1、党政领导干部选拔任用工作条例测试试卷一、单选题、新党政领导干部选拔任用工作条例于发布。年月年月年月年月、干部的四化是指。现代化、年轻化、知识化、科学化现代化、年轻化、知识化、专业化革命化、年轻化、知识化、科学化革命化、年轻化、知识化、专业化、党政领导干部选拔任用工作条例是根据和有关法律、法规制定的。党管干部的原则德才兼备、任人唯贤的原则中国共产党章程中国共产党纪律处分条例（试行）、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。为官一任，造福一方大公无私、为民作主全心全
2、意为人民服务兢兢业业、开拓创新、参照执行党政领导干部选拔任用工作条例有关规定的单位其中有。国有大中型企业社团组织人民检察院和法院参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、1 / 25共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。、提任县处级领导职务的，应当具有。三年以上工龄和两年以上基层工作经历五年以上工龄和三年以上基层工作经历五年以上工龄和两年以上基层工作经历三年以上工龄和五年以上基层工作经历、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级以上职位任职的经历。两个三个四个一个、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作以上。三年四年两年五年、提任县处级以上领导职
3、务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作以上。三年四年两年五年、提拔担任党政领导职务的， 一般应当具有以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。中专大学专科大学本科研究生、提任党的领导职务的，还应当符合规定的党龄要求。中国共产党章程党政领导干部选拔任用工作条例公务员法中国共产党纪律处分条例（试行）、党政领导干部应当提拔。按期逐步按照资历逐级、破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。一年两年三年四年、选拔任用党政领导干部的基本流程是。动议、酝酿、考察、讨论决定、任职动议、民主推荐、考察、讨论决定、
4、任职2 / 25民主推荐、酝酿、考察、讨论决定、任职酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职、选拔任用党政领导干部，必须经过。个人自荐党组织推荐领导干部个人推荐民主推荐、民主推荐包括。会议推荐和个别谈话推荐党组织推荐和领导干部个人推荐干部个人自荐和单位主要负责同志推荐会议推荐和干部个人自荐、民主推荐结果作为选拔任用的。重要依据根本依据直接参考重要参考、民主推荐结果在内有效。半年一年两年三年、领导班子换届，民主推荐按照职位设置推荐。全额定向职数设置编制数量拟任职位、个别提拔任职，民主推荐按照推荐空缺职位职数设置编制数量拟任职位、 按照干部管理权限， 根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任
5、用工作意见。组织（人事）部门党委（党组）或者组织（人事）部门各级党委书记和组织部部长组织（人事）部门主要负责人、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行。二次会议推荐深入考察民意调查民主测评3 / 25、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报同意后作为考察对象。同级组织（人事）部门上级组织（人事）部门党委（党组）组织（人事）部门、近年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。四年两年五年三年、提拔担任党政领导职务的，因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后内完成培
6、训。三个月六个月九个月一年、干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。特别优秀或者工作特殊需要的少数民族干部女干部非中共党员干部、对已确定的考察对象，由按照干部管理权限， 进行严格考察。组织（人事）部门纪检（监察）部门机关党组织党政领导、领导班子换届，民主推荐由主持。上级党委（党组）同级党委（党组）上级党委（党组）干部考察组同级党委（党组）组织（人事）部门、对在现工作单位任职不满的考察对象，应进行延伸考察。两年三年一年四年、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。审计部门纪检（监察）机关计生部门
7、信访部门4 / 25、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。两名三名五名六名、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出并署名。推荐材料考察材料证明材料鉴定材料、领导班子换届， 考察对象人选数一般应当拟任职务人数。多于少于等于多于或等于、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其。政治立场和工作表现政治品质和道德品行德、能、勤、绩、廉工作实绩和群众公认度、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向党委（党组）报告。上级下
8、级本级更上一级、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。、三分之一、三分之二、二分之一、四分之三、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过成员同意后方可进行。三分之一四分之一四分之三二分之一、党委向人民代表大会推荐的由人民代表大会选举产生的领导干部人选，应当以向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。5 / 25代表联名推荐名义被推荐人选名义本级党委名义上级党委名义、地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一
9、职位上任职满的，必须交流。十年五年八年十五年、在同一职位连续任职达到任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。一个两个三个四个、党政领导干部交流的重点是地方党委、 政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。省部级地厅（司局）级以上县级以上科级以上、工作部门领导成员拟任人选，应当征求的意见。组织（人事）部门业务主管部门上级分管领导成员党委（党组）、非中共党员拟任人选，应当征求和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。党委统战部门党委组织部门组织（人事）部门人大、政协、部门与地方双重管理干部的任免，主管方，进行酝酿。可以提前进行推荐考察可以提前
10、进行任命应当事先征求协管方意见可不征求协管方意见、部门与地方双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见之日起内未予答复的，视为同意。一个月两个月三个月半年、关于双重管理干部，协管方与主管方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由决定。协管方主管方6 / 25上级党委组织部门同级党委组织部门、部门与地方双重管理干部的考察工作，由负责，会同协管方进行。组织（人事）部门党委（党组）协管方主管方、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。党委（党组）集体讨论党委（党组）主要负责同志党委（党组）组织部门组织（人事）部门、对拟破格提拔的人选
11、在讨论决定前，必须报经同意。同级组织（人事）部门更上一级组织（人事）部门党委（党组）上级组织（人事）部门、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在前报告，经批复同意后方可进行。决定考察任命酝酿、党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行。聘任制遴选制委派制合同制、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由任命。组织（人事）部门党委（党组）人大常委会政府、一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行。公开选拔直接任命竞争上岗交流轮岗7 / 25、领导职位出现空缺，本单位本系统
12、符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行。公开选拔直接任命竞争上岗交流轮岗、党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行。 提拔使用 转任非领导职务重新任命交流或者轮岗、领导干部不得在本人担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。出生地家属所在地籍贯地成长地、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人。必须回避没有发言权可以列席会议可以提出建议、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人。可以不回避暂时可以不回避必须回避应适当回避、引咎辞职、 责令辞职和因问责被免职的党政
13、领导干部，内不安排职务。半年两年三年一年、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。一年两年三年四年、党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当使用。免职停薪停职降职、降职使用的干部，其待遇按照职务的标准执行。8 / 25原任低一级新任最早、提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。因工作需要提拔的人选在换届考察时已进行过公示的人选已进行过考察的人选已进行过民主推荐的人
14、选、公示期不少于。天个工作日个工作日天、公示期从发布公示通知的算起。当天第二天当时隔天、 提拔担任非选举 产生 的厅局 级以 下 领导职 务的， 试用期为。半年两年一年三年、试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按安排工作。试任职务同级非领导职务试任前职务试任前低一级职务试任前职级、党政领导职务的任职时间， 由党委（党组）决定任职的，自起计算。任职文件印发之日党委（党组）决定之日宣布任命之日人事关系转接之日、党政领导职务的任职时间，由党的代表大会、人民代表大会、政协全体会议选举的，自之日起计算。任职文件印发之日任命9 / 25当选公告、达到任职年龄界限或者界限的，
15、一般应当免去现职。 退休年龄 退二线年龄工作时间退出领导岗位、非组织选派，离职学习期限超过年的，一般应当免去现职。 半年 一年两年三年、担任党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构等领导职务，试用期为年。 三个月 六个月一年两年、关于党政领导职务的任职时间，当由党委向政府提名由政府任命的，自之日起计算。党委提名政府提名党委任命政府任命、公开选拔领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。省部级以下厅局级以下县处级以下乡科级以下、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职 的 拟任 人 选 和 推 荐 人 选 ， 一 般 应 当 由 上 级 党 委 常 委会 提 名并。提
16、交全委会无记名投票表决提交常委会无记名投票表决征求人大、政协意见提交领导干部大会表决、公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，应当符合党政领导干部选拔任用工作条例的规定，突破资格条件规定的，应当事先报审核同意。同级组织（人事）部门同级单位党委（党组）上级业务主管单位党委（党委）上级组织（人事）部门、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及10 / 25有关规定予以使用。免职或降职调整或免职交流或降级调整或交流、交流的干部接到任职通知后，应当在到任。工作需要的时限内党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内单位通知的时限内个人自愿的时限内、实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关
17、单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由召集。纪检机关党委（党组）监察机关组织（人事）部门、违反党政领导干部选拔任用工作条例规定作出的干部任免决定。部分无效不予审批重新报上级党组织审批一律无效二、多选题、“好干部”标准是指信念坚定、。为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则。民主公开竞争择优、选拔任用党政领导干部，应当。注重培养选拔优秀年轻干部注重使用后备干部用好女干部用好各年龄段干部。、拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、 全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构
18、合理、团结坚强的领导集体的要求。11 / 25基本路线基本纲领基本经验基本要求、参照党政领导干部选拔任用工作条例执行的单位有：。参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构国有大中型企业社会团体机构、党政领导干部应当自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。讲学习讲政治讲正气讲党性、党政领导干部应当坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，仔细调查研究，能够把党的方针政策同本地区本
19、部门实际相结合，卓有成效开展工作，反对形式主义。听实情讲实话办实事求实效、可以按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。组织（人事）部门主要负责人党委（党组）书记党委（党组）组织（人事）部门、提任县处级领导职务的，应当具有。三年以上工龄五年以上工龄三年以上基层工作经历两年以上基层工作经历、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、 群众公认度高，并且符合下列条件之一。在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献12 / 25在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出经党委（党组）研究同意在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显
20、著、因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的做出特别贡献的专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的艰苦边远地区、贫困地区急需引进的、破格提拔干部必须从严掌握，不得突破。任职年限要求条例第七条规定的基本条件要求年龄要求有关法律规定的资格要求和党龄要求、不得破格提拔的情形有:。领导职位有特殊要求的艰苦边远地区、贫困地区急需引进的人才任职试用期未满提拔任职不满一年的、下列哪种情形必须书面报经上级组织（人事）部门批复同意后，方可进行考察的是。越级提拔破格提拔竞争上岗不经过民主推荐列为破格提拔人选的、提拔担任党政领导职务的，应当经过或者组织 （人事）部门
21、认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。党校行政院校干部学院自主选择的学校、地方党政领导班子成员应当注意从担任过中选拔。县（市、区、旗）党政领导职务的干部13 / 25乡（镇、街道）党政领导职务的干部具有较为丰富工作经验的干部国有企事业单位领导人员、在动议环节， 组织（人事）部门综合的情况，对领导班子进行分析研判。干部个人自荐有关方面建议有关领导指示平时了解掌握、组织（人事）部门在提出启动干部选拔任用工作意见中，可以就选拔任用的职位、程序等提出初步建议。年龄条件范围方式、民主推荐包括。会议推荐个别谈话推荐领导干部个人推荐党委（党组）推荐、领导班子换届，民主推荐由同
22、级党委（党组）主持，应当经过下列程序。召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表进行个别谈话推荐对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析向上级党委汇报推荐情况、领导班子换届，会议推荐由等人员参加。党委成员人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员,纪委领导成员人民法院、人民检察院主要领导成员党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员、领导班子换届，根据，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。会议推荐个别谈话推荐情况党委（党组）主要负责同志建议14 / 25领导班子结构需要、领导班子换届，参加二次会议推荐的人员有。党委成员人大常委会、政府、政协
23、党组成员或者全体领导成员人民法院、人民检察院主要领导成员纪委副书记、民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。本部门领导成员内设机构领导成员直属单位主要领导成员其他需要参加的人员、推荐人大常委会、 政府、政协领导成员人选， 应当有参加。民主党派主要领导成员工商联主要领成员无党派代表人士企业负责人、确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。平时考核任职时间年度考核一贯表现、有下列哪种情形之一的，不得列为考察对象：。近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次
24、的。有跑官、拉票行为的。配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。、 “裸官 ”是指。父母移居国（境）外配偶已移居国（境）外直系亲属移居国（境）外没有配偶，子女均已移居国（境）外15 / 25、领导班子换届，由本级根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿。党委书记副书记分管组织工作的常委分管纪检工作的常委、加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、和奢靡之风等情况。教条主义官僚主义享乐主义自由主义、考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为。党委和政府领导成员，人大
25、常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员考察对象所在单位领导成员考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员其他有关人员、考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：。考察对象上级领导机关有关领导成员考察对象所在单位领导成员考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员其他有关人员、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。组织（人事）部门纪检监察机关工会部门机关党组织、考察党政领导职务拟任人选， 采取个别谈话、 发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象
26、面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行。16 / 25民意调查社会调查专项调查延伸考察、党政领导干部交流的对象为。因工作需要交流的需要通过交流锻炼提高领导能力的在一个地方或者部门工作时间较长的按照规定需要回避的、党政领导职务实行，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。选任制任期制合同制委任制、下列哪些情形可以面向社会进行公开选拔：。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的需要补充紧缺专业人才的民主推荐得票较为分散的本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的、党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在有关领导成员中进行酝酿。党委（党
27、组）人大常委会政府政协、领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向通报有关情况，进行民主协商。民主党派主要领导成员工商联主要领成员无党派代表人士人大、政协领导、非中共党员拟任人选，应当征求主要领导成员、无党派代表人士的意见。党委统战部门人大、政协民主党派工商联、党政领导干部任职回避的亲属关系为。夫妻关系近姻亲关系三代以内旁系血亲直系血亲关系、党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，17 / 25采取等方式进行表决。口头表决举手表决署名投票无记名投票、党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员对任免事项，应当发表等明确意
28、见。暂不同意同意不同意缓议、党委（党组）讨论决定干部任免事项，是必经程序的有：。拟任人选进行述职参加会议人员进行充分讨论党委（党组）主要负责同志进行推荐说明进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、民主推荐情况等材料。干部考察材料本人档案和党委（党组）会议纪要讨论记录领导干部署名推荐材料、下列哪些职务需要实行试用期制度。党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务纪委内设机构领导职务；人民法院、人民检察院副职正、副县级非领导职务、交流的重点是县级以上 党委和政府部分工作部门的主
29、要领导成员。地方党委和政府的领导成员纪委主要领导成员人民法院、人民检察院主要领导成员国有大中型企业主要负责人、跨地区跨部门交流的，应当同时迁转。18 / 25行政关系工资关系家属工作关系党的组织关系、党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行。交流提拔重用轮岗、党政领导干部有任职回避的亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事工作。组织（人事）纪检监察审计财务、领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及正职领导成员。纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门人事部
30、门、辞职包括。因私辞职责令辞职自愿辞职引咎辞职、和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。因公辞职自愿辞职引咎辞职责令辞职、党政领导干部或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。在年度考核中被确定为不称职工作能力较弱工作业绩不够优异受到组织处理、党政领导干部一般应当免去现职的情形有：。达到任职年龄界限或者退休年龄界限的19 / 25受到责任追究应当免职的辞职或者调出的非组织选派，离职学习超过一年的、选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，不准。超职数配备超机构规格提拔领导干部违反规定擅自设置职务名称违反规定提高干部职级待遇；、凡用
31、人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究以及其他直接责任人的责任。党委（党组）主要领导成员有关领导成员组织（人事）部门有关领导成员纪检监察机关有关领导成员、不准在时,突击提拔、调整干部。工作调动职务空缺工作需要机构变更、干部的“三龄两历”是指年龄、。工龄党龄学历经历、凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究以及其他直接责任人的责任。党委（党组）主要领导成员、有关领导成员参加个别考察谈话人员组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员考察对象所在单位全体成员三、判断题、选拔任用党政领导干部
32、，必须选拔优秀年轻干部和后备干部，用好各年龄段干部。（ ）、选拔任用党政领导干部，应当树立注重基层的导向。（ ）20 / 25、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，不可以从党政机关以外选拔任用。 （ ）、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和三年以上基层工作经历。 （ ）、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上。（ ）、提任县处级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度。（ ）、确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后半年内完成培训。 （ ）、特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。（ ）、任职试用期未满
33、或者提拔任职不满一年的，但表现优异的，可以破格提拔。 （ ）、只要工作需要， 表现优异， 可以在任职年限上连续破格。 （ ）、党委（党组）或者组织（人事）部门主要负责同志按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。（）、组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、姓名、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。（ ）、动议的初步建议向组织（人事）部门主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（ ）、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，长期有效。（ ）、领导班子换届，
34、民主推荐按照空缺职位定向推荐。（ ）、领导班子换届，民主推荐由干部考察组主持。（ ）、确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分 酝 酿， 防 止 把 推 荐 票 等 同 于 选 举 票 、 简 单 以 推 荐 票取 人 。（ ）21 / 25、加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。（ ）、强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，但不用严格要求亲属和身边工作人员。（ ）、组织（
35、人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。（ ）、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）不可以提出选拔任用建议。（ ）、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织 （人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（ ）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政
36、府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并提交全委会记名投票表决。（ ）、实行党政领导干部任职试用期制度。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。（ ）、竞争上岗面向社会进行，公开选拔在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发， 合理确定选拔职位、 数量和范围。（ ）、公开选拔县处级以下领导干部，可以跨省（自治区、直辖市）进行。（ ）、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。（ ）22 / 25、经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地
37、到基 层 、 艰 苦 边 远 地 区 和 复 杂 环 境 工 作 。（ ）、可以涂改干部档案，但不能在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚假。（ ）、纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。（ ）、非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商 联 主 要 领 导 成 员 、 无 党 派 代 表 人 士 的 意 见 。（ ）、部门与地方双重管理干部的任免，协管方应当事先征求主管方意见，进行酝酿。（ ）、协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。（ ）、征求意见一般采用书面形式进行。（ ）、领导班子换届，下一级党委和政府主要领导成员不能参加会议推荐。（ ）、参加个别谈话推荐的人员参照会议推荐范围，可以适当调整。（ ）、个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。（ ）、民主推荐工作部
