1、1、 我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答： 我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作 。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。2、 你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答 我最大的缺点是过于追求完美 ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公
2、事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期 。5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好： 教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access 和 Word 的培训，立刻就可以上岗工作。（ Access 培训要花 $540， Word 要花 $445，可为公司省下$1000 的培训费用。 ）7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具
3、体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） 我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶 应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。9、你对加班有什么看法？这是针对 工作热忱 而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答 在自己责任范围内，不能算是加班 较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了 是 而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
4、10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说 销售额是多少多少 之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一
5、下那些需要群体合作和领导才能的活动。14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。16、你有什么问题吗？一定要提问。你必须回答 当然 。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑 没有 （心里想着 于 束了， 吐了口气）那才是犯了一个大 。 往往被理解 你 公司、 份工作没有太深厚的 趣；其次，从最 的考 出 ，你 道不想听 听音敲打一下考官，推断一下自己入 有几成希
6、望？17、你过去的上级是个什么样的人？ 低 去的上司，提一下他的 和不足。18、你为什么还没找到合适的职位呢？ 怕告 他 你可能会有的聘 ，千万不要 我上一次面 弄得一塌糊涂 。指出 是你第一次面 。19、你最近看过的电影，或者小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的 影。20、你的业余爱好是什么？找一些富于 体合作精神的。21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？ 我从不根据年 性 划分 人，只要他 是凭借自己能力到达 的，那 没有 。22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ 事后 葛亮地 得回答前先 句 。23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？随便你怎么回答，但如果可以的 ，最好
7、答 。特 是你有前上司的 明信，没有比 当然，我有他的推荐信，你可以打 更好的回答了。24、有过创业吗？ 个 可以 示你的冲 。但如果你的回答是 有 的 ，千万小心，下一个 可能就是 那么 什么你不 做呢？25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？如果 聘 售或者市 之 的 会碰到 。26、作为被面试者给我打一下分？ 着列出四个 点和一个非常非常小的缺点。27、告诉我三件关于本公司的事情。 是公司想 征者 公司的 趣及 公司的意愿有多少的 ，如果回答 完全不了解 ，那就没有必要再 下去了，最好要稍稍 住公司 介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是 因 公司的点相当有 趣所以再来 征 。你 知
8、道十件和公司有关的事情，他 你三件你回答四件，他 你四件你回答五件。28、为何想辞去先前的工作？工作 是公司 了确 征者不会再以相同原因辞 ，所以最好 出 方能信服的理由，就算答案是无聊 、 人 关系不好 等原因，也要准 会尽量改 并克服自己缺点的答案作 冲。此 如果一味批 以前的工作，便很 被 用。而 是 了 自我 之 的 。此外，无工作 者 可 征公司的性 表 出 趣作答。不 你欲 聘什么 的 位，都要事先准 好 此 的回答。在面 中回答次 ， 从面 考官的角度出 ，比如 我离开原 位是 了 找更好的机会 听起来 是以自我 中心，而 我正在 找一个更能 我充分 技 和 的空 要好得多。要力
9、求使答案 精 ，如面 官 有什么疑 ，将 自身的知 与技能作 回答的基 。29、在以前的公司都从事什么样的工作？回答得要 有三点：担任的工作内容、 、成 三 ， 个 可以 公司知道面 者是否符合所要招募的 位、以前在公司的 是否重要，来判断 征者的 展性。 具体 明 工作的理解程度及熟悉度。30、请告知工作上成功与失败的地方？成功的地方可 出目前 止的 ，来 的自信，也可以叙述工作所 来的 趣；至于失 与其 没有 ，不如将如何克服失 的 出来，并 出由失 中所得到的教 。31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备
10、他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调 就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验 。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。32、你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。33、你认为这个业界的现状怎样？主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才
11、好。34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答 可以 的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如 现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力 等，朝自己想要的目标陈述即可。35、为何转换职业的次数这么多？面试者会问此一问题，大都是因为担心你进入公司没有多久又会辞职 ，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。36、从 A 公司到 B 公司中间的待职时间，都作了些什么？说 去学校上学 、 为了取得资格而努力 ，类
12、似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。37、有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。38、将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。39、请告知你的工作观？常被问到 你的什么观是什么？ 时，可别把他想的太复杂，可回答 为何而工作 、 从工作方面得到了什么 多少年后想变成怎样 等的话。40、你的优点是什么？
13、这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。 你对自己最满意的地方是哪里？ 与 请做一段自我介绍 意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入朋友曾这样说 等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。41、现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。42、放假的时候，做什么消遣？对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。43、健康保养方面做何种努力呢？这是为了了解自我管理能力，与
14、其回答 什么都没做 ，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。44、之前的薪水有多少？之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。最好能 回答。 某些企 而言， 也是 征者的能力及 的参考要件。 待遇 以清楚明确答复最佳， 依公司 定 可能被 缺乏自信而非 虚。客 个人年 、 、能力、再依 、公司 模等客 料，提出合理的数字，而附 明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高
15、出百分之十是合理范 。你 明的做法是：不作正面回答。 你最感 趣的是 个机遇和挑 并存的工作，避免 上的 酬，直到你被雇用 止。46、希望工作地点在哪里？ 是有数个公司及管理 所的企 会 到的 ，有依当事人要求而安排分 他的企 ，如果有希望的工作地点，可据 出来，如： 在 然希望在某某 所工作，但也可有 将来 是希望能到 公司服 之 的要求。47、对自己工作的评价如何？48、何时可以到职？大多数企 会关心就 ，最好是回答如果被 用的 ，到 日可按公司 定上班，但如果 未辞去上一个工作、上班 又太近，似乎有些 人所 ，因 交接至少要一个月的 ， 一步 明原因， 取公司 会通融的。若是 届 生的
16、，一 取即可上班是最理想的回答，但一 工作一 做 打算的情形相当普遍，衡量 服上司批准离 、工作交接等 ，做出 充裕的 宜。若 拿捏不准至延后 到，可能 新公司造成困 ， 明 况，将 到 在一个月之内 不 。49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？50、为什么选择来公司应征？ 是所有 征者必 遇到的 ，以 极、正面的答案回答，除 明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可 一步 明此工作可活用自己的 。51、除了本公司外，还应征了那些公司？很奇怪， 是相当多公司会 的 ，其用意是要概略知道 征者的求 志向，所以 并非 是 面答案，就算不便 出公司名称，也 回答 售同种 品的公司 ，如果 征的其它公
17、司是不同 界，容易 人 生无法信任的感 。52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？53、过去的工作经历如何？可尽量 出所有打工或兼 的 ，甚至曾 帮助 学校、其它 体或 朋好友的工作 皆可 充，最好能具体 明工作的内容及担任此 位的年 ，并 一步 明在此 位上所扮演的角色，若有 的成果可一起 明。54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）回答一定要得体，根据你的能力和 。 工作 有具体期望与目 的人，通常成 快。 征者 可以回答： 我的目 是 ， 了达到 个目 ，必 努力充 自己
18、，而我 有 的自信。 或 是我从小到大的理想 。55、喜欢这份工作的哪一点？无工作 的人可以 自己被 份工作吸引，以及关心的地方回答，如：合自己 之 。有工作 者倘若能提出 份工作与众不同之 ，主管多会极感 趣的。交通方便或 工作性 适56、家庭中的情况如何？有没有相关的 背景？在你 去的 中得 何种 励？取得 那些成果和荣誉？我的父母都是知 分子，他 从小就教 我学 要努力、做事要勤 、待人要 。我 我的父母，也很感 他 予我的栽培。57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。每一位干 的工作者，都不免要接受挫 的挑 。挫折容忍力是面 中必 考 的一 ， 回答可以是 极的，例如
19、从中学到教 ，努力找出原因， 于把事情做好等；那么就会得到 好的分数。58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？59、谈谈人际关系生活经验？面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？ 、 与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？ 。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与
20、你的上司一起工作的？61、你现在的上司或同事会怎样评论你？当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪
21、些教训？对你以后的工作有何帮助？64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。
22、曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？68、什么是最大的失礼或失言？是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？70、你是否喜欢你老板的职位？回答当然是 YES ，如果你不满意，可补充： 当我有这个评测能力时 ，或 有这样一个空缺时
23、吧。71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？如果你回答 NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？73 谁曾经给你最大的影响？选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？75、你将在这家公司待多久？回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己
24、 。76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。 ）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。79 导致你成功的因素是什
25、么？回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作 。80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。81、你如何听取和处理各种不同意见？82、在什么样的条件下你工作最有效？此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答： 只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。 这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正
26、相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答： 我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。 这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何
27、？你的归纳总结能力如何？84、你如何看待我公司界定成功的尺度？这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答： 贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。 此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答：我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。
