1、 县后进村党建工作指导员管理办法2015-02-1600:22:36 为后进村党建工作员的考核管理，后进村党建工作员制度实效，中共银川市委组织部关于后进乡村党组织建设的通知要求和县委办公室关于聘请农村党建工作员的通知精神，制订如下管理办法为后进村党建工作员的考核管理，后进村党建工作员制度实效，中共银川市委组织部关于后进乡村党组织建设的通知要求和县委办公室关于聘请农村党建工作员的通知精神，制订如下管理办法： 一、人员制度。各乡镇和包村在后进村党建工作员的人选时，原则上那些熟悉党建知识、热爱农村工作的年轻后备干部和已从实职岗位退居非职务的干部选派为后进村党建工作员。后进村党建工作员一经随意更换，对
2、因工作调动或其它原因确需的，包村要同乡镇党委沟通，并报县委组织部批准。 二、驻村工作制度。后进村党建工作员工作与原脱钩，每月到村上工作不少于 20 天，离开派驻乡镇、村 3 天要向乡镇党委书面请假。条件成熟的村，可由乡镇党委任命农村党建工作员挂职村党支部副书记，以便于工作。 三、学习培训制度。派驻期间，员纳入乡镇干部学习培训规划，参加乡镇党委组织的理论和学习。 ，要并督促好所驻村健全“三会一课” 、村务公开、民主管理等制度。 四、交流反馈制度。县委组织部每季度一次员工作例会，员工作情况汇报，交流经验，探讨和解决工作中的问题及解决的办法。县属涉农主要要参加县委组织部组织的员工作例会；乡镇主要要参
3、加乡镇组织的员工作例会。后进村党建工作员每月要向所派驻乡镇党委和派出汇报思想、工作、生活等情况。 五、工作帮扶制度。派出要“干部作代表，作后盾，主要负总责”的要求， ，并把员派驻村及乡镇挂钩点，主要每两个月一次到点调研、 ，并在资金、技术、信息等力所能及的帮扶；乡镇要同党建工作员经常性，帮助解决工作、生活中遇到的和问题，并农村工作，同农村党建工作员派出的和沟通。 六、约访制度。后进村党建工作员要经常走家串巷入户， “五必到五必访” ，即：所驻村决定重大的村两委会、党员大会、村（更多精彩来自“秘书不求人” ）民代表会必到；村里重大突发性事件必到；村里经济活动必到；村里党委的工作必到；村干部要求帮
4、助解决问题必到和村里的户、示范户、党员户、村民代表户、老干部户必访，生产、生活中的热点、难点问题。 ，为，各员要将姓名、工作职责、及电话等内容在村务公开栏上公开或制成便民卡发放到各户，随时的约访。 七、廉洁自律制度。党建工作员在派驻期间伙食费用自理，在农户家搭伙用餐要按所驻乡镇的规定交伙食费，扰民。要“五个” ，即：在所驻村报销应由个人负担的费用；用公款吃请；收受所驻乡镇、村发放的补贴、有价证券；在所驻乡镇、村廉价购买物品和土特产；有损党员干部形象的活动。要自觉服从乡镇党委的，自觉各级组织的决定，无正当理由拒不服从组织安排或下村后擅自返回，经教育不改的，视情节党纪、政纪处分。 八、考核奖惩制度
5、。后进村党建工作员的考核由日常管理、年终考核和评议三组成。 日常管理。农村党建工作员的日常管理以乡镇为主，派出搞好协助，县委组织部将或不地对各员的出勤和工作情况督促检查，检查情况通报。每位员每年要走访所驻村农户一遍，平时要详细工作日志或民情日记，以备检查考核。 年终考核。由乡镇党委党建工作员的职责和派驻村的情况制定考核细则。年度考核工作分级，县级选派的干部由县委组织部会同乡镇党委组织考核，乡镇驻村干部转为员的由乡镇党委考核。考核时，先由党建工作员年度工作考核办法工作总结和自评，再由乡镇党委组织考核。后进村党建工作员工作总结、自评和乡镇党委的考核意见一并报县委组织部。县委组织部对县属下派员的工作考核情况复核、审定。 民主评议。后进村党建工作员的民主评议与村两委班子、党员干部的年度民主评议一并，在个人述职的基础上，再由参加会议的党员、村民代表测评，评议情况年度考核的内容，测评不满意票高与 30%或满意票 50%者，一律定为不称职。 考核结果运用。考核结果分为优秀、称职、称职、不称职四个等次，考核结果反馈给派出。考核优秀的干部，派出要将其列为本年度考核优秀档次，不占本年度评优名额，在同等条件下优先提拔使用；对考核不称职的干部，列为本年度考核不称职档次，干部管理权限，并由派出。
