1、煤矿安全生产技术管理制度1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。安全生产技术管理制度郑州市磴槽集团伊川县金窑煤矿有限公司元月2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。一、 企业发展规划、中长期发展规划编制、审查和决策制度为了适应 123快速发展的需要 , 加强安全生产组织管理 , 加强兴顺煤矿中、 长发展期规划的管理 , 规范” 123中、 长期发展规划”编制决策程序 , 提高规划编制和实施的科学性、 协调性和严肃性 , 进一步完善 123决策机制 , 确保 123科学有序、 平衡协调、 可持续发展。为此结合本矿实际 , 特制定本规则。一、 ”企业中、
2、长期发展规划”编制管理制度( 一 ) 管理职责及分工:”企业中、 长期发展规划”编制管理由矿长总负责 , 分管副矿长和总工程师负责组织实施 , 企管科具体负责牵头组织工作 , 生产技术科、 地测科、 机电科、 通风科、 安全科等单位负责各业务职能范围内基础资料的编制工作 , 各单位技术主管和相关专业技术人员是编制工作的具体负责人。( 二 ) 各业务管理科室管理职责:1.生产技术科 : 具体负责生产、衔接、采区接替等方面的各项规划工作。2.地测科 : 负责对各采区和采掘工作面的巷道走向长度、 倾向长度、 容重、 储量以及地质方面规划工作。3.机电科 : 根据企业中长期发展规划制定的生产衔接负责编
3、制落实供电、 设备租金、 大动力设备大修更新及机电系统大修改造项目等计划。4.通风科 : 负责编制落实通风能力核定、通风作业计划及本系统大修改造项目等计划。3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。5.财务科 : 负责编制落实人员工资方面的指标。包括: 职工工资总额、回采效率、掘进效率、原煤效率、全员效率、队组个数、 劳动用工、平均人数等计划。根据 123 煤矿生产实际情况每五年编制下一期”企业中、长期发展规划”。123 煤矿”企业中、长期发展规划”要确保123煤矿总体生产、经营目标稳健有序增长, 并经矿领导班子决策经过后 , 上报公司。二、 ”企业中、长期发展规划”编报、
4、审查、 决策制度( 一 ) 管理职责与分工:1. 邓家岩煤矿职工代表大会是矿最高决策层, 负责对 123 煤矿全局性、 长远性等战略问题进行研究决策。具体事项为:( 1) 重大的经济合同及投资方案, 技术引进和对外联营方案;( 2) 重要规章制度的制定和实行;( 3) 企业中、长期发展规划 ;( 4) 重要经营项目的开发和经营发展战略;2. 123 煤矿董事会是矿的决策核心 , 研究决策邓家岩煤矿建设、 发展工作中的重大问题和重要事项。矿长是公司第一管理者 , 全面负责生产、 经营管理工作 , 对日常管理业务和落实上级部署的工作进行决策。矿长对生产经营和行政管理中的较大问题进行决策时 , 应召
5、开矿中层以上管理人员办公会进行讨论 , 征求意见 , 报矿董事会进行决策。矿长决策的事项:( 1) 123 的经营方针、经营目标、年度生产作业计划;( 2) 劳动组织改革, 重要组织机构变动, 下属经营部门的增设、 合并、 撤销方案 ;( 3) 经济承包责任制定及考评奖励办法的制定和修改;4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。( 4)年度财务决算的审查意见 ;( 5)矿资金的分配、 使用方案 ;( 6)劳动保护措施和改进职工福利方案 ;3.各分管副矿长是矿长的参谋和助手, 协助矿长做好审查、决策工作 , 负责分管范围内生产规划指导工作。4.总工程师负责协助矿长做好”企业
6、中、长期发展规划”审查、 决策工作及”企业中、长期发展规划”具体编制审查工作。5. 123 煤矿各单位是决策执行层。负责各项决策的贯彻和落实 , 确保决策付诸实施。各单位在落实上级各项决策的过程中, 要结合本矿的具体生产、经营实际情况, 制定矿内部各项管理办法和工作制度 , 加强内部管理, 提高生产效率和工作效率确保本矿各项目标的完成。( 二 ) 编报、 审查程序及制度:1.煤炭产量 :生产技术科牵头, 与生产矿长及有关技术人员先拿出回采工作面衔接计划 , 测算工作面生产能力, 衔接日期、衔接时间、衔接队组等。报生产矿长审查批准后, 报技术科汇总。2.掘进进尺 :生产技术科牵头, 与生产矿长及
7、有关技术设计人员先拿出掘进与开拓队衔接计划, 测算出逐条巷道衔接进尺, 衔接日期、衔接时间、 衔接队组等。报生产矿长审查批准后, 报技术科汇总。3.其它指标 :根据 123 煤矿产量、 进尺、 品种煤计划 , 由各单项指标管理单位提出建议规划 , 报邓家岩煤矿分管领导审查批准后 , 报生产科汇总。( 二 ) 企业中、长期发展规划的决策制度5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1.技术科负责”企业中、 长期发展规划”资料的编制汇总工作, 经各分管副矿长审查后 , 由矿长进行最终审查 , 上报公司。2.企管科负责”企业中、 长期发展规划”最终方案的编制、汇总、 下发工作。三
8、、 考核 :( 一) 为将快速、 准确、 及时将”企业中、 长期发展规划”上报公司及下达各单位 , 要求编制规划的相关科室 , 要按照规定时间及时编报 , 对由于工作失误, 基础数据测算不细, 衔接工程考虑不周 , 需矿解决的问题反映不全面, 影响了矿生产经营活动的正常进行, 对单位领导及责任人视情节给予一定的经济处罚。( 二 ) 依据 123 煤矿发展计划部对矿反馈意见进行考核 , 凡有反馈意见 , 经落实确属个人工作差错的 , 有一项扣罚 100-500 元。( 三) 为确保上报资料的时效性和严肃性, 矿属各单位上报资料需加盖单位公章, 科室主管审核签字, 并报矿分管领导审核签字。并按照规
9、定时间要求及时上报, 每迟报一小时, 按照误时考核100-500 元, 由各单位落实到责任人, 并进行通报。二、 年度生产作业计划编制、审查和决策制度月生产作业计划是年度生产计划的具体分解和实施 , 是完成年度生产计划的基础和保证 , 根据生产管理的实际要求 , 特制定本管理办法。6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1、 月生产作业计划指标必须由上级主管科室下达。2、 每月矿生产计划安排前, 各生产科室专人要会同生产单位主管负责人进行现场勘察下月生产作业位置。3、 矿井生产的各期计划, 由生产技术科根据有关规定, 组织人员编制。4、 呈报和下达年、 季、 月生产计划指
10、标 , 要结合本矿实际情况 , 经过矿领导班子研究 , 矿长负责确定。5、 月度计划指标 , 应根据有关劳动定额 , 结合本矿具体接续情况编制提出 , 并组织有关人员审议后 , 由矿长确定。6、 一经确定的年度、 季度、 月度计划 , 由生产技术科负责编制表册 , 及时呈报 , 发至各有关科室。7、 生产月度作业计划, 要在计划实施前2 天下发。8、 各单位按照矿下达计划 , 要尽快研究制订出落实完成计划指标的方案和措施 , 并做好相应的传达、 布置工作。9、 生产技术科负责落实矿井产量进尺、 工程计划的生产组织和生产设备、 材料、 物资供应的安排和布置工作。物资供应站按计划负责材料、物资的采购供应。10、 矿利用生产会、调度会和班前会形式, 调度、 平衡生产计划及指标的落实, 主要由生产技术科向有关单位根据计划布置具体生产工作。并及时分析、研究、总结旬、月生产组织、计划指标及有关布置工作的落实情况, 汇报和提出下步打算要求。11、 各生产及有关科室, 必须接受矿计划性工作指导, 按矿领7
