1、鑫思维员工考勤制度1、作息时间1、公司实行每月 4 日自主休息制，休息需提前一天向公司申请上午 8:30-12:00下午 13:30-18:002、鑫思维基金制度为了“和谐自贡，和谐社会”给员工提供特殊福利待遇，经讨论决定在公司内部建立鑫思维基金。基金来源：工作失误、违纪犯错等负激励全部计入鑫思维基金；基金去向：用于公司高层吃喝玩乐尽情享受提高全体员工在公司的衣食住行质量、娱乐活动等事宜。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等五种，“奖励”如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或布场地点）；迟到 15 分钟以内的，第一次“善意提醒”，第二次“善意提醒”，第三次起每次充值 2
2、0 元鑫思维基金；迟到 30分钟以上的充值半天基本工资；迟到一小时的充值全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 10 分钟以内，第一次 “善意提醒”，第二次起每次充值鑫思维基金 20 元；30 分钟以上充值半天基本工资。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天充值新思维基金 1 天工资，旷工一天充值 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗第一次充值鑫思维基金 10 元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗第一次“善意提
3、醒”，第二次起充值 20元鑫思维基金；如打瞌睡造成公司重大损失（公司财产遗失、客人投诉、员工被拐、影响社会和谐等）的，由睡岗者承担一切责任。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖（每月正常 4 日休假除外）。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假每月 2 日内充值鑫思维基金 50%的基本日工资；超过 2 天按事假充值。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数充值基金日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、工伤假：按国家相关法律法规执行。6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天5、福利1、全勤奖：（当月没有任何病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等）奖励软妹币_200_元。2、基金消费：每季度所充值的鑫思维基金全部用于集体消费（户外娱乐、胡吃海喝等）3、年假制度：员工在公司工作满一年后可享受 3_天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过_7_天；年假必须提前申报当年使用。
