1、2015年企业人力资源管理师三级考试题型（1）职业道德和理论知识考试考试内容：职业道德（10分）和理论知识（100分）。题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。题量：125道。答题方式：答题卡作答或上机考试。成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩职业道德成绩理论知识成绩90%。注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。（2）专业技能考试考试内容：专业技能（100分）。题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例分析题）。答题方式：闭卷纸笔作答。成绩折算方法：专业技能成绩专业技能成绩100%。人力资源管理师三级解题思路：（一）职业道德（25道题，共10分，18题为单选
2、题，916题为多选题，1725题为个人表现部分）解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。（二）理论知识（100道题，共100分，2685题为单选题，86125题为多选题，每小题均为1分）1单选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。2多选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。（三）专业技能（简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2题，分值为3032分；计算题为1题，分值为1517分；综合分析题为23题，分值为5253分）1简答题答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。2计算题答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。3综合分析题答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。
