1、班主任工作课题研究项城六中凡芳芳一、课题提出背景班级是我国中小学现行教育管理组织架构中最微观的实体，任何教育政策法令都必须通过对班级产生实质性的影响而获得其现实性， 班主任则是班级这个单位的“首席执行官” 。班级也是一个复杂的生态系统，班级系统内部以及班级系统与环境之间存在着多向度的交流， 班主任则是各种交流的中转站。可见，班主任是负有特殊职责的教师， 不仅其工作的复杂程度高于普通教师，工作的重要性也高于普通教师。 从这一角度看， 班主任应具备比普通老师更高的专业水平和更复杂的专业能力， 班主任专业化应成为教师专业化过程中的一个重要议题。然而，当前的教师专业化研究主要是对教师教学能力的研究，
2、班主任专业化发展问题并没有被纳入教师专业发展研究的视野。 同时，对班主任的研究多是着眼于班主任的科层管理能力， 研究的层面并不能涵盖班主任专业发展的全部， 在这样的背景下， 进行班主任专业化的研究， 提高班主任的专业水平则是当前需要迫切解决的问题。我在工作中发现，班主任工作一直在低水平上徘徊，经验、感觉、惯例仍然是班主任开展工作的依据， 高压政策和行政命令等科层管理的方式成为最常见的班级管理方式。 班主任工作本应是充满艺术性和挑战性的工作， 不仅能够促进教师快速成长，而且能够为教师最大限度地体验自我价值提供了平台，所以有人说“不当班主任的教师不是一个完整的教师” 。但是，班主任专业化水平低下使
3、得班主任工作的“不可替代”性减弱，班主任沦落为“杂务管理者” ，在许多学校，班主任工作成为一种苦差使，许多教师对班主任工作唯恐避之不及。 这种状况已经严重地影响了学校发展， 尤其是在新课程改革要求学生转变学习方式背景下， 这种影响显得尤其突出。 因为学生的生活是一个整体，在一个被严格控制的班级中生活的学生很难具有高度的学习自主性，所以，仅仅转变教师的课堂教学行为并不能带来学生学习方式真正的转变，班主任工作方式的转变也是学生学习方式转变的一个重要外部条件。 可以说，研究班主任专业化的内涵、 提高班主任的专业水平是推进新课程改革过程中无法回避的一个问题。二、该课题的研究目标是： 通过研究， 探索新
4、课程条件下班主任工作关键内容及其工作策略； 通过研究，帮助班主任探求适合的工作策略，不断提高班级管理水平和工作方式，积极化解“班主任危机”，为班主任减负，促进班主任专业化发展；通过研究， 将新课程的理念转化为班级的日常工作，促进学生合乎目的发展。三、措施： 由班主任带领班干部搞好班级操行评分表，到高年级逐步放手让孩子们自己管理班级。A 、个人管理 : 1 、每人每周基本分100 分。扣分和加分均在此基础上进行加减。 2 、评比内容分为学习、纪律、卫生、文明行为等多方面，学习包括课堂作业、家庭作业的完成情况，是否按时交作业，书写怎样；上课学习状态、背诵等有关方面；纪律包括自习、课堂、课间纪律，上
5、课迟到、班级扣分、值日生纪律、集体活动纪律等方面；卫生包括值日生值日是否认真、是否扣分、自己座位周围的地面卫生、 个人卫生、大扫除等与卫生有关的方面； 文明行为包括不骂人打架、坚持说普通话、红领巾的佩戴，文明就餐、思想是否上进等与思想有关的方面。 3 、老师和班干部负责监督、检查并记录，每一项做的不对的要扣掉 2 分，做的突出的要加 1 分，受到批评的扣掉 2 分，表扬的加 1 分。特殊情况根据情节加减分。 4 、结合各项评比， 每天评出的最优秀小组的组员每人在当天成绩中加 5 分。 B 、班干部管理 : 对于班级管理，我就是建一支有朝气、有战斗力的班干部队伍。 班干部队伍， 乃班级工作核心，
6、 是一个班能否形成良好班风的决定因素，因此 , 龙头 建设应是班主任的首要工作。选拔班干部应素质、能力、知识三者综合考虑， 做到精心选拔， 给临时班干部 1 至 2 周试用期进行考察， 考察合格再任用。 我班安排了这些职务： 班长总体管理班级一切大小事物， 有什么事情由他（她）向老师汇报。如果老师不在，由班长主管纪律等一切事物。安全委员男女各两名，分别负责男女生安全。一直以来，没有任何安全事故发生。中队长负责带领组长每日在做操、午餐后检查个人卫生，包括手心，手背，红领巾、校牌。每组学习组长、卫生组长各一名，学习组长负责收发作业，请保留此标记查作业，由学习委员负责检查学习组长的工作情况，并和纪律
7、委员一起负责早读。卫生组长负责检查本组卫生， 管理本组成员的卫生情况， 监督本组成员养成卫生习惯，卫生组长由劳动委员管理，劳动委员负责全班同学养成良好的卫生习惯，检查卫生、检查卫生组长工作情况。 我们班的扫地是一组扫一周，前四桌分别扫四个组，后面的同学分别负责教室前后和走道。每人负责地方不同，落实到人头，卫生不彻底可点到人头。生活委员负责午餐纪律，有序打饭菜，文明就餐，让同学们吃饱，吃好，身体好；让同学们懂得珍惜粮食，爱惜劳动成果，不剩饭一直是我班的优良传统。值日生负责当天一日三次的五分钟劳动和当天清理碗筷、擦黑板，又培养了自理能力。教室内每排还有“排长”，负责每排的桌椅整齐情况。这样各方面工
8、作细了， 分别由班干部负责向老师汇报和加分扣分， 不仅管理方便，而且还培养了班干部的工作能力， 以及主人翁意识。各 龙头 建立后，班主任应悉心指导，热心扶持、大胆使用，班干成员应分工负责、定期考核、优用劣汰，使其有压力、有动力、有战斗力，真正成为班级管理前沿阵地的生力军。（遗憾的是同学们太小， 工作能力有限，也有贪玩的天性。工作不令我十分满意。但我相信，随着他们年纪的增加，年级的增高，他们一定会非常出色的。 ）我给孩子们讲首遇责任制。如果你第一个遇到纸屑，要第一个拣起来， （这项做得最糟糕）第一个遇到打架等不安全的事故，首先要及时制止、劝开总之，不管是在卫生方面，在纪律方面，还是安全方面，或者
9、在其他方面，谁第一个遇到事情，自己先解决，如果自己解决不了， 第一个告诉老师。 每个人都是班级的一员，都有责任和义务把我们的班级建设的最好。 让全班同学都有主人翁意识， 向心力越大，班级越团结。四、班级管理 : 1、学习具体检查内容如下：交作业：作业当天或当堂课的作业是否早上全部交齐，完成情况，书写情况（由学习组长负责） ； 课堂：上课（包括体育课） 认真听讲，跟住老师，不溜号，无批评、点名现象，无睡觉、趴桌子、东张西望现象，该动笔时就动笔写，勤举手回答问题等，下课后由科任老师进行课堂评分。 2 、在规定时间内完成老师或学委或课代表留的学习任务并且保质保量完成的可以得到适当加分（比如背诵、记忆
10、、小型考试等） 。 3 、每次的听写或考试成绩可折合成分加入个人帐户。 每得 1 分可得 1 分。 4 、每天考核，标准是：上课不迟到，上课认真听讲，不打扰同学学习，下课不在公共场所喧哗打闹，能安静休息，早自习时能安静上自习并有事可做， 不打扰别人学习的。5、学校奖励，班级加倍加分，学校批评或扣分，班级加倍扣分。对于班级集体活动中（如升旗，间操，或在校园或在校外组织的集体活动）表现优秀的要加分奖励，违反纪律的和老师提出批评的扣分。6 、监督小组每天认真观察记录，同学每做一件好事可奖励5 分，如帮助同学、 老师、低年级或弱小的同学解决各种困难、捡到东西交给失主或上交学校和班级、随手捡垃圾丢进垃圾
11、箱等等。7 、如果发现骂人、打架、不尊重老师同学、抄作业等没有修养和道德的人要扣掉 5 分。 8 、监督小组的同学要不怕邪 - 恶、善恶分明、公正、公平、奖惩有度、不能滥用职权， 营私舞弊，一旦发现监督小组成员有不良现象， 班级同学负责监督并直接向班长和班主任汇报，经调查核实则割去职务，班级不再委以重任。9 、对值日生的监督和检查每天早上、 中午及下午的三分钟劳动， 中午午餐后清理碗筷和组织静息、 擦黑板。每次值日生不迟到， 认真值日并保质保量按时完成任务的可得到 5 分。如果工作差或得到学校批评就扣分。 10 、如果值日当月得了文明班，可奖励本月班干部加分。班干部工作认真，根据情况加分。 11 、每周五结账。评比方式：每周累计分数，填到相应的各人表格中。 1 ）、每周评出前 10 名，进行周奖。后 10 名进行谈话、批评。 2 ）、期末累计起来，学校及班级的各项评比将以个人评比各项分数作以参考。 总之，如今我的二年级三班比一年级时有了很大的进步， 正朝着更确定目标加速发展。 我作为一个年轻的班主任， 需要不断学习和丰富自己，在实际工作中积累经验，努力把建设成团结、好学、上进的优秀集体。
