1、医院骨科专科建设调研工作报告为深入贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育关于调查研究工作的精神和部署，按照解决实际问题，持续深入开展调研，促进工作落实的目的和要求，12月 27 日，我对 XX 镇卫生院骨科专科建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、调研基本情况为了进一步做到精准帮扶基层，提升基层医疗服务水平，做强区域医疗中心，发现问题解决问题，此次调研对象为 XX 卫生院骨科专科建设。xx 镇卫生院前身是 xx 骨科医院，医院位于 XX 镇五一路 87 号，始建于 1948 年，是在祖传中医正骨的基础上建立起来的，是山西省最早的一所专科医院。病员来自晋、秦、豫等全国各地，深受广大患者称
2、赞。目前门诊量每年 10000 余人次，主要服务 XX 镇及周边居民。医疗集团挂牌成立后，整合乡镇医疗资源，将 XX 镇卫生院纳入集团统一管理，推动工作重点和优质医疗资源下沉基层，不断提升基层卫生院的医疗服务水平。XX 镇卫生院是盐湖区医疗集团着力打造的三个区域中心卫生院之一，医院占地 15 亩，业务用房建筑面积 4000 平方米。医改后现医院编制 43 人，高级职称2 人，中级职称 15 人，初级职称 26 人，其中公共卫生 17 人，中医类别医师 5 人。医院拥有 B 超、心电图机、200MAX 光机、麻醉机、心电监护仪、血尿自动化检测仪，半自动生化分析仪、德国西门子 CR 影像处理系统等
3、医疗设备，可满足患者就医需求。二、存在的主要问题（一）人员结构不合理高职称、高层次人才缺乏，人员结构不合理，且目前卫生院各科室、病区、手术室的岗位需求多，由于缺乏人才导致无法合理设岗、分配人员。（二）医生老龄化受客观因素影响，人才引进和培养比较困难，医生老龄化问题比较严重，造成人才断档，XX 镇卫生院正面临着“青黄不接”的尴尬境地。（三）护理人员短缺基层临床一线、公卫等岗位需求众多，而护理人员数量少。同时，护士年龄存在两级分化，年轻护士缺乏临床工作经验，外出进修学习机会少，无法更新知识，业务水平很难提高。护理人力资源短缺使得配置不合理，影响正常工作开展。三、主要解决途径（一）骨科优质资源下沉骨
4、科是医院着力打造的运城市最大的骨病学科，被评为县级医院的重点专科。要充分借助龙头医院优质骨科资源，下沉基层，培养学科优势。让 XX 卫生院的骨科专科能力更强、名声更响，从而带动卫生院各科室协同发展。（二）专家每周下乡坐诊选派优秀医疗专家每周下乡坐诊，促进优质医疗资源下沉，为辖区群众提供便捷的专家门诊；同时可开展技术帮扶、带教，使乡镇卫生院内生动力、外增活力，扭转卫生院医疗服务能力不足局面。（三）充实护理人才队伍通过开展人才招聘，培养梯队人才队伍，充实后备军；同时应尽快开展基层医护人员进修学习培训，提高基层护理人员水平，不断提升规范日常护理工作。四、仍存的未解决问题打造 XX 镇中心卫生院，是政府的年度重点工作目标之一。医疗集团严密组织、有力实施，对 XX 镇卫生院进行升级改造，打造现代化门诊、住院病房，增设中医骨伤科、消化内科、五官科、神经内科等临床医技科室，并新增手术室。XX 镇卫生院的基础设施得到了一定程度的改善。但由于设备老化、陈旧，难以满足当前多科室设置的基本医疗需求，医疗资源配置不合理，导致医疗服务能力提高缓慢，需要增加投入对设备进行更新；同时病房、治疗室、手术室布局不标准，整体布局及内部设计不合理，亟需升级改造。
