1、1错题选一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机5. 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小2D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者
2、职权较小7. 关于管理方格理论的说法，错误的是( )。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“ 关心人”，横坐标是“ 关心任务”C.“ 关心人 ”和“关心任务”均低的领导风格称为 “无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为 “乡村俱乐部”式的领导13. 解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是( )。A.双因素理论B.战略管理理论C.路径一目标理论D.权变理论314. 根据 2007 年密歇根大学和 RBL 集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是( )。A.业
3、务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战略变革设计者D.可信赖的行动家16. 组织通过 ( )，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划21. 工作丰富化对( )员工的激励作用较小。A.年轻的B.有工作导向型文化倾向的4C.不将生存和安全作为首要需求的D.从事低水平工作的23. 以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为( ) 。A.动机B.技能C.知识D.社会角色25. 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了 15 分钟，
4、他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?” 这种面试称为( )。A.行为事件面谈B.情景面试C.智力测验D.评价中心528. 为了适应组织的( )，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略30. 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足” 误区，管理者应采取的行为是( ) 。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.尽量避免同时对两件以上的事情发问C.多提一些开放性的问题，引发员工思考D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议 31. 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( ) 。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性6C.需
5、求诊断的有效性D.招聘的有效性32. 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( ) 。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法34. 下列薪酬结构中，属于“一揽子型” 年薪制模式的是( )。A.单一固定数量年薪B.基薪+津贴+养老金计划C.基薪+津贴+ 风险收入 +养老金计划D.基薪+佣金+ 奖金35. 关于团队奖励计划的说法，正确的是( ) 。A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂7B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D.团队奖励计划可促进员工的全面发展36.
6、在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法37. 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低38. 冒险精神是 ( )职业生涯锚的一个非常明显的特征。8A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型40. 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( ) 。A.劳
7、动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加41. 某行业所面临的劳动力供给弹性为 0.6，如果该行业的市场工资率上涨 2%，则该行业的劳动力供给工时总量会( ) 。A.增加 3%B.减少 340C.增加 1.2%D.减少 1.2%42. 灰心丧气的工人效应体现了( )特点。9A.劳动力需求的经济周期B.劳动力需求的生命周期C.劳动力供给的经济周期D.劳动力供给的生命周期43. 如果青年劳动力的工资率上涨 1%导致中年劳动力的就业量下降 0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在 ( )。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系44. 某地区
8、软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员( ) 。A.工资率有所下降，就业量会有所上升B.工资率会有所上升，就业量会有所下降10C.工资率和就业量均上升D.工资率和就业量均下降47. 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( ) 。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资48. 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为( )。A.效率工资B.晋升竞赛C.内部劳动力市场D.在职培训49. 我国 劳动法 规定，禁止安排( ) 从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
