的,体现公司理念和价值观 营造乐观向上的公司氛围 培养良好的团队合作精神 增强员工归属感和使命感 最终目的：依靠企业文化，激发员工热情和创造力，从而最终实现公司整体绩效的最大化,HR CORNER,形式：“我们的家园” 功能： 公司内部政策和制度介绍 新员工介绍 每月过生日员工名单 服务满周年员工名单 员工活动照片及心得等 其它文章、作品等 发展方向：网上“HR CORNER”,员工周年纪念,向已在公司服务满周年的员工颁 发纪念品，感谢他们对公司所做的贡 献，并激励其他员工对
2、公司的忠诚 时间：员工服务期满周年当月 形式：赠送纪念品并致贺（在HR CORNER上做专门介绍、发祝贺E-MAIL),员工生日祝贺,形式： 员工生日当天，发送有总裁签名的 电子贺卡，并抄送其所在部门 生日当天为员工赠送小礼物（上有公 司logo、生日快乐、日期等字样） 购买生日蛋糕，吹生日蜡烛，播放生日歌，合影留念 计划与HAPPY HOUR放在一起举行,员工新婚祝贺,形式：向公司新婚 的员工赠送鲜花及 贺卡，以表示公司 对他/她新婚的祝 福，体现公 司关怀,体 育 活 动,体现团队精神，提倡配合与进取 形式：租用体育场馆 羽毛球：每周1次，2个场地/2小时 乒乓球：每周1次，2个场地/2小
3、时 足球：定期组织足球比赛 游泳：团体打折卡 各项健身运动：团体打折卡,HAPPY HOUR,公司每月月末与员工生日庆祝一起举办 形式：购买小零食，大家畅所欲言， 自由沟通，在一种轻松活 泼的氛围内讨论关于部 门建设、任务执行及 其它员工感兴趣的 话题，增进了解 有利于形成民主、 乐观向上的工作气氛,组织员工观赏影片,形式：不定期组织 公司想做到： 丰富业余生活 开阔眼界 放松身心,组织春游,形式：组织全体员工去郊 外踏青 时间：每年春天,新年联欢会,形式：在环境较佳的场所（如宾馆），由公司总裁做新年致辞，全体员工一起联欢，可进行形式多 样的节目、游戏等 时间：每年元旦前后,HR Communication Seminar,形式：由人力资源部组 织各部门行政秘书座谈， 了解各部门员工动态及存在 的问题，收集员工对公司的 期望及建议等，以此作为公司与员工双向沟通的 渠道之一。 时间：每月第一周周五17：0018：00,员工大会,由人力资源部组织召开全 体员工大会，由公司总裁 进行公司大事通报，相关VP介绍公司业务及市场进展情况等，以帮助员工了解公司理念及业务发展方向，从而逐步增强员工自信心和归属感 时间：视情况而定，至少每半年1次,Thanks!,
