1、.公司人员招聘流程为了适应我公司发展的需要，本着为公司和工作负责的原则，公司各部门因工作需要增加工作人员或岗位的，请遵照以下招聘流程，实施招聘工作：一、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门主管向公司人力行政部提出招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员数量、招聘条件（包括应聘人员的学历、专业要求、工作经历年限等） 、受聘人员主要工作等事项。二、人事部门制定招聘方案，并通过网络面向社会发出招聘信息。参加应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试（如有需要可让其先参加笔试后再面试）。三、人事部在收齐应聘者资料后，协同用人部门主管或部门专业人员对前来参加面试的人员进行面试，要
2、求应聘者填写入职登记表（见附件一） 。人事部配合用人部门人员对应聘人员进行评价，共同决定合格者并确定工资水平（见附件二） 。四、人事部门对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档管理。五、人事部协同用人部门对试用期内的员工进行考核并对试用期满的员工进行综合考评，将试用期间的员工的考评结果及试用期间的表现情况进行综合评价，拟定正式录用意见，将录用意见报总经理审批。获准后，由人事部通知试用期人员被正式录用或被辞退。六、人事部召集试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳动合同。 凡被公司正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇。注： 1、所有人员试用期均为X 个月；2、人员招聘流程图见附件三
3、；3、本招聘流程最终解释权归人力行政部所有，如有改动及时通知。XXX公司人力行政部XX年 XX月 XX日1 / 4.附件一：XXX公司员工入职登记表员工编号（公司提供） ：填表日期：年月日姓名性别婚否民族籍贯出生年月身高学历兴趣特长英语水平计算机水平照片身份证号联系电话现住地址户籍所在地学习经历起止时间学校名称学历专业工作经历起止时间工作单位职务岗位职责离职原因主要社会关系（直系亲属）称谓姓名年龄工作单位职务联系电话紧急情况联络人紧急联络人电话应聘部门应聘职务期待薪资本人承诺，以上所填写的内容及提交的相关资料完全属实， 如有虚假贵公司不因此承担任何责任，本人愿意按照公司规章制度接收相应的处罚。填表人：填表日期：以下由公司填写入职时间安排职务工资待遇人事部确认经理签名总经理签名2 / 4.附件二：各岗位工资标准应发工资构成岗位级别基本工资岗位工资绩效考核通讯补助餐补3 / 4.附件三：公司人员招聘流程图部门主管提出招聘申请、招聘计划人力发布招聘信息人力协同用人部门面试人力对人员资料归档管理人力通知试用期人员被录用或辞退人力召集录用者签订劳动合同人力部制定招聘信息，报总经理审批人员培训人力部拟定录用意见，报总经理审批4 / 4
