1、1安全生产目标考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，落实各级安全生产责任制，加强*公司（以下简称“公司” ）安全生产目标的管理，保证公司安全生产稳定运行，保障员工在生产经营活动中人身安全，保证公司财产免受损失，根据集团公司安全生产奖惩规定和公司安全生产奖惩规定有关要求，制定本考核办法。第二条 为落实安全生产责任制，确保全面完成公司年度安全生产目标，公司每年与下属各单位签订安全生产目标责任书。公司根据安全生产目标责任书中确定的目标，对有关单位按照本办法进行考核和奖惩。第三条 本办法涉及的事故定义、级别、调查、统计等按集团公司电力生产事故调查规程 （以下简称“
2、事故调规” ）及其条文解释和公司有关规定执行。第四条 安全生产目标考核体现权责追究和奖罚分明的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒、经济处罚相结合。第五条 本办法适用于公司各部门及所属各风电厂。2第六条 安全生产部是公司安全生产目标管理的归口管理部门，负责实施本办法的相关考核工作，会同公司有关部门监督和检查本办法的落实。第二章 考核程序第一条 安全生产目标奖励款项从工资总额中列支，与公司安全考核扣减的工资额，一并作为安全生产目标奖金来源。第二条 安全生产目标奖励由安全生产部根据公司安全生产目标完成情况并进行评判后，向公司提报奖励申请，经公司分管副总经理审核，公司总经理批复后给
3、予奖励。第三条 发生生产安全事故时，公司各级安全监督管理机构，按照职责权限，依照事故调查的有关规定，确定事故级别，提出考核意见。第四条 根据事故、障碍等认定情况，安全生产部下发处理通报和相应考核通报。公司对责任部门和责任人的经济处罚由财务部根据考核通报中的处罚数额在月度绩效工资中给予扣除。第五条 对事故责任者的行政处罚，按照人事管理权限，由公司综合部按处理意见执行。第三章 奖励标准第一条 安全生产总体目标3公司安全生产总体目标实现后根据集团公司安全生产奖惩规定有关规定，由公司安全生产部向集团公司提报申请。第二条 年度安全生产目标奖公司年度安全目标实现后根据集团公司安全生产奖惩规定有关规定，由公
4、司安全生产部向集团公司提报申请。公司内部的年度安全生产目标奖分配方法由公司总经理办公会研究确定，原则上按照不低于年度 10%绩效薪酬标准进行发放。第三条 基建安全生产目标奖每期基建工程项目，基建期间保持安全生产无事故，由公司向集团公司申请奖励。公司内部按照年度实现基建安全生产无事故进行奖励，安全生产目标奖分配方法由公司总经理办公会研究确定，原则上按照不低于年度 10%绩效薪酬标准进行发放。第四条 四级控制安全生产目标公司四级控制安全生产目标：公司控制人身轻伤和一类障碍，不发生人身重伤和设备事故；部门控制人身未遂和二类障碍，不发生人身轻伤和一类障碍；班组控制异常，不发生人身未遂和二类障碍；员工个
5、人无违章、岗位无隐患，做到“四不伤害” 。公司年度四级控制安全生产目标实现后，年度四级控制安全生产目标奖分配方法由公司总经理办公会研究确定，原则上按照不低于年度 5%绩效薪酬标准进行发放。4第四章 处罚标准第一条 事故等级和事故归属的划分遵照集团公司电力生产事故调查规程规定、集团公司类障碍认定和公司安全生产事故报告、调查、认定、处理管理规定进行划分。按照年度*公司总体和年度安全生产目标要求，未能实现安全生产目标进行处罚。第二条 处罚原则（一） 从轻或免予处罚的原则：设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能如实、及时地向有关部门和领导汇报事发情况，积极配合调查，缩短处理时间，及时恢复设备、
6、系统运行或备用的。（二） 从重处罚的原则：重复发生的事故；弄虚作假、隐瞒真相或以各种方式阻挠事故调查者；发生事故后隐瞒不报、谎报或迟报，故意破坏事故现场或者无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供事故资料。第三条 未实现安全生产总体目标，除根据*公司安全生产奖惩规定有关规定处罚外，未实现安全生产总体目标处罚标准由公司总经理办公会研究确定，原则上按照不低于年度 10%绩效薪酬标准进行扣除。第四条 未实现年度安全生产目标、基建安全生产目标，除根据*公司安全生产奖惩规定有关规定处罚外，未实现年度安全生产目标、基建安全生产目标处罚标准由公司总经理5办公会研究确定，原则上按照不低于年度 10%绩效薪酬标准进行扣
7、除。第五条 未实现四级控制安全生产目标，除根据*公司安全生产奖惩规定有关规定处罚外，未实现四级控制安全生产目标处罚标准由公司总经理办公会研究确定，原则上按照不低于年度 5%绩效薪酬标准进行扣除，按照四级进行分级执行。第五章 附 则第一条 本办法不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。第二条 本办法有安全生产部负责进行监督、检查。第三条 本办法解释权属公司安全生产部。第四条 本办法自印发之日起执行。附表：*公司安全生产目标奖励申请表6附表*公司安全生产目标奖励申请表申请部门申请奖励项目申请奖励原因：部门领导意见 时间:副总经理审批意见时间：7注：本本表适用于公司连续安全生产实现百天整数倍和全年安全生产（基建）时，安全生产目标的奖励申请。总经理批复意见时间:
