1、营销新模式,双轨、矩阵、级差、退休工资四种机制的完美结合会员网+门店网+互联网 三网合一营销模式全面提升,会员级别：（无PV值）,元尊会员 （消费公司3000元产品） 金尊会员 （消费公司6000元产品） 铂尊会员 （消费公司12000元产品） 至尊会员 （消费公司24000元产品）,一、宣传奖 （弱者回本，单区赚钱）,元尊会员：拿620层 见点10元 共15层 金尊会员：拿625层 见点15元 共20层 铂尊会员：拿630层 见点30元 共25层 至尊会员：拿635层 见点60元 共30层 深度见点奖， 帮伙伴回本、帮领导人解决团队后遗症。,二、拓展奖：（赚钱最快！）前3层30%，从第4层开
2、始50% 无限层碰、不封顶,以12000元为例： 您 收入 12000 12000 （收入3600元） 12000 12000 （收入3600元） 12000 12000 （收入3600元） 12000 12000 （收入6000元） 12000 12000 （收入6000元）,深度赚钱快速赚钱运作无压力,.,.,.,三、销售奖：（既快又稳） 小区业绩（从第6层开始计算） 元尊会员：6% 日封顶3000元 金尊会员：8% 日封顶5000元 铂尊会员：10% 日封顶10000元 至尊会员：12% 日封顶20000元 中期有稳定的收入,四、 领导奖,本人直推的销售奖金元尊会员：5% 5% 金尊会员
3、：5% 5% 5% 铂尊会员：5% 5% 5% 3% 3% 至尊会员：5% 5% 5% 3% 3% 3% 3% 3%后期更有高额的收入单区也可赚钱，解决大象腿的问题。,五、零售级差奖（管道收入）,个人零售30%本人团队以下所有的会员10%重复消费、个人零售、专卖店销售统一归入消费业绩进行结算，按月按级别发放奖金。,让死网体变成活网体，运用大级差的稳，真正的管道收入。,六、福利奖,（限至尊会员以上，符合公司行政考核）业务经理：小区业绩累计完成20万，限三个月内，逾期清零（月薪1000元）高级经理：AB市场各培养一个业务经理 （月薪3000元）市场总监：AB市场各培养一个高级经理 （月薪5000元
4、）元尊董事：AB市场各培养一个市场总监 （月薪8000元）金尊董事：AB市场各培养一个元尊董事 （月薪12000元）铂尊董事：AB市场各培养一个金尊董事 （月薪16000元）至尊董事：AB市场各培养一个铂尊董事 （月薪20000元）一次努力，终身稳定保障。留住团队人才,七、互助基金,公司从全国会员每天收入中自动扣除5% 公司按周为单位，加权统计结算补贴会员补贴对象：未回本金的铂尊以上会员。补贴方式： 1.奖金：至会员回本即止。 2.购物积分（可到当地专卖店及网上商城选购商品）目的：1.快速进人，吸引消费者及锁定顾客群。 2.带动专卖店业绩，实现以网养店，以店带网。,八、 报单中心,报单中心：向
5、公司打款6万元，申请开通；赠送一个铂尊会员资格公司提供价值6万元产品。零售提成30% + 间接提成5%（重销和零售）报单费：2% 注册元尊会员60元 注册金尊会员120元 注册铂尊会员240元 注册至尊会员480元,1. 每月重销10%，月封顶2000元，连续六个月不重销的会员需一次性向公司购买3000元产品来激活点位。2. 综合管理费10% 3. 网络服务费 100元/年 4. 提现5% 500元起提5. 新加盟会员需提供身份证号、农行卡号、开户行信息、手机号及详细收货地址。,制度优势：前期：赚快钱拓展奖中期：赚稳钱销售奖后期：赚大钱领导奖+级差奖新人保障：见点奖+互助基金老人稳定：差级奖+养老工资首家拿底薪的企业，全新的商业模式具有震撼穿透力容纳了双轨、矩阵、级差，固定退休保障工资四种全新模式的完美结合全新商业模式，跨界行销通道人网 + 店网 + 互联网 三网合一让传统融入直销让直销回归营销让营销走进跨界行销时代让消费者参与利益共享让经销商成为直销企业家,
