1、中国工商银行薪酬设计方案12020 年 5 月 29 日文档仅供参考中国工商银行集团薪酬设计方案I2020 年 5 月 29 日文档仅供参考目 录第一章总则1第二章薪酬结构3第三章高管人员的薪酬体制10第四章职能部门的薪酬体制11第五章市场发展部的薪酬体制12第六章个人信托部薪酬体制14第七章投资银行部薪酬体制17第八章其它业务部门薪酬体制19第九章其它奖励24第十章岗贴调整25第十一章其它26第十二章附则28附件一岗位评估分值表29I2020 年 5 月 29 日文档仅供参考附件二管理职系岗位等级分布图31附件三业务职系岗位等级分布图32附件四研发职系岗位等级分布图33附件五岗位津贴试算表3
2、4II2020 年 5 月 29 日文档仅供参考第一章总则第一条适用范围凡 AB 公司 (以下简称为 AB) 的各级从业人员 ,除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司发展的需要 ,本制度打破原有行政级别工资 ,员工档案工资实行封存式管理 ,并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系 ,使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即:（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合;（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合;（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则 :薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导12020 年 5 月 29 日
