1、设备材料站操作工、修理工考核试行办法、 目的为加强设备管理，提高设备的完好率、利用率，增强设备操作工、修理工的工作积极性，服 务于施工一线，特制订本办法。、 实施范围本办法适用设备材料站所有的操作工、修理工（管理人员除外）。、 工资组成1、 基本工资，即底薪。公司员工、劳务公司租借员工参照相应制度执行；临时性用工基本工资具体标准由设备材料站管理层确定统一标准，报 公司劳人部、物资设备部备案，但其标准不得高于公司员工、劳务公司享受 绩效考核员工的工资标准。2、 加班工资。3、 效益工资，即季度奖。4、 年终奖。5、 工资预提 10%风险抵押金（仅限于公司员工）。6、 节日慰问金等。、 考核根据公
2、司与设备材料站签订的五期经营责任制协议书，设备材料站操作工、修理工、普工（管理人员除外）的年工资总额发放数应控制在当年资产平均原值的 5.1%的水平，季工资总额发 放数应控制在当季资产平均原值的 1.275%的水平。设备材料站 应总体控制工资发放水平，确保工资总额发放数不突破责任制协议书所规定的数字。设备材料站每季确定季度奖金基准分值 A，并报公司分管领导批准。根据员工的工作表现、操作技能、劳动强 度、设备保养程度制订考核系数，每季度评定一次， 对员工季度奖金进行修订，实行多劳多得、少劳少得、优先向操作技能过硬、设备保养良好的员工倾斜的原则。上述系数的日常评定也作为员工年终奖考评的依据。1、
3、工作表现系数（K1 ）：0.71.1，由项目机料科 评定，站本部员工由设备材料站管理层评定。2、 操作技能系数（K2 ），结合员工的技术 水平、工种评定， 详见下表：工种 一档 二档 三档工程机械操作工 0.81.1 1.11.5 1.52.3旋挖钻机、吊机、架桥机操作工0.81.1 1.11.6 1.62.4驾驶员 0.81.1 1.11.5 1.52.2沥青摊铺机操作工 0.81.1 1.11.7 1.72.5沥青拌和楼操作工 0.81.1 1.11.8 1.82.6水泥砼（水稳）拌和楼操作工0.81.1 1.11.5 1.52.2修理工 0.81.1 1.11.9 1.92.7普工 0.
4、81 11.3 1.31.6注：工程机械操作工是指操作推土机、压路机、平地机、装载机、挖掘机、 、砼泵、泵车等工程机械操作工。一档：技术较为粗糙的员工。二档：操作技能良好的员工。三档：班组长、操作技能优秀的员工。设备材料站管理层根据员工的技术性能评定档次，并根据员工的技术水平等因素评定系数。若当季发生因违章作业引起的机械事故，除按照公司规定追究相应人员责任外，还应对责任人员的操作技能系数予以降低。3、 劳动强度系数（K3 ），根据操作工的工作小 时评定，修理工按所管辖的大型设备台数综合评定。站本部员工按所有操作工劳动强度系数加权平均值评定。、1、 劳动强度系数的评定：当一位操作工单台设备每月工
5、作小时（满勤）240 小时（以项目部签字认可的机械使用记录小时数为准），则劳动强度系数为 1。当季劳动强度系数 K3=当季工作小 时数/（当季出勤天数8）。当上述劳动强度系数公式计算 K31.5 时，K3 取 1.5。原则上设备不准在外面修理厂进行维修，否 则站部将根据实际情况降低修理工考核系数，碰到设备大修时，由站部决定是否增派修理人员。4、 设备保养系数（K4 ），根据操作工的设备 保养程度评定，修理工按所管辖项目的操作工设备保养系数加权平均值评定。站本部员工按所有操作工设备保养系数加权平均值评定。设备保养系数介于 0.51.5 之间，根据操作工的日常保养维护、一机一档记录登记情况、当季机
6、械故障天数、修理费发生情况综合评定。日常保养维护系数 K4a：0.10.3；( 差:0.1 、一般：0.2、好：0.3)一机一档记录系数 K4b：0.10.3；（差：0.1、一般：0.2、好：0.3)当季机械故障系数 K4c：00.4（当季修理时间 04 天：0.4；58天：0.3；912 天：0.2；1316 天：0.1；17 天以上：0）修理费系数：K4d：0.20.6。各种机型的标准修理 费见下表：序号 设备名称 规格型号 季标准修理费（元）年标准修理费（元）1 推土机 T140-1 4000 160002 平地机 PY190C-3 5000 200003 装载机 ZL40 5000 2
7、00004 装载机 ZL50 5500 220005 装载机 WA380 6500 260006 双钢轮压路机 1113T 8000 320007 轮胎（单钢轮）压路机 5000 200008 沥青摊铺机 30000 1200009 沥青拌和楼 40005000 型 60000 24000010 水泥砼（水稳）拌和楼 13000 5200011 砼搅拌车 8000 3200012 泵车 37 米 30000 12000013 砼拖泵 6000 2400014 吊机 5500 22000、1、 当累计修理费在10%(含)标准修理费 范围内取 K4d=0.4；、2、 当累计修理费节约 10%（不含
8、）20%（含）标准修理费范围内取 0.5；、3、 当累计修理费节约 20%以上标准修理费范围内取 0.6；、4、 当累计修理费超出 10%（不含）20%（含）标准修理费范围内取 0.3；、5、 当累计修理费超出 20%以上标准修理费范围内取 0.2。设备保养系数 K4=K4a+K4b+K4c+K4d，计算出的 K4 若小于 0.5则取 0.5，计 算出的 K4 若大于 1.5 则取 1.5。5、 效益工资（季度奖）计算公式=出勤天数A（K1+K2+K3+K4）/4注：公司员工效益工资出勤天数按实际出勤的工作台日计算（双休日、法定节假日除外），劳务公司租借员工按实际出勤的日历台日计算。、 本考核办法从 2011 年 7 月 1 日执行。2011 年 7 月 13 日
