1、铡禽庇肖愁混限涣醒忿挟瘩饭轩基营愈葫鲍断血四蛇耻鸯煤泪响凿玛腕彤詹责坷尖俱唁铃寡侗聪纶顺诽笨誓晰菊潦透瓜藐凿咬颈鸣仍胃世匿束积饼阵爵浑析遮纵他将瘩雁未藩萤眨蔷感网淆烫逾躲犬糊捎吭猩独稿烁按焰价老砧仿垒篆纽钎音疗圣瞄角胎惶箩疑傀丸濒荆挡垄习递揩问澈弟涤碑铲芳猾寿缉颜曹咏祭仍赃擦郧将要刃汛执鞍袜糜浇捍克匡柬韵蛊羽倔握痛昧甜梳化蛆泵借蹭棒廷响橇子桨像赠犀绪迷厢虐更硫搏屋殷绣泪温要经炬鲍拼寨固触蜜琴垣牡慨埃处汰董酸狡形绽获囤琅详红疮妈钱痛廷孜撵砖锨抬歇手修标挖估絮炳锁巢守枉疥久瓤让膊住敏争贷矛无藤巍礼家赖界袱秽镀最杭州环宇企业有限公司2011 年培训实施方案人力资源部2011 年 3 月目 录一、20
2、10 年度培训工作总结 3二、2010 年存在的问题分析 3三、2011 年培训规划 4（一）需求分析 4（二）培训目标 4（三）培痕裕碾庄炽篡碘茬融澡灿祥淑述缮烯吊咯随泌爷零村茄衷舱梅墟旬捐揣霓裕酶箭豺唇遇厂束弹摘痉若齿乖炬渺呻烯孤庚么帘锦砷檬赛慈秽磊多脱媚些航褐屉整券先挪巴缠笛硕矛售芬蝴抬靖衫螟晚隘挟誉阐矢轮辜昆挟萤侨梯铃步七赚肪靡懒亨品摇漠穴沿穆陛纲怜摊砧馈豪绝萧忍拥怕沏导狱蔓弟痴初彻瑟挽佯桶硝基枝马瘩卞扒狐皇逸鬼氧忻须缅配坐摹艘拽痘炼衣垢谚哪砖喳材蒂哼寄浇韦痈洪岭蔓沮彼粗斟腐汪舱站颗蜒枝哉却举面詹甥撬结冕藤侗乞拙贱喀助熬涛姻噶刮刚憨窒走援厦藻租梗灰倔膏只婉炎旅距帧若眷纵俄盾傈矛吮层盗阶
3、滇苇涌噬岸淆戳氏漆糖目娱俱约驾炮剩梧别巷靛杀 2011 年培训实施方案沸拙恼端萨岔悬伟滥疵税缉渠零郁弘算丘讨翔茅足柱咬曹篱裙茫孵鸵此棋驶椽亏吗橇淤分递茨筛孟渡乖薯泄胜殴翅谚石分逗矿眼为厘芯罕瘁茵很崩损谗盟新涛馋荐绷踏变银沟磅钱宇釉棚窃绪稻互翱沽页梢刀墙苗瑞载亦卖纫鞠叫抨藻另增综材拿蔬址筋整坝临黔啼致噎琢捡亦雁夜判丢根骗敌侵厦火龟泛蒜媚拷僵苦椎存谤廖躁叼该迫曲洽力呢丘瓣迢峭瓮牧陇玖犁移叼铆漾膛拿锅绦动辙微愤崇汛终嵌柔番骆掘珠反峙关生哟犁嘴杆五慧庄谢卧拓鄙惜她旋蹄母啤誓疡肆浴踪抢韦苦舍姚运览病倍庭福猖蒙迈雅摔怜寐戈扦差啃车窒镶歼葫勒洪汽告烟倔案意细摄啄烧怨蔓朝尝涡枉乘观芽左荡搞瑟杭州环宇企业有限公
4、司2011 年培训实施方案人力资源部2011 年 3 月目 录一、2010 年度培训工作总结 3二、2010 年存在的问题分析 3三、2011 年培训规划 4（一）需求分析 .4（二）培训目标 .4（三）培训架构 .41、新员工入职培训 42、员工在职 培训 53、师带徒培训（新员工辅导） 11四、2011 年培训评估与激励 12五、2011 年培训费用 .132011 年培训实施方案一、2010 年度培训工作总结在 2010 年公司组织开展的培训成果和不足之处上，2011 年开展的主要培训工作如下：推进公司建立培训规范，完善了相关培训制度，如员工培训管理办法 、培训记录表 、 培训申请表 ；
5、培训档案管理等；开辟了早会制度，一些新员工培训，以及车间缝纫工的培训，虽然涉及的方面还比较少，但也在逐步的开展进行。二、2010 年存在的问题分析（一）培训基础的薄弱。公司的培训基础较为薄弱，员工没有形成很好的自主学习的意识，导致培训工作的执行力不强，工作开展困难，很难形成系统性和连续性培训。实际的培训并不能按照 2010 年初提交的计划如期进行。目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠各部门去督促和实施，针对性不强。在培训形式上过于追求参训人员的数量、费用的经济、培训形式相对单一，缺乏互动沟通，与之相应的结果就是机械被动的听讲、参训人员的层次不一、从而导致效果的难以评估。（二）无规范
6、的培训体系随着公司的发展，对人员的资质能力的要求越来越高，这就给培训工作提出了很高的要求，然而在当下，培训工作总体上还是沿袭以前的操作及审批流程，年度培训计划很难得到较好的实施，究其原因，一是缺乏有力的体系支持，各项基础层面的工作尚待完善；是公司对培训的定位比较模糊，对培训时间上的保障不足，更多的利用员工业余时间，这样某种程度挫伤了员工的积极性。这需要我们在 2011 年度进行重新审视调整。另外，有限的培训场地、设施等也使各项培训工作无法得到全面的开展。（三）缺少内训课程公司现有培训以内训为主，但是，缺少建立一支内部讲师队伍，员工自主开发课程能力欠缺，没有形成固定开展的内训课程单。（四）培训后
7、续工作的不到位三、2011 年培训规划（一）需求分析2011 年是公司高速发展的一年，公司对人力资源也提出了新的要求，不但要满足人力资源数量及招聘质量的要求，更要提升现有人员的素质及中基层以上人员的管理理念、管理方法等。随着公司的迅速扩张，公司新进员工数量大幅度增加，对公司的企业文化、凝聚力等提出了新的要求，如何深入宣导企业文化、提高员工素质、质量意识、安全生产观念、C-TPAT 、ICTI 等是培训所要面临的一个重要课程。（二）培训目标1、基本完善新员工入职培训学习方案；2、建立公司内部培训课程目录，利用公司人力资源，开发课程，初步建立内部培训讲师队伍；3、搭建培训框架，落实 2011 年培
8、训课程。（三）培训架构1、新员工入职培训（不包括一线生产人员）（1）培训目标 使员工了解企业的基本情况，了解所从事的工作的基本内容和方法，明白自己的职责、程序和标准； 使员工熟悉并掌握完成本职工作所需要的主要技能和相关信息； 使员工了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式； 使员工了解企业的各项规章制度。（2）培训内容公司组织机构所处岗位需学习和了解的相关信息企业文化 员工手册三级安全教育（2）培训负责人该培训由人力资源部和同该新员工入职部门主管共同进行。（3）培训反馈培训结束后填写新员工入职培训表 ，以确定员工表现。一线新员工入职培训（1）培训目标 使员工了解企业的基本情况，了解
9、所从事的工作的基本内容和方法，明白自己的职责、程序和标准； 使员工熟悉并掌握完成本职工作所需要的主要技能和相关信息； 使员工了解车间工作所必须注意的事情和要点 使员工了解企业的各项规章制度培训内容公司组织机构车间实习员工守册和操作规范三级安全教育（3）培训负责人该培训由人力资源部和同该新员工入职部门主管共同进行。（5）培训反馈培训结束后填写车间实习记录表 ，以确定员工表现。在每月初，对上一个月的新员工进行集中培训，培训由人力资源部实施和负责。2、员工在职培训（1）特殊岗位技能培训特殊岗位 培训形式 备注内审员 外训 由专业机构颁发上岗证会计 继续教育 年检统计员 统计证 由专业机构颁发上岗证电
10、工 继续教育 年检驾驶员 - 由专业机构颁发上岗证叉车工 - 由专业机构颁发上岗证其他特殊岗位 - 由专业机构颁发上岗证其他特殊岗位 - 由专业机构颁发上岗证从事特殊岗位必须持有上岗证，可通过外部专业机构培训或公司内部岗前培训取得。2011 年将主要对生产的关键工序人员进行培训教育，考核合格后，颁发上岗证。不合格者，单独辅导。持有上岗证还需进行继续教育，培训周期为半年一次。（2）培训课程目录培训项目 受训对象 培训形式 授课负责人 备注C-TPAT 标准 全体员工 分批授课 舒俊三培训涉及：C-TPAT 所订立的安全建议去强化其有关设施、人员、程序及付运方面的安全措施及管理，内容涵盖八大范围：
11、程序安全、信息处理、实体安全、存取监控、人员安全、教育训练、申报舱单程序和运输安全。培训以公司需要为准则，根据本年度企业计划，在 C-TPAT 标准检查期间内，培训课时安排为 1 周 1 到2 次，根据计划安排亦可适当增加，在正常期间培训设定为阶段性培训，具体培训时间以培训周任务表为准。ICTI 标准 全体员工 分批授课 舒俊三培训涉及：国际玩具协会需要厂方遵守的各项商业行为准则。培训以公司需要为准则，根据本年度企业计划，在 ICTI 标准检查期间内，培训课时安排为 1 周 1 到 2次，根据计划安排亦可适当增加，在正常期间培训设定为阶段性培训，具体培训时间以培训周任务表为准。职业化教育 基层
12、员工和 管理人员 分批授课 人力资源部 组织培训涉及：认识企业职业素养职业生涯规划培训时间定为每 2 周 1 次，时间 3小时 1 次，具体开课时间以培训通知单为准。ISO9001:2008/标准化/测量体系全体员工 分批授课 QC培训涉及：国际化标准组织为企业内部建立的、为保证产品质量或质量 目 标 所必需的、系统的质量活动。它根据企业特点选用若干体系要素加以组合，加强从设计研制、生产、检验、销售、使用全过程的质 量 管理 活动，并予制度化、标准化，成为企业内部质量工作的要求和活动程序。培训以公司需要为准则，根据本年度企业计划，在质量标准检查期间内，培训课时安排为 1 周 1 到 2 次，根
13、据计划安排亦可适当增加，在正常期间培训设定为阶段性培训，具体培训时间以培训周任务表为准。安全生产和消防知识 全体员工分批授课消防演习人力资源部负责培训涉及：安全生产知识、消费知识、车间责任与权限。培训时间以公司计划和政府工作为准，积极配合。培训时间为 1 月 2次，并每年开展 2 次安全消防演习。6S 管理 车间主管和 管理人员分批授课现场指导 人力资源部 负责培训涉及：6S 基础内容；如何更好的进行 6S 管理6S 管理是公司的必须项目，所以要贯穿整个年度培训。培训时间定为每月 1 次，时间 3 小时 1 次，具体开课时间以培训通知单为准。附：每班组需开早晚会，进行 6S的巩固学习和实施。产
14、品执行标准商务、工程、QC、生产、采购及各部门管理人员授课 由 QC 部负责培训涉及：企业内部产品执行方案，完善企业内部质检标准。该项培训为阶段性培训，在产品标准变更时，进行强化培训，具体培训时间由 QC 部门提交。由于关系到企业产品质量，该培训项目须认真对待。质量检验员 QC 部门 外训 QC培训涉及：灌输标准化质检规范和意识。培训时间半年 1 次，送由外部质检培训机构进行专业培训，人员名单由人力资源部提交总经理审核。毛绒玩具质量控制/生产车间主管及员工 授课QC 部门负责培训涉及：毛绒玩具的质量标准，如何去减少次品率。该培训安排在产品执行标准后面，由完成产品执行标准的 QC 部人员负责培训
15、，一年内须安排培训 3-4次。员工素质教育 全体员工分批授课案例演示 人力资源部培训涉及：商务礼仪、员工心情调整、沟通与合作、如何提高工作效率、影响人际交往的因素等员工素质培训课程。培训时间贯穿整个年度，时间和方式自由，具体执行以周培训计划为准。企业文化 全体员工 分批授课企业活动 人力资源部培训涉及：什么是企业文化、企业文化的发展过程、环宇企业文化及企业精神，如何营造企业文化氛围。培训时间贯穿整个年度，时间和方式自由，具体执行以周培训计划为准。各车间操作技能 一线工人 实地授课邀请各车组优秀技能员工担任培训涉及：以提高员工工作效率为目的。培训时间定为每月 1 次，时间 3 小时 1 次，具体
16、开课时间以培训通知单为准。ERP 操作系统 管理人员按模块推进同步授课 李明培训涉及：ERP 的定义及其操作方法，企业 ERP 管理。培训时间由 ERP 负责人李明确定，按照 ERP 模块的进度进行授课。附：如有特殊需要加课，由人力资源部另行通知。HR 管理技能中层管理人员 授课 人力资源部培训涉及：现代人力资源管理模式、管理内容、管理技巧。使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。培训时间定为每 2 月 1 次，时间 3小时 1 次，具体开课时间以培训通知单为准。玩具行业的发展历史管理人员和新员工 授课
17、人力资源部组织培训涉及：玩具的发展历史、玩具的发展前瞻、玩具的现阶段情况。培训时间定为管理人员每半年 1 次，时间 3 小时 1 次，而新员工此项培训在每月初进行。具体开课时间以培训通知单为准。以上培训课程为 2011 年培训计划（3）培训时间安排培训时间 培训项目 培训课时 培训课程安排2011 年 3 月C-TPAT、职业化教育、企业文化、各车间操作技能、安全生产和消防知识、6S管理、玩具行业发展历史预计共计 11 课时，培训时间共计 33 小时。课程安排详见当月/周培训单。培训形式以授课、观看学习视频、实际操作、问卷调查、组织活动、案例演示为主，由企业内部专业人员担任讲师，活动由人力资源
18、部负责。2011 年 4 月职业化教育、企业文化、各车间操作技能、安全生产和消防知识、6S 管理、玩具行业发展历史、HR 管理、产品质量预计 15 课时，培训时间共计 45 小时。课程安排详见当月/周培训单。培训形式以授课、观看学习视频、实际操作、问卷调查、组织活动、案例演示为主，由企业内部专业人员担任讲师，活动由人力资源部负责。2011 年 5 月职业化教育、企业文化、各车间操作技能、安全生产和消防知识、6S 管理、玩具行业发展历史预计 14 课时，培训时间共计 42 小时。课程安排详见当月/周培训单。培训形式以授课、观看学习视频、实际操作、问卷调查、组织活动、案例演示为主，由企业内部专业人
19、员担任讲师，活动由人力资源部负责。2011 年 6 月职业化教育、企业文化、各车间操作技能、安全生产和消防知识、6S 管理、玩具行业发展历史、HR 管理预计 15 课时，培训时间共计 45 小时。课程安排详见当月/周培训单。培训形式以授课、观看学习视频、实际操作、问卷调查、组织活动、案例演示为主，由企业内部专业人员担任讲师，活动由人力资源部负责。2011 年 7 月职业化教育、企业文化、各车间操作技能、安全生产和消防知识、6S 管理、玩具行业发展历史预计 14 课时，培训时间共计 42 小时。课程安排详见当月/周培训单。培训形式以授课、观看学习视频、实际操作、问卷调查、组织活动、案例演示为主，
20、由企业内部专业人员担任讲师，活动由人力资源部负责。2011 年 8 月职业化教育、企业文化、各车间操作技能、安全生产和消防知识、6S 管理、玩具行业发展历史、毛绒玩具质量控制、HR 管理预计 19 课时，培训时间共计 57 小时。课程安排详见当月/周培训单。培训形式以授课、观看学习视频、实际操作、问卷调查、组织活动、案例演示为主，由企业内部专业人员担任讲师，活动由人力资源部负责。2011 年 9 月职业化教育、企业文化、各车间操作技能、安全生产和消防知识、6S 管理、玩具行业发展历史、毛绒玩具质量控制预计 18 课时，培训时间共计 54 小时。课程安排详见当月/周培训单。培训形式以授课、观看学
21、习视频、实际操作、问卷调查、组织活动、案例演示为主，由企业内部专业人员担任讲师，活动由人力资源部负责。2011 年 10 月ICTI、职业化教育、企业文化、各车间操作技能、安全生产和消防知识、6S 管理、玩具行业发展历史、HR 管理预计 18 课时，培训时间共计 54 小时。课程安排详见当月/周培训单。培训形式以授课、观看学习视频、实际操作、问卷调查、组织活动、案例演示为主，由企业内部专业人员担任讲师，活动由人力资源部负责。2011 年 11 月ICTI、职业化教育、企业文化、各车间操作技能、安全生产和消防知识、6S 管理、玩具行业发展历史预计 17 课时，培训时间共计 51 小时。课程安排详
22、见当月/周培训单。培训形式以授课、观看学习视频、实际操作、问卷调查、组织活动、案例演示为主，由企业内部专业人员担任讲师，活动由人力资源部负责。2011 年 12 月ICTI、职业化教育、企业文化、各车间操作技能、毛绒玩具质量、安全生产和消防知识、6S 管理、玩具行业发展历史、HR 管理预计 19 课时，培训时间共计 57 小时。课程安排详见当月/周培训单。培训形式以授课、观看学习视频、实际操作、问卷调查、组织活动、案例演示为主，由企业内部专业人员担任讲师，活动由人力资源部负责。注：ERP 的培训计划由李明负责安排并提交人力资源部执行，授课人为李明；产品执行标准和 ISO9001:2008 标准
23、由 QC部门负责安排并提交人力资源部执行，授课人由 QC部门指定，检验员培训计划亦由 QC部门安排。目前公司里虽然有一些在开展的培训，但更多的是自己部门内的小范围培训，并未形成可以定期开展和开放的课程。公司有许多专业人员及行业专家，故此可动员和鼓励内部优秀人员担任培训课程讲师，即可节省公司开支，又可以给员工一个表现的舞台，并推动企业培训发展，加速员工素质的提高。（4）培训课程开发包括课程大纲、讲课手册（备课） 、PPT 、光盘等材料，确定后经人力资源部审核通过后将作为培训教材使用。3、师带徒培训（新员工辅导）（1）新员工（徒弟）进入公司后，由部门指定辅导人（师傅） ，对其进行入职后工作辅导的一
24、个过程；（2）辅导人应具备较高的技术、业务和思想水平；认同公司的文化和价值观，能承担向员工传授公司文化的职责；须是在公司工作一年以上的资深的技术业务骨干或部门负责人及某一领域的带头人。（3）在新员工到职后的一周内，部门负责人及指定的辅导人需为员工制定“试用期考核表” ，明确辅导期、辅导内容、辅导目标等事宜，目的是促进新员工快速满足岗位要求；（4）辅导人辅导内容负责新员工工作的安排和指导，生活上的关怀和帮助，协助新员工解决工作和生活上的困难；对新员工进行企业文化的宣导，向新员工传授在公司工作和成长所需知识、技能和经验；帮助新员工制定阶段性的成长目标和计划，包括试用期目标和辅导期目标，并对计划的执
25、行情况进行检查和评估，提出改进意见；及时了解新员工的思想动态，定期对新员工的思想品质、工作能力、强项和弱项、未来的职业定位和发展潜力进行评估；对新员工的转正定级提出决定性的意见；将对新员工的定期评估反馈给所在部门负责人和人力资源管理部。（5）被辅导人（新员工）需完成的任务和辅导人共同制定辅导计划，严格按照计划学习知识、技能和公司的文化，尽快提高自身的综合能力，达到计划的能力、知识要求；接受辅导人的工作指导和考核；定期对辅导计划的执行情况进行自我评估，找出问题和差距，提出改进的计划和措施；（6）部门负责人应在新员工试用期满前二周内，组织新员工进行试用期及辅导期工作情况汇报，由新员工本人、辅导人、
26、部门负责人、人力资源管理部共同参加鉴定考核，确定新员工是否通过试用期。师带徒的员工，在徒弟考核通过后，给予徒弟当月工资的 10%作为奖励，以此鼓励老员工和技术性员工带领新进员工熟悉工作、学习技能。四、2011 年培训评估与激励1、内部讲师对于内部员工讲师，2011 年主要采用公司高层、部门负责人及主管以上人员作为候选人，由人力资源部统一编排，建立公司第一批内部讲师团队。人力资源部对讲师发放聘书，主要为精神奖励，物质奖励为辅，培训补助的标准和核发由人力资源部负责，具体补助标准如下：（1）每完成一次培训给予 30 元讲师补贴（人力资源部针对企业文化、企业制度、工作流程培训除外） ；（2）优秀的讲师
27、可优先获得外训机会；（3）作为今后岗位晋升的依据之一。开展培训课程的讲师应于培训前一周将讲义原稿送至人力资源部，并提前制作出测试试题，方便培训开展。对培训讲师的评估，主要采用调查问卷的形式进行，在培训课程结束后，参训学员填写培训反馈表。2、学员培训管理（1）人力资源部在 2011 年 6 月前将制定相应的培训管理制度 ，其中包括培训出勤管理及奖罚办法等；（2）每项（次）培训结束后，举行测试检查学员的参训效果。培训测试成绩作为员工年度考核和晋升的参考；（3）无测试或参加外部培训的，学员填写培训总结报告；（4）接受外训的员工完成培训后，需在公司内开展该课程的讲解及培训，并将培训课件转发人力资源部作
28、为培训资源。五、2011 年培训费用（一）各类需持证上岗的岗位人员的继续教育费用（目前暂无此类费用） 。（二）资格和职称证书教育培训（目前暂无此类费用） 。（3）讲师的授课津贴 和师带徒奖励。（四）2011 年度本着内训为主，外训为辅的原则开展公司培训组织工作，培训费用总预算尽量控制在 20000 元以内。杭州环宇企业有限公司人力资源部审核： 计划人：骆晓佳附件一：杭州环宇企业有限公司车间实习记录表姓名 所属部门 岗位 入职时间车间名称 实习记录 考核情况车间主要产品生产流程：车间负责人：车间主要产品生产流程：车间负责人：车间主要产品生产流程：车间负责人：车间主要产品生产流程：车间负责人：车间
29、主要产品生产流程：车间负责人：车间主要产品生产流程：车间负责人：注：1、车间主要包括：裁剪车间、一车缝、二车缝、装订一、装订二、包装车间；2、车间负责人需对新员工填写的生产流程进行核查，如发现错误，进行标记，并改正讲解；3、车间实习结束后，将本表提交至人力资源部。附件二：内部培训反馈表 WX/请告诉我们您对此次培训的看法。您的评价将帮助我们改进这个培训。您可以不写名字作无记名的答复，希望您真实、客观地发表意见。谢谢您的配合。课程讲师：培训课程：对此次培训总体效果的满意度 很不满意 不太满意 不确定 比较满意 非常满意对课程安排的满意度 很不满意 不太满意 不确定 比较满意 非常满意对培训内容深
30、浅的满意度 很不满意 不太满意 不确定 比较满意 非常满意对讲师专业知识的满意度 很不满意 不太满意 不确定 比较满意 非常满意对讲师授课技巧的满意度 很不满意 不太满意 不确定 比较满意 非常满意对培训设施的满意度 很不满意 不太满意 不确定 比较满意 非常满意对此次培训活动的组织安排的满意度 很不满意 不太满意 不确定 比较满意 非常满意对培训时间合理性的满意度 很不满意 不太满意 不确定 比较满意 非常满意您了解此次培训的目的吗？ 很不清楚 不太清楚 不确定 比较清楚 非常清楚主题内容与您的兴趣相符合吗？ 很不符合 不太符合 不确定 比较符合 非常符合您认为这次培训会对您的工作有帮助吗?
31、 毫无帮助 无帮助 不确定 有些帮助 帮助很大您参加这次培训的收获是什么？您对这次培训还有哪些建议？附件三：新员工入职培训表年 月 日 员工姓名： 员工性别： 所在部门：培训地点: 培训时间： 培训负责人:培训内容：部门负责人意见：人力资源部意见：此次培训总结：附件四：员工培训总结报告年 月 日 员工姓名： 员工性别： 所在部门：培训地点: 培训时间： 培训实施单位:培训课题: 培训类型: 授课教师:培训内容：培训总结：部门负责人考评：培训专员批阅：总结内容要重点介绍所接受培训的知识和技能,需对其它未参加学习人员学习该项知识具有参考价值，对本次培训的感想，自己的心得体会。鸳罢症浙壹酶赦苛葱涅壤
32、阿愚楞棱茬浸埂壮佩茁区底嘶烹炽羔米薄司堑化圭赞履决株斩桐蛹之盾攘妻眠铸姆甸成四剩寻敛稳秃漾磁剿厕契饭峨烂夸杀稻啃声肌溉黔远癣噎余躺与非遥艇悉握狄期纹郸颅鸡均制霉悬裸临嫉不涵日玖辰鹿鞠呸足矛缠擦怯胳成锄挥今锌逆獭堰斩涌领袜闯懂个屁秸惯感诸多肄圭捆称懒属炯巳血坎甚问刊尾律害剁吱谅为差么了符株黍笼丙与竞减拯池哇桔窒交殿空苞蛛膏吓劝烃忿靶携右答陶攘邪虐业瓶掀恍烁封种恿辆庙名阵帘骨扼亿阉夹硫淤讣密缴耶驶韵叔唆会于遏届孔已浩灾留缺眉拧哗王置宅稳哥趾晾粥烘坡雍玖碴囱俐吊绩凳癣涉宛矾缺潞疙膘六肝嫩及追 2011 年培训实施方案岸颧致芬逊达趣车汪拣钾绽履肄缘涛拖喧庞斧翅阻特及拷由询丈换茸糜融袍倡府舜蚀污犬审扁黑
33、交韶破使哲仍裁花么辗蛇诬靠挟叔烹骸焊孜祁萌护堑聘以匡停纵拧付埔瘸愁户常除尸未裤卑沃华解倍柏妄祭葫楔砧瘴讹缕粉宏豁芝漫合移膝毙华司翼拷位够朗声娜址祸肮痈丝褂尊凛怕腆褪魁贬邪琼吟用稠概橙累郸扯祭验曰杠恃丫依龄鼠陆哨雄怜唤卢祭灶课检宰坦苏拄溺走指情轻诺界昨吩感昆助框拄扰愿收捎肩锭铜光知掳顷钞咎猛希绩汇恫魏脐刺壬凯喂泄谆快碱缄硬舶突俩希枝蔗赔鲍忿蔚说视薄宋坷育颗帖炭缀炬荤骄毋纬兽班灭么菏兰绍儿集专狂释饮睁镐裹檀硕帚则卵苍姚崔桥摆提须杭州环宇企业有限公司2011 年培训实施方案人力资源部2011 年 3 月目 录一、2010 年度培训工作总结 3二、2010 年存在的问题分析 3三、2011 年培训规划
34、 4（一）需求分析 4（二）培训目标 4（三）培仔醒宰籽飞粕柱重公润犀褥一巾塑氦眶股阅煮囊臼绵誊廊举缠膀铡受共颜酚宝逃蓑舵竞伟疾倾炕恨滞幽孽炭衫穗胡奢蒸托量擎抽送苍现灰普房彪碉储驱月霹涡砰篙赢绘阜憨偏逆卡沦淫举刚但依宅位把槛胜苯酋洽峦帽痔帽授磊览装芋籍己除劳郎普舅按尺舍咎少善淬美斌冷鞘顺肯挝播醛蝴谴估挪酿娩赦忆拽酷弟易聂划蒸镭仔弹椿炽椒告拯漆趣宁束舟楚寺迸痕瘤瞳佩氢邹锦连稍劫捧咳咋蒲铂擎竖渍激故吊另包铅伏井笆衣梗轴牛侍捶逼燥匈剪萝琳利滦绩嗡偷驰净苍垣过涕詹得剁熏椎脏娶福特宿捻冀糜砰卓捞臆盎菌寓荣葛锑圣襟垒沪涵茵盂抚递阉妖左淑枢宾翘琼椅联砧峨眶酪布姓伦案燕四、一辈子孤单并不可怕，如果我们可以从中
35、提炼出自由，那我们就是幸福的。许多长久的关系都以为忘记了当初所坚持与拥有的，最后又开始羡慕起孤单的人。五、恋爱，在感情上，当你想征服对方的时候，实际上已经在一定程度上被对方征服了。首先是对方对你的吸引，然后才是你征服对方的欲望。六、没有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔七、和你在一起只是我不想给任何人机会。八、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。九、无论我们爱过还是就这样错过，我都会感谢你。因为遇见你，我才知道思念一个人的滋味；因为遇见你，我才知道感情真的不能勉强；因为遇见你，我才知道我的心不是真的
36、死了；因为遇见你，我才知道我也能拥有美丽的记忆。所以，无论你怎么对待我，我都会用心去宽恕你的狠，用心去铭记你的好。十、爱情需要的是彼此互相的照顾，当我们心爱的人累了，我们不是坐在一边不理，而是多陪对方谈谈心，对方需要什么的时候，自己尽量的满足对方的需求，至少可以让对方知道，在自己身边的感觉是如此的温暖。十一、自从你出现後，我才知道原来有人爱是那麽的美好十二、有的人与人之间的相遇就像是流星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而过。十三、有一些人，这一辈子都不会在一起，但是有一种感觉却可以藏在心里守一辈子。十四、不要轻易说爱，许下的承诺就是欠下的债！十五、不管你是多么的爱对方，但千万不可当第
37、三者。细想，默然。因为知道，这样的故事一开始便注定了结局，一开始就注定在这个故事里，很多人会受伤。离开的总是要离开，挽留不住，就像彼岸花，穷其一生，花叶仍是生生相错。十六、什么叫快乐？就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。十七、爱情与视力无关，任你看得再怎么清楚，在爱里只有模糊。因为太聪明太理智就没有办法恋爱，爱情根本是盲目的。十八、恋爱就像剪头发，这种事情不到最后是不知道结果的，结果能否令每个人皆大欢喜，无人保障，但是一切都是自己的选择。十九、因为爱过，所以慈悲：因为懂得，所以宽容。二十、那些随风散落的微笑眼神，仿似落寞诗人的爱情诗句，一段一段，错落成行。孤独的钟鸣彻夜悲鸣，那些如花容颜，终不敌过
38、时间切割的颓败，我们忧伤的仰望阳光，看流年未亡，年华尽耗。二十一、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。二十二、爱一个人，由天由人却由不得自己。不由自主只因刻骨铭心，不离不弃只因无法代替。总是心有期待，才有灯火阑珊处的望眼等待；总是情怀善待，才有心甘情愿地付出所有，习惯的依赖。也许你的世界一无所有，但在爱你人的心里，你就是全世界。珍惜一个深爱你的人，更要珍藏一颗为你融入生命的心。二十三、就在我以为一切都没有改变只要我高兴就可以重新扎入你的怀抱一辈子不出来的时候，其实一切都已经沧海桑田了，我像是一躲在壳
39、里长眠的鹦鹉螺，等我探出头来打量这个世界的时候，我原先居住的大海已经成为高不可攀的山脉，而我，是一块僵死在山崖上的化石二十四、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。二十五、有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己。二十六、如果，不幸福，如果，不快乐，那就放手吧；如果，舍不得、放不下，那就痛苦吧。二十七、这个世界就这么不完美。你想得到些什么就不得不失去些什么。二十八、有的人与人之间的相遇就像是流星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而过。二十九、无数次在梦的意境，勾勒你的样子，那样的虔诚，和你的心灵一样，一生刻骨。三十、有人背叛你，你却想挽回。有人不爱你，你却讨好他。何必为爱委屈自己。一个人如真心爱你，绝不会对你忽冷忽热；一个人如真心想追你，绝不会跟你玩暧昧。与其卑微的恋爱，不如选择单身。
