1、新绿城集团人力资源管理体系1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人力资源管理体系目录2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第一篇 总 则第二篇 组织管理架构( )第一章 集团公司组织管理架构第二章 项目公司组织管理架构第三章 专业公司组织管理架构第三篇 管理职能职责第一章 综合管理部第二章 人力资源部第三章 策划部第四章质量管理部第五章审计部第六章 财务管理部第七章 计划资金部第八章 企业发展部第九章 总工程师办公室第十章 项当前期部第十一章工程成本管理部第十二章材料设备部第十三章规划设计部第十四章法律事务部第十五章客户服务部第四篇管理制度1、
2、人力资源编制管理制度2、 人力资源信息统计管理制度3、 人才招聘录用管理办法4、 劳动合同管理办法3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。5、 管理干部选拔与员工晋升管理制度6、 人力资源调配管理制度7、 人才信息库管理办法8、 员工进修学习管理制度9、 新员工培训管理制度10、 新员工辅导员管理办法( 试行 )11、 季度工作计划及目标管理办法12、 绩效考核管理制度13、 员工退出管理制度14、 奖惩制度15、 薪资管理制度16、 福利管理制度17、 员工行为规范管理制度18、 休假管理制度19、 员工日常评估管理制度(修订版 )20、 内部沟通管理制度21、 职业生
3、涯设计管理制度22、 分子公司薪酬管理制度23、 工程系统经理资格认证管理办法24、 项目工程建设优良奖管理办法25、 员工投资基金管理办法第一篇总则4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。一、 人力资源及人力资源管理的定义1公司的”人力资源”是指公司内部具有劳动能力的人员的总称 , 人力资源是公司最活跃、最宝贵、 最具开发价值的资源。2公司的”人力资源管理”是指公司为实现一定时期的战略目标在今后五至十年内成为全国一流房地产公司, 而对人力资源实行科学合理的调配、使用、培育与激励等的一系列管理过程。3人力资源管理是一项战略性、系统性、前瞻性很强的管理学科。二、 人力资源管
4、理的指导思想与基本原则1指导思想公司坚持”以人为本”、”人是第一产品”、”人品是产品之源”、”社会、客户和员工是公司发展的受益者”的管理理念,以人力资源开发与管理为公司第一战略, 以”科学、务实、高效”为管理方针, 以追求卓越 , 体现人文主义关怀, 实现居住文明的企业文化和价值观为特征, 以严格规范管理为手段, 以优化人力资源结构 , 提高人力资源综合素质为目标, 建立与现代企业制度相适应的人力资源管理新构架。2基本原则公司遵循”公开、公平、公正”、 ”责、权、利相统5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。一”、”精简高效”、”有效激励”等原则进行人力资源管理。三、 人
5、力资源管理的目标以制度建设为基础 , 建立起一套操作性强、 覆盖面广、 实用性好、 规范化程度高的人力资源管理新体系。逐步使公司的人才选聘规范化、 教育培训制度化、 绩效评估科学化、 薪酬福利合理化、 选拔晋升公开化 ; 从而使公司每一个部门、 每一个岗位、每一位员工都能够最大限度地发挥职能和作用 , 将公司全体员工的工作状态调整到有序、 高效、 和谐、 健康的理想状态 , 以实现公司所倡导的”人是第一产品”的经营理念 ; 进而提高公司的核心竞争能力 , 为实现个人价值、 企业价值与社会价值三者完美统一的终极目标奠定坚实的基础。6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。7
