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行政后勤人员薪酬办法确定.doc

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1、版本 更改內容 生效日期一 正版发行2012 年 7 月 1 日审批人: 复核人: 编写人: 文件生效印章本方案适用于公司除车间工人、业务员以外的行政、技术管理人员及设备安装维修、后勤服务等人员。发文部门:行政部 文件编号:XZ-人事-004管 理 文 件 版本:正版 页码:9-2 标题:行政后勤人员工资计酬办法-2-湖北康源药业有限公司一、工资:分为固定工资、绩效工资、加班工资、工龄工资、全勤奖金、补贴。工资=标准工资(固定工资+绩效工资)+加班工资+工龄工资+全勤奖+各种补贴(一) 标准工资:各岗位工资标准区间及保底工资如下:岗位族别 岗 位 工资区间(元/月) 保底工资(元/月)5 总经

2、理、副总经理(含总工、副总级总助、总监)、高级技术人员2500-8000 16004 部门经理(含总助、副经理) 、中级技术人员1800-6000 14003 部门主管、初级技术人员、厨师、司机1500-5000 12002 科员、文员、仓库管理员、无职称技术人员、锅炉工、制水工1000-4000 10001 保安、清洁工、食堂帮厨工900-3000 9001、每个岗位族别采取等级薪酬制,按员工的工作能力、工作经验、工作表现共划分 39 个等级的工资标准。员工的标准薪资额与岗位族别、等级挂钩,薪资标准随岗位和工资级别的变动而变动(包括调岗、降职及降薪) 。各族类员工工资标准参照附件之员工标准工

3、资基准表 。2、各岗位人员的工资标准以入职时约定或根据历史工资确定,标准工资=固定工资+ 绩效工资。3、各岗位人员固定工资按出勤日计算(按公司规定的出勤日(无请假)取得。一般岗位员工实行双休,月平均满勤天数为 21.75 天。QA、维修人员、仓库管理员、制水工、食堂人员、保洁员等需满足生产需要的岗位实行 26 天工作制,保安、锅炉人员按岗位排班表出勤。(1) 、双休制员工考勤的计算:考勤天数=实际出勤天数(含法定节假日)/当月应出勤天数(含法定节假日)*21.75 天(2) 、26 天工作制员工考勤的计算方法:考勤天数=实际出勤天数(含法定节假日)/当月应出勤天数(6 天/ 周、含法定节假日)

4、*26天由于公司生产安排当月实际出勤低于当月应出勤天数时,不影响全勤奖。4、保底工资是员工在企业要求的最低工作时间内提供岗位最低要求劳动时,企业给付员工的工资。保底工资用于加班费及按规定休假工资的计算,保底工资低于鄂州市最低工资标准时,以最低工资标准为准。5、年薪制是指公司总经理或副总经理以及在公司起重要作用的高级专业技术人员、急需的其他能胜任公司关键岗位的专业人才执行的薪酬制度。年薪额由董事会决定或由董事会授权委托总经理与上述人员协商确定。(二)绩效工资:是对员工取得工作成果的一种报酬,以部门为核算单位。员工标准工资的 30%为基数个人绩效工资,部门标准绩效工资是部门员工标准绩效工资的总额。

5、以公司月销售计划完成率及部门工作完成情况(部门月绩效系数评定)进行考核。月销售完成率=月实际回款额/月计划回款额/100% ,月实际回款额不含药包材销售回款和返给客户的促销费等费用。考核及应用:发文部门:行政部 文件编号:XZ-人事-004管 理 文 件 版本:正版 页码:9-4 标题:行政后勤人员工资计酬办法-4-湖北康源药业有限公司(1)实际回款金额为计划回款额的 90%-100%其绩效工资为标准额度;实际回款额大于或小于计划回款区间时则按大于或小于计划回款以上的百分比例加减绩效工资。(2)营销中心绩效工资执行 2012 年 7 月生效的营销中心机关人员绩效工资核算及管理办法 。(3)食堂

6、人员的绩效工资核算方法另按照食堂工作人员绩效工资计算办法 。各部门岗位定员如下:部 门岗位定员(人)备注营销中心 14-17营销中心经理 1 名、营销中心副经理 1 名、销售部经理 1 名、销售部主管 1 名、内勤 2 名、招商部经理 2 名、招商专员 2-4 名、市场部经理 1 名,市场专员 2-3 名、企划及平面设计人员各 1 名。生产部 3 部门经理 1 名、副经理 1 名、内勤 1 名。维修车间 11车间主任 1 名、电工 1 名、钳工 4 名、制水工 1 名、锅炉工 4 名质量管理部 11 部门经理 1 名、QC 主管 1 名、QC6 名、QA3 名。研发技术部 4部门经理 1 名、

7、技术员 1 名、注册员 1 名、项目申报员 1 名财务部 7部门经理 1 名、主管会计 2 名、销售会计主管 1 名、会计 1.7 名、出纳 1 名。采购储运部 11 部门经理 1 名、副经理 1 名、采购主管 1 名、采购员 1 名、发货员 1 名、仓库管理员 5 名、司机 1 名。行政部 18部门经理 1 名、副经理 1 名、保安主管 1 名、人事助理 1.3 名、薪酬核算员 1 名、网络管理员 1 名、文员 1 名、司机 1 名、厨师 1 名、帮厨 2 名、保安5 名、保洁员 2 名。食品厂 1 食品厂经理合计 80-83 人1、绩效工资的分配 (1)绩效工资的分配原则:以部门工作业绩为

8、考核依据;部门全体人员捆绑包干;以下级对上级负责、上级对下级考核的考核评定方式确定部门及部门员工的绩效工资分配。试用期的员工由公司发工资,不算在各部门的定员内。(2)部门绩效工资:由总经理、主管副总(副总级总助、总监等)会同行政部依据考核制度对部门月工作计划的制定、月工作计划的完成情况以及部门的权重进行考核后得出部门绩效工资系数,再计算出部门绩效工资。即:部门绩效工资=部门员工标准绩效工资总额部门绩效系数月销售完成率(3)员工绩效工资:由部门经理或主管依据考核制度对员工的月工作计划完成情况进行考核,根据考核结果确定部门员工的绩效系数;部门经理及主管的绩效系数由分管副总经理(副总级总助、总监等)

9、根据考核制度对其考核后确定;副总经理、高级技术人员(不含拿年薪的副总经理、高级技术人员) 、和由总经理直接分管的部门经理或主管由总经理根据考核制度对其考核后确定绩效工资额或绩效工资系数。部门经理及主管的绩效工资在其部门绩效工资总额内分配,副总经理和高级技术人员的绩效工资则由公司支付即:员工绩效工资=员工标准绩效工资部门绩效系数员工绩效系数月销售完成率发文部门:行政部 文件编号:XZ-人事-004管 理 文 件 版本:正版 页码:9-6 标题:行政后勤人员工资计酬办法-6-湖北康源药业有限公司副总经理、高级技术人员(不含拿年薪的副总经理、高级技术人员)绩效工资=个人标准 绩效工资 个人绩效系数月

10、销售完成率 主管上级在确定部门负责人绩效工资时,可使部门负责人的绩效工资高于本部门员工的平均水平。即:部门负责人正职的绩效工资可高于其平均绩效工资的 30%以下;部门负责人副职及主管的绩效工资可高于其平均绩效工资的 20%以下。(4) 绩效工资的审核:部门员工的绩效工资分配由部门经理的上一级主管领导审核;部门经理或主管的绩效工资分配由人力资源部审核。审核部门及领导依公司相关考核制度对被审核的绩效工资分配进行复核,审核者有权对显失公正的绩效工资分配方案进行纠正。(三)加班工资:专指国家法定节日(不含星期六、日)员工上班,公司按劳动法规定向员工支付的工资,该项工资按各岗位保底工资的日工资标准计算。

11、加班工资的计算:法定节日加班工资=保底工资/21.75 天*300%法定节假日加班须于加班前报分管副总审批。部门主管应督促员工提高工作效率,尽量在公司规定的工作时间内完成工作任务,无特殊情况不得申请加班。如部门特殊需要,安排员工在周六、日上班及管理人员在周六、周日值班的,根据加班申请表或值班表给予同等天数的补休假。员工申请补休假应提前两天向部门负责人提出申请,部门负责人可根据部门实际情况酌情安排员工补休。员工补休假在一个月内休完,不得结转。对 QA、维修人员、仓库管理员、制水工、食堂人员、保洁员等需满足生产需要的岗位实行 26 天工作制员工。超过应出勤天数且无法安排补休的,由部门经理申报分管副

12、总和行政副总批准后,按超出天数补出勤工资。(四)全勤奖金:员工在当月无请假、无迟到、早退的情况下,给予 50 元奖金。全勤奖金随工资发放。(五)员工因需要援助其他部门的工作或因生产车间人员不足参加车间的生产劳动时,按受援部门或生产车间的计件工资计酬标准计发绩效工资,绩效工资由受援部门或生产车间支付。固定工资均按原标准计算,不再重复计算。员工参与公司组织的没有绩效标准的工作劳动以及其他公益性的劳动不计算绩效工资,固定工资按原标准计算。(六)工龄工资:工龄工资视员工在公司服务的年限变化而调整,每满一年,增加工龄工资 50 元/月,最高限额为 300 元/月。具体办法按照公司关于公司员工工龄工资核算

13、办法的通知执行。(七)试用期员工的工资待遇:原则上员工试用期的工资不低于同岗位工资标准的百分之八十,并不低于保底工资。试用期届满前,部门主管对试用员工的工作能力及表现进行评估,提出试用意见及转正薪金申请。转正员工薪金调整幅度原则上不得超过试用期的 20%。二、薪金审批员工试用期、试用结束转正、晋职调薪和年度调薪,均需经过书面薪金审批程序(另附薪金审批表 。部门经理通过对员工的综合评估提出部门员工的薪金建议;行政经理参照部门经理建议制定员工的薪金标准;申报的薪金经行政副总审批同意后方可生效,行政副总对员工薪酬的制定过程监督把关。部门经理的薪金标准由分管副总提出,行政副总审核,总经理审批后生效。员

14、工试用结束转正、晋职调薪和年度调薪须附书面考核表。薪金生效日期为新员工入职之日(不含培训日) 、转正、晋升或降职当月一日或次月一日(15 日及以前为当月一日,15 日以后为次月一日) ,避免出现月中生效的情况。调薪兑现前,部门经理需与员工进行调薪沟通,并在薪金审批上签名确认。发文部门:行政部 文件编号:XZ-人事-004管 理 文 件 版本:正版 页码:9-8 标题:行政后勤人员工资计酬办法-8-湖北康源药业有限公司三、员工休假期间的待遇(一)婚、丧、产假:员工婚、丧、产假期间可凭相关证明,享受本岗位保底工资待遇。(二)事假:员工因事请假的,根据其实际请假的天数扣发除绩效工资以外的相关薪酬,绩

15、效工资是否计发由部门经理决定。(三)病假:员工因病请假凭县级以上医院的病情诊断证明可享受本岗位 100%的保底工资待遇,医疗期参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定相关规定。(四)公司停产:相关人员停止工作处于在家待工状态时,二个月内公司支付每位员工 300 元/月的生活费,连续停产达二个月,从第三个月起停发处于停工壮态员工的全部工资报酬,员工在带薪停工时,如果从事第二职业,公司将停发生活费。四、员工晋职和年度薪资维护管理:(一)年度薪资维护:公司原则上规定每年 7 月份统一对行政后勤人员进行年度考核,对员工的标准工资等级进行调整。原则上依各人的能力、表现、公司效益及通货膨胀等因素决定薪资维护

16、的幅度。(二)晋职、晋薪、降职:1、晋职:员工在服务期间,在工作中充分体现责任心强,忠诚度高,表现出卓越的管理才能或专业技术才能,而且晋升之后工作性质和工作内容及工作范围有所改变,可由部门负责人提出职位晋升申请,经审批批准后予以晋升,并相应享受对应族别及等级的薪酬。2、晋薪:员工在服务期间,随着工龄和经验的增加,本职工作完成得非常好,成绩突出,无重大过失者,各部门主管可提出上调标准工资等级。 (申请晋升后之工作内容与原工作内容无变化的,只作晋薪不作晋职)3、员工连续两个月度考核分数低于 60 分或年度考核评估排名在末位的可以转岗或降职/降薪,如仍不能胜任工作的,可予以辞退。 (三)其他类别的薪

17、资根据外在情况的变化和公司的需要随时进行薪资维护。五、公司实行下月发薪的办法,即上月工资应当在本月中旬发放完毕,本方案中的工资兑现形式为人民币。六、本方案由行政部负责解释,由行政部、财务部负责执行。七、本方案从 2012 年 7 月 1 日起试行,同时公司原有的相关工资薪酬方面的文件与本方案相冲突的文件及条款停止执行,本方案未涉及到的内容按原文件执行。-10-附:员工标准工资基准表:员工标准工资基准表族别级别 第一族 第二族 第三族 第四族 第五族1 级 900 1000 1500 1800 25002 级 950 1150 1500 1900 26003 级 1000 1200 1600 2

18、000 27004 级 1050 1250 1650 2100 28005 级 1100 1300 1700 2200 29006 级 1150 1350 1750 2300 30007 级 1200 1400 1800 2400 31008 级 1250 1450 1850 2500 32009 级 1300 1500 1900 2600 330010 级 1350 1550 1950 2700 340011 级 1400 1600 2000 2800 350012 级 1450 1650 2050 2900 370013 级 1500 1700 2100 3000 390014 级 155

19、0 1750 2200 3200 410015 级 1600 1800 2300 3400 430016 级 1650 1850 2400 3600 450017 级 1700 1900 2500 3800 470018 级 1750 1950 2600 4000 490019 级 1800 2000 2700 4200 540020 级 1850 2100 2800 4400 590021 级 1900 2200 2900 4700 640022 级 1950 2300 3000 5000 690023 级 2000 2400 3200 5300 740024 级 2050 2500 340

20、0 5600 790025 级 2100 2600 3600 6000 840026 级 2150 2700 3800 890027 级 2200 2800 4000 940028 级 2250 2900 4200 1000029 级 2300 3000 440030 级 2350 3100 460031 级 2400 3200 490032 级 2450 3300 520033 级 2500 3400 550034 级 2550 3500 580035 级 2600 3600 600036 级 2700 370037 级 2800 380038 级 2900 390039 级 3000 40

21、00-12-3、真真的心,想你;美美的意,恋你;暖暖的怀,抱你;甜甜的笑,给你;痴痴的眼,看你;深深的夜,梦你;满满的情,宠你;久久的我,爱你!4、不管从什么时候开始,重要的是开始以后不要停止;不管在什么时候结束,重要的是结束以后不要后悔。爱情来了,你还在犹豫么?5、美女,我注意你好久啦,就是不知道怎么表白。我翻来覆去,思来想去,最终想到一个大胆的办法,我要俘虏你的心,让你爱上我。爱上了吗?6、对你的爱意,早已飞过万水千山,飞到你眼前,请你睁开眼,仔细看认真听,我的眼睛为你明亮,我的嗓音为你歌唱,来吧,让我们一起舞动爱情之歌!7、爱你没商量,你的眼睛眨一下,我就死去,你的眼睛再眨一下,我就活过

22、来,你的眼睛不停地眨来眨去,于是我便死去活来!8、因为深爱,找不到词汇诠释,因为深爱,找不到言语概括,因为深爱,只能发条短信,轻声说一声“我爱你”, 这不是三个字,而是一辈子!9、我对你的心是鲜啤酒,清澈甘冽;我对你的情是葡萄酒,味美甘甜;我对你的爱是刀烧酒,热情浓烈;醉倒在怀,无限爱恋。10、人生短短几十年,不要给自己留下了什么遗憾,想笑就笑,想哭就哭,该爱的时候就去爱,无谓压抑自己。人生的苦闷有二,一是欲望没有被满足,二是它得到了满足。11、一片琼花天庭落,万里江山披银河,冰凌也有相思苦,写意窗花含泪说,昙花一现夜梦短,早有晨光盼春歌。想你,我的心会和你一起启程,祈祷每一个黎明。12、戒指

23、好比爱情,戴在手上,也是戴在心上;伤在心上,便也伤在手上。不敢碰的,是那心里的伤;不愿摘的,是那难舍的爱。13、在追求爱情的列车上,透过车窗,可以欣赏到许多优美的景色,但是,请不要留恋,因为终点站才是真正的目的地。但愿我能够成为你永远的终点站!14、爱一个人真的好难,让我欢喜让我忧!如果不让我去爱你的话,我会更难受,更彷徨。所以为了我自己,我还是爱着你吧!15、诚挚的微笑,每一次心跳,或许寂然无声,却胜过虚幻的海誓山盟;真情的碰撞,灵魂的契合,或许不够浪漫,却胜过无数的真情告白。16、此时此刻我又想起了你,想你的感觉是一种酸酸的痛!不能打电话告诉你,只想用文字亲亲你!记住爱你的人始终是我!17、爱你一万年,夸张!爱你五千年,无望!爱你一千年,荒唐!爱你一百年,太长!接连爱你七十年,只要我身体健康,就是我的强项!18、如果不爱你,不会为你守着誓言,如果不爱你,不会承受一切的罪恶感,如果不爱你,不会因你而绽放幸福的光彩。19、一个犀利并朦胧眼神,传递心中纠结情感,我们的距离愈近或愈远。发条简朴并低调的信息,尽享真情互动,指尖点点,送你的却是心中真情满满。20、上帝给了我这份缘,所以我每天都在天堂。生活里因为有了爱,所以我身边幸福弥漫。日子里面有了你,所以天天我都很美。-14-

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