1、1HR 经理人模拟试题集一、单选题1、（ ）不属于“平等保护”的内容。A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进城就业的限制答案：D2、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力答案：D3、（ ）不属于薪酬日常管理的内容A、薪酬调查B、薪酬调整C、适时计算D、制定薪酬制度答案：D4、（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A、业绩考评B、态度考评C、能力考评D、效果考评答案：C5、（ ）是绩效管理的最终落脚点。A、改进计划2B、
2、评价实施C、绩效面谈D、改进绩效的指导答案：A6、（ ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A、中国人民政治协商会议共同纲领B、1954 年我国第一部中华人民共和国宪法C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A 项与 B 项答案：D7、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A、实际观察法B、访问调查法C、问卷调查法D、工作任务分析法答案：D8、（ ）是最为重要的，是群体价值的主要部分A、组织精神B、组织哲学C、组织道德D、组织风气答案：A9、（ ）形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势A、在职培训 B、高级培训C、网络培训 D、短期培训答案：C10、（ ）
3、主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A、及时性审核B、完整性审核C、正确性审核3D、统一性审核答案：C11、“规定”是（ ）A、国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B、国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C、下行公文的一种形式D、与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式答案：A12、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则答案：A13、“魔鬼”训练是一种（ ）A、内化型训练 B、外化型的逆向“挫折”训练C、外
4、化型体能训练D、外化型顺向训练答案：B14、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）A、美国心理学家库克 B、美国管理学家杜拉克C、日本学者中松义郎 D、美国心理学家勒温答案：C15、“中央公积金”养老保险制度属于()A、投保资助型B、强制储蓄型C、社会统筹型4D、国家统筹型答案：B16、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ ）的失能伤害为轻伤。A、45 日以内B、90 日以内C、104 日以内D、120 日以内答案：C17、把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）A、性质 B、主体C、形式 D、标准答案：
5、B18、把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（ ）A、社会统筹型社会保险B、投保式社会保险C、公积金模式社会保险D、强制储蓄社会保险答案：B19、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）A、工资项目的预算和招聘费用的预算B、工资费用的预算和管理成本的预算C、工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D、招聘费用的预算和管理成本的预算答案：C20、遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（ ）A、猎头公司 B、就业服务机构C、刊登广告 5D、推荐和自荐答案：B21、常有“硬汉”型组织文化的组织有（ ）A、房地产B、广播电视C、投资银行
6、D、保险公司答案：B22、成就测验主要测评人的（ ）A、行为特征B、知识技能C、潜在能力 D、认知活动答案：B23、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。A、坚持严格的原则B、坚持淘汰的原则C、坚持面广的原则D、坚持择优的原则答案：C24、传统人事管理的特点之一是（ ）A、以事为中心B、把人力当成资本C、对人进行开发管理D、以人为本答案：A25、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）A、常规教育 B、学校教育C、继续教育 D、基础教育答案：C626、当前企业劳动保护所需经费来自（ ）。A、税前利润B、税后利润中的生产发展基金C、成本 D、管理费用答案
7、：B27、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励答案：D28、当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励答案：A29、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。A、一般需要B、特定需要C、个别需要D、普遍需要答案：B30、德尔菲法的特点是（ ）。A、专家们联名提案 B、专家们背靠背发表意见C、专家们相互交流 D、专家们面对面座谈答案：B731、定期全面修订
8、劳动定额的期限不能超过（ ）A、半年B、一年C、两年 D、三年答案：B32、对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是（ ）。A、一年B、三年C、一个季度 D、五年答案：A33、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B34、对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）A、计时工资B、计件工资C、奖金 D、津贴答案：A35、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）A、竞争机制B、敬业精神C、团队精神D、团队化答案：C836、负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的
9、人员问题,必须回避,这种回避叫做（ ）A、任职回避B、亲属回避C、公务回避D、地区回避答案：C37、岗位横向分类的依据是()A、岗位的工作性质B、岗位的轻重程度C、岗位任职者的身份D、岗位的工作质量答案：A38、岗位评价要素的选择主要决定于（ ）A、工作环境 B、劳动强度C、劳动技能 D、工作性质答案：D39、岗位设置的基本原则是（ ）。A、最低岗位数量原则B、系统原则C、能级原则D、因事设岗原则答案：D40、岗位纵向分类的前提是（ ）A、岗位规范 B、岗位设置 C、岗位分析D、岗位评价答案：D41、个人福利中的互助会指的是 ( )A、养老金 9B、储蓄C、辞退金 D、交通费答案：B42、各国
10、考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（ ）。A、把业务能力作为考核的最重要内容B、把思想品德作为考核的最重要内容C、把工作实绩作为考核的最重要内容D、把工作态度作为考核的最重要内容答案：C43、工序划分的决定性因素是（ ）A、劳动分工B、劳动协作C、劳动生产率 D、生产过程答案：A44、工资中的基本工资的分配是按()设定的。A、需要律B、浮动律C、贡献律D、平均律答案：A45、工作分析小组的成员，通常是（ ）A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师答案：A46、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（ ）A、准确性差B、针对性差C、成本较低10D、费时费力答案：D47、工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（ ）A、岗级 B、岗等C、岗类 D、岗系答案：A48、工作性质完全相同的岗位系列称作（ ）A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系答案：D49、工作性质完全相同的岗位系列构成一个（ ）。A、岗类B、岗群C、岗系D、岗级答案：C50、工作性质完全相同的岗位系列即（ ）A、岗群 B、岗等C、岗系 D、岗级答案：C51、公共福利是指（ ）A、社会要求提供的福利B、法律规定必须提供的福利C、员工要求提供的福利D、组织根据自身的发展需要所提供的福利答案：B
