1、人员岗位变动审批表变动情况：平调 晋升 降职 填表时间： 年 月 日 姓名 编号部 门 部 门职 级 职 级职 务 职 务工资标准 工资标准其他补助 其他补助原任在岗时间调任到岗时间原因说明1.2.3.原岗位工作内容1.2.3. 原任部门（单位）主管意见：签字： 日期：调任部门（单位）主要工作内容：1.2.3.员工签字： 日期：调任部门（单位）主管意见：签字： 日期：人力行政部意见：签字： 日期：总经理意见（主管级以上）：签字： 日期：该通知生效日期： 年 月 日员工入职通知单A 联（人力行政部存档）人力行政部、财务部、用人部门：兹有 为我公司（新进 在职）员工，经考核合格后，分配到 部门（单
2、位） 岗位。请公司各部门（各单位）按公司规定安排入职相关事宜，具体情况见附表。入职日期 工资计算日应聘资料 身份证复印件 毕业证复印件 员工登记表 离职证明（上家单位） 相片 体检报告 其它经办人签字： 日 期：物品领用 文件 员工手册 工号牌 考勤卡 被褥 办公用品 其它人力行政部协办 领制服 饭卡 工卡 宿舍钥匙 被褥 其它经办人签字： 日 期：员工入职单一式三联人力行政部、财务部、用人部门各持一联员工入职通知单A 联（人力行政部存档）人力行政部、财务部、用人部门：兹有 为我公司（新进 在职）员工，经考核合格后，分配到 部门（单位） 岗位。请公司各部门（各单位）按公司规定安排入职相关事宜，
3、具体情况见附表。员工入职单一式三联人力行政部、财务部、用人部门各持 1 联员工入职通知单入职日期 工资计算日应聘资料 身份证复印件 毕业证复印件 员工登记表 离职证明（上家单位） 相片 体检报告 其它经办人签字： 日 期：物品领用 文件 员工手册 工号牌 考勤卡 被褥 办公用品 其它人力行政部协办 领制服 饭卡 工卡 宿舍钥匙 被褥 其它经办人签字： 日 期：B 联（财务部存档）人力行政部、财务部、用人部门：兹有 为我公司（新进 在职）员工，经考核合格后，分配到 部门（单位） 岗位。请公司各部门（各单位）按公司规定安排入职相关事宜，具体情况见附表。入职日期 工资计算日应聘资料 身份证复印件 毕
4、业证复印件 员工登记表 离职证明（上家单位） 相片 体检报告 其它经办人签字： 日 期：物品领用 文件 员工手册 工号牌 考勤卡 被褥 办公用品 其它人力行政部协办 领制服 饭卡 工卡 宿舍钥匙 被褥 其它经办人签字： 日 期：员工入职单一式三联人力行政部、财务部、用人部门各持 1 联员工入职通知单C 联（用人部门存档）人力行政部、财务部、用人部门：兹有 为我公司（新进 在职）员工，经考核合格后，分配到 部门（单位） 岗位。请公司各部门（各单位）按公司规定安排入职相关事宜，具体情况见附表。入职日期 工资计算日应聘资料 身份证复印件 毕业证复印件 员工登记表 离职证明（上家单位） 相片 体检报告
5、 其它经办人签字： 日 期：物品领用 文件 员工手册 工号牌 考勤卡 被褥 办公用品 其它人力行政部协办 领制服 饭卡 工卡 宿舍钥匙 被褥 其它经办人签字： 日 期：员工入职单一式三联人力行政部、财务部、用人部门各持 1 联员工转正审批表姓 名 性 别 出生年月学 历 专 业 试用时间职 位 所属部门 联系方式自我鉴定签字： 日期：1.对试用期员工表现做出评价所在部门领导鉴 定 2.考核意见:转正时间: 年 月 日 签字： 日期：人力行政部鉴 定签字： 日期：分管副总审核签字： 日期：总经理审核（主管级以上）签字： 日期：备 注普通岗位人员需求申请表管理岗位需求申请表申请日期：申请部门 应有
6、编制 现有编制需求职位性质： 长期 短期 需求岗位 1.2.需求数量 1.2.申请理由： 部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假； 新设机构或新设岗位； 部门业务量大规模扩大； 总经理批准的其他特殊原因；其他原因：需求人员职务及工作内容：职务一：1.2.3.职务二：12.3.任职资格要求：年龄：性别：学历：专业：计算机：语种及水平： 工作经验：专业技能要求：其它：年龄：性别：学历：专业：计算机：语种及水平：工作经验：专业技能要求：其它：拟定到岗时间： 最晚到岗时间：部门主管意见：签字： 日期：人力行政部意见：签字： 日期：总经理（主管级以上）意见：签字： 日期：申请单位及部门 现有编制人 数
7、学历要求专业要求年龄要求性别要求身高要求工作经验申请增加到位时间增加理由、人员岗位和任务说明人力资源部意见分管领导意见总经理意见职 位 申 请 表申请日期：员 工 入 职 信 息 表社保号： 公积金号：申请职位 填表日期姓名 性别 民族 婚姻状况出生日期 籍贯 血型 政治面貌文化程度 身高 cm 体重 kg 户籍类型身份证号 户口所在地家庭住址 邮编家庭电话 移动电话 E-mail紧急联系人 固定电话 移动电话档案所在地 能否调档招聘来源特长爱好起止时间 学校机构名称 专业 受过何种奖励教育经历（由高至低学历） 取得的证书起止时间 工作单位 工作内容 职务工作经历（由最近工作填写）声明：本人郑
8、重声明以上所填内容完全属实，无任何虚假，特此确认。签字： 日期：员工填写（以下信息如有变动应主动告知） 推荐人（如被人推荐就填写）姓名 入职时间 职位出生日期（dd/mm/yy ） 性别（男/女） 婚姻状况户口类型（农业/非农业） 身份证号码 民族健康状况家庭电话 手机号家庭住址 邮政编码邮寄地址学习经历毕业院校 专业 学历 起止日期毕业院校 专业 学历 起止日期毕业院校 专业 学历 起止日期专业资格认证 英语等级 其它语种 计算机水平工作经历（从最近开始）公司名称 职位公司地址 邮政编码入司时间 离职时间 证明人公司名称 职位公司地址 邮政编码入司时间 离职时间 证明人公司名称 职位公司地址
9、 邮政编码入司时间 离职时间 证明人紧急联系人姓名 电话 邮编家庭住址部门 职位 工作地工作邮箱声明：本人郑重声明以上所填内容完全属实，无任何虚假，特此确认。签字： 日期：员 工 离 职 单姓 名 所在部门 任职岗位本离职表一式两份，人力行政部、财务部各存档一份。面 试 评 估 表入职时间 劳动合同签订日期 劳动合同期限离职原因：离职人员： 日期：所在部门领导意见：负责人： 日期：总经理意见：签字： 日期：工 作 交 接 单部门工作交接：12.3.交接人： 日期： 接受人： 日期： 人力行政部： 考勤 实际出勤 天；出差 天 员工手册 工号牌 宿舍钥匙 宿舍用品 办公用品 其它交接人： 日期：
10、 接受人： 日期： 财务部：有无借款： 无 有 金额：经济合同领取数量： 使用数量： 交还数量：与外单位账务往来情况： 签字： 日期：备注：应聘者姓名 申请职位 面试时间面试主管 这是第 一次面试 二次面试 三次面试请在下列各项目中选择最适合的等级来报告您在面试中的印象填写说明：面试结束后，请面试主管将此表连同应征人员资料一并转回人力行政部。员 工 转 正 考 评 表考评要点部分打姓 名 部门/职务入职日期 评估日期专 业 知 识 所有知识与本职位没有关系 需要一定的培训 具备基本知识，适合在本岗位上继续学习 有非常扎实的专业知识，基本不需培训 其它评语经验 申请者的背景与工作的需求无关 申请
11、者的背景与工作需求 申请者的经验和背景均比较合适 申请者有较好的经验和背景 其它评语个 人发 展 职位不符合员工个人发展要求 职位符合员工个人发展要求 其它评语主动性 不设定目标，行动时没有明确目标 设定的目标过低，同时不愿付出努力 有目标，并愿意努力去实现目标 其它评语沟 通 不擅沟通，很少说话 试图进行沟通，但未表现出相应的能力 清楚、精确的口头和书面表达技能 寻求沟通对象的意见和确认对方理解并达成一致 其它评语创 新 未表现出具有创新性思维能力 在情况和战略发生变化时关注变革 寻找其它看到和定义问题的方法 不断挑战惯例，创立更多不同的资源 其它评语团 队合 作 欠缺与他人的协作关系的能力
12、 有效的处理困难或紧张的局面 积极的和其他人建立有效地工作关系 更新他人和自我的观念，并得到他人的认可或相互配合 其它评语领导力（仅仅适用于主管以上职位） 欠缺领导他人的能力 有效的管理团队 鼓励团队的其它成员负起责任，给予适当授权为达到统一的目标而努力 为了达到组织的战略目标建立激励系统，员工在团队中得到锻炼和成长 其它评语语 言 听力理解 口 头表达 读写英语（俄语） 好 一般 较差 好 一般 较差 好 一般 较差总 体评 价希望薪水 最快上岗时间 拟招聘 列入考虑 未录取此份资料需保存 未录取此份资料不需保存适合其它职位的申请者，推荐职位是 （请在符合项前勾选）面试具体意见：1.2.3.
13、面试人（主管）：员工自评 直接领导考评要点 表现优秀4 分表现良好3 分一般水准2 分尚需努力1 分表现优秀4 分表现良好3 分一般水准2 分尚需努力1 分1.业务技能2.执行力3.责任心4.学习能力5 沟通能力6.团队协作7.品德修养8.创新能力9.管理能力考勤状况 迟到 次 早退 次 病假 次 事假 次 矿工 次 予以转正，从 年 月 日起正式聘用 继续观察，延期转正意 见 试用期不合格，不予聘用部门主管签字人力行政部主管签字总经理（主管级以上）批 示日期：转正通知单姓 名 部 门 原岗位 转正日期原岗位工资标准 转正后岗位 转正工资标准部门（分公司）领导意见签字：日期：A（人力行政部备案
14、）注：1.经理级以下人员转正由人力行政部、分管领导审批；2.经理级以上人员由总经理审批，体现于备注中。转正审批单B （财务备案）注：1.经理级以下人员转正由人力行政部、分管领导审批；2.经理级以上人员由总经理审批，体现于备注中。人力行政部意见 签字：日期：备注姓 名 部 门 原岗位 转正日期原岗位工资标准 转正后岗位 转正工资标准部门（分公司）领导意见签字：日期：人力行政部意见 签字：日期：备注向 前 行 新 为 本- 13 -员 工 离 职 面 谈 表面谈日期姓名 部门 职务进入公司时间 年 月 日 转正时间 年 月 日 合同到期时间离职原因 对公司目前的薪酬不满意； 工作环境不满意； 公司
15、的规模小，发展前景不好； 公司管理制度不合理、不完善； 上级的管理方式单一，上下级关系紧张，沟通不畅； 工作单调乏味； 工作压力大，经常加班，空闲时间少； 现有岗位不能体现自身价值； 公司的奖惩制度不合理，上级对待下属不公平； 自己找到了待遇更好或者更适合自己的工作 考取公务员 升学 想转行 其他：公司存在的问题对公司的建议面谈结果 辞职/辞退 调岗 考虑重新录用面谈人签字：日期： 年 月 日本人签字：日期： 年 月 日 向 前 行 新 为 本- 14 -离职出门单今有-员工已办妥离职手续，特此证明。人力行政部：-年 -月 -日 -时离职出门单今有-员工已办妥离职手续，特此证明。人力行政部：-
16、年 -月 -日 -时离职出门单今有-员工已办妥离职手续，特此证明。人力行政部：-年 -月 -日 -时离职出门单今有-员工已办妥离职手续，特此证明。人力行政部：-年 -月 -日 -时离职出门单今有-员工已办妥离职手续，特此证明。人力行政部：-年 -月 -日 -时离职出门单今有-员工已办妥离职手续，特此证明。人力行政部：-年 -月 -日 -时离职出门单今有-员工已办妥离职手续，特此证明。人力行政部：-年 -月 -日 -时离职出门单今有-员工已办妥离职手续，特此证明。人力行政部：-年 -月 -日 -时向 前 行 新 为 本- 15 -员 工 试 岗 通 知 单姓名 分配部门 分配岗位试用日期 工作安
17、排 直接领导评语 备注1.2.3.第一天4.1.2.3.第二天4.1.2.3第三天4.1.2.3.第四天412.3.第五天41.2.3.第六天4.1.2.3.第七天4.部门主管领导评语向 前 行 新 为 本16向 前 行 新 为 本17但具体落到实处应该是一种尊重，一种接人待物的方式方法。和文化知识有关，但不是必然，主要来自家庭的影响和后天的修为。赫本被誉为女神，不仅仅因其貌美，貌美的很多，并不能被全世界的人记住；也不是因为学历，比她学历高的比比皆是。但她用她的一生诠释了修养这个概念，她在遗言里这样说“若要优美的嘴唇，就要讲亲切的话。手不仅能解决自身问题还能帮助别人；脑不仅能原谅别人还可以让自
18、身不断进步。我们身上每个零件都有用处，那些喜欢到处释放物质垃圾和精神垃圾的人都是不健全的。看过很多父母抱怨自己的孩子不如旁人，那就看看自己是不是样样都行，孩子其实就是站在你面前的镜子。在发成绩单时，在开家长会时，你恼怒了，你大打出手了，这恰恰暴露你精神世界的粗鄙。我倒是很感动一句话”不需要你养老，只感谢让我参与你的成长。“若要可爱的眼睛，就要看到别人的好处；若要苗条的身材，就要把你的食物分享给饥饿的人。若要美丽的秀发，在于每天有孩子的手指穿过它；若要优雅的姿态，走路时要记住行人不只你一个。人之所以为人，是必须充满精力，自我悔改，自我反省，自我成长；并非向人抱怨；当你需要帮助的时候，你可以求助于自己的双手；在年老之后，你会发现自己的双手能解决很多难题，一只手用来帮助自己，另一只用来帮助别人。这就是对修养最好的解读，也是做人的最高境界，更是心灵之美与外在之美完美的结合。并且修养之美无处不在渗透影响着你的外在之美。如果大家都能做到，那么我们都是天使。她告诉我们手是用来劳动而不是索取的，脑是用来忏悔而不是偏执的。手不仅能解决自身问题还能帮助别人；脑不仅能原谅别人还可以让自身不断进步。向 前 行 新 为 本19向 前 行 新 为 本20向 前 行 新 为 本20
