1、市园林局 2010 年反腐倡廉建设工作总结市园林局 2010 年反腐倡廉建设工作总结市园林局 2010 年反腐倡廉建设工作总结:2011-1-11 8:28:212010 年我局反腐倡廉工作以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大和省、市纪委全会精神，紧密结合园林系统工作实际，围绕中心，服务大局，讲求实效，开拓创新，自觉接受社会监督，从转变工作作风，真情服务群众，深化政务公开，提高工作效率做起，推进了各项工作的开展，取得了明显成效。 一、 加强领导，明确责任，确保“一岗双责”落实到位 按照省、市纪委全会精神要求，我局始终把党风廉政建设工作摆在突出位置，作为一
2、件大事常抓不懈。坚持抓关键，重实效，创造性地落实党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，处（室）各负其责，依靠群众参与和支持的反腐倡廉领导体制和工作机制，有力地推动了反腐倡廉建设的深入开展。一是年初，及时召开了党风廉政建设责任制工作会议，对党风廉政建设及反腐败工作进行了安排部署，印发了*市园林局 2010 年党风廉政建设工作意见 ，明确了党风廉政建设工作的整体目标和任务。二是成立了以局党委书记为组长的反腐倡廉建设工作领导小组，进一步明确了处室、单位主要负责人为本部门党风廉政建设主要负责人的工作机制。三是实行党风廉政建设责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则，将党风廉政建设责任目标分解到各班子成
3、员，严格落实领导成员的责任分工和对党风廉政建设的领导责任，从根本上提高领导干部管好自己、带好队伍、管好配偶及身边工作人员的自觉性。四是局领导班子成员与机关各处室、事业单位主要负责人签订党风廉政建设责任书，局领导班子成员坚持实行“一岗双职” ，将责任主体从局领导班子成员延伸到局机关各处室、单位领导。五是坚持把党风廉政建设工作和业务工作一起落实、一起检查、一起考核，把反腐倡廉建设贯穿于每项工作的始终。 二、 结合实认真加以解决。把执行力建设同教育、监督、惩处结合起来，逐渐形成按制度办事、以程序决策、靠制度管人的机制，促使正确行使权力。三是强化监督，建立“不敢为”的惩处机制。认真落实中国共产党党内监
4、督条例（试行） ， 中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 ，融合各种监督力量，把党内监督和党外监督结合起来，利用“三项谈话制度”等方式，提高监督方式的有效性和针对性。不断加大查处违纪违法案件的工作力度，保持对腐败现象的高压态势。四是营造氛围，建立“不必为”的激励机制。局党委书记李天雄在机关学习时强调“让吃苦者吃香，让有为者有位” ，在机关营造爱岗敬业、奋发进取的干事创业环境，激励党员干部公正、廉洁地行使权力。 四、严格制度，狠抓落实，增强党员干部自律能力 我们把制度建设的重点放在提前预防、教育爱护干部上，健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防和治理腐败。依据“为民、务实、清廉、高效”的
5、服务原则，以 “廉洁、高效、公道、正派”为目标，以提高干部队伍素质为核心，以落实效能建设的各项制度为重点，促进机关转变作风，增强服务功能，提高工作效率。先后制定完善了人大建议、政协提案办理程序 、 行风效能热线听众反映问题办理程序 ，健全了岗位职责、考勤制度，坚持执行“首问负责制” 、 “一次性告知制度” 、 “限时办结制 ” 、 “责任追究制” 、AB岗等制度，自觉接受社会各界和职工群众监督，把服务观念贯穿于业务工作始终，用制度保证各项工作的落实。 （一）落实民主生活会制度。为了保证召开民主生活会的质量，凡召开之前局党委都采取印制征求意见表 、召开座谈会等形式，广泛征求各类不同对象的意见和建
6、议，对反馈回来的意见和建议进行梳理并发给领导班子每位成员。班子成员在会上主动报告遵守廉洁自律规定情况。 （二）落实述职述廉制度。局党委坚持定期召开民主生活会，局党委成员结合工作实际和廉政建设做自我剖析，查找工作中存在的不足，明确努力方向。 （三）落实政务公开制度。坚持民主监督，实行政务公开，是加强民主建设和党风廉政建设的重要途径。近年来，局党委高度重政务公开工作，始终作为一项重要工作来抓。把干部任用、评先评优、财务支出、奖罚等事项都一一公开。 五、创新机制，营造氛围，推动政风行风工作上台阶 严格执行园林局政风行风日常工作考核办法 。将行风建设与其他工作一起部署、一起落实、一起考核，使行风政风工
7、作落实在全年 365 天的每一天；结合学习十七届五中全会精神和创先争优活动，局机关和各单位开门纳谏，采取设置意见箱、意见台、印发征求意见表、领导到一线谈心等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。对征集到的意见，建立台账，实行销号制，保证件件有回音，件件有落实，实实在在为群众办好事，办实事。每年两次到基层单位进行调研，年中由纪工委书记杜慧芳带领有关人员对各基层单位廉政工作开展情况进行调研，搞好目标进度控制，安排下半年的党风廉政建设工作；年末局党委书记李天雄带队深入园林局基层单位进行全年党风廉政建设和反腐败工作调研，认真总结工作经验，解决群众关心的热点难点问题。 （一）加强园林宣传，增强爱绿、护绿、
8、建绿意识 一是在*日报上发出栽植纪念树、纪念林活动倡议，号召全市共青团员、各界朋友和广大市民朋友为绿化*而贡献一份力量；二是通过*晚报开展争当“绿色使者”活动，吸引广大市民积极参与；三是通过连续性报道犬类入园治理问题，使禁止犬类入园工作得到社会各界的支持。 （二）做好行风效能热线上线工作 我局专门印发了市园林局行风效能热线听众反映问题的办理程序 。每次上线，坚持事前充分准备，下线后落实承办责任，并指定专人负责“政风行风热线”投诉受理的督办工作。党委书记、局长李天雄同志坚持亲自上线，直接与群众对话，认真受理群众投诉，耐心为群众答疑解惑。通过上线交流沟通，宣传了园林绿化知识，展示了部门形象，收到了
9、良好的效果。 （三）创新工作机制，提高服务及管理水平 一是进入五月份以来，园林局在市内各公园、广场、游园以及道路绿化带安装了 94 个设计精美的绿地管护牌，上边标有绿地的管护单位、监督单位、联系电话，如果哪块绿地没有管理好或者管理人员服务态度不好，市民不满意，可以拨打电话进行投诉；如果哪块绿地遭到不文明市民的毁坏，爱心市民发现后，也能够及时拨打电话进行举报。二是开展精品点创建工作。精品化建设从规划设计入手，起点高、标准严，每个单位至少建设一处精品点或者班子成员带头每人建设一个精品示范点，以点带面，提高绿地管理水平。同时，以监督促精品化建设，广泛接受社会群众监督。三是发放园林绿化征求意见调查问卷
10、，广泛征求社会各界对园林绿化工作的意见，推动政风行风工作上台阶。 六、突出特色，发挥优势，创建示范点工作有声有色 根据焦廉文【2010】1 号关于拓展廉政文化建设领域和申报第三批廉政文化“六进”示范点的通知精神，成立了由局党委书记、局长李天雄任组长，副局长苗茂林、翟家波、纪工委书记杜慧芳任副组长，机关各科室、基层单位一把手为成员的园林局廉政文化建设领导小组。领导小组下设办公室，办公地点设在局监察室。在活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。领导班子成员带头参加集中教育学习，以无声的行动影响带动活动有声有色地开展起来；二是组织的推动作用。局廉政文化进机关办公室精心组织各项活动，努力在内容和形式求新求实，使参学者真正参有所得，学有所获。二是统一思想认识。局党委充分认识开展廉政文化建设是促进每个干部自我约束、自我完善和自我发展的需要；是坚持以人为本、构建和谐社会的重要体现；是深入开展党风廉政建设的有效途径，要求全局干部职工统一思想、提高认识，将廉政工作与业务工作一起布署、一起落实、一起考核，使廉政工作落实在全年 365 天的每一天，积极引导党员干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防
