1、1华健生物科技有限公司西安分公司优秀员工考核办法HJ(人）字 004 号营销部：为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家融入企业文化，从而达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行月度优秀员工评选。1、奖项设置月度优秀员工 3 名。具体指标分配如下:奖项 人数 奖品第一名 1 人 150 元第二名 1 人 100 元第三名 1 人 50 元2、优秀员工参选基本条件1、试用期员工、正式员工、储备干部并已达到月考核三星级标准；2、爱岗敬业、诚信务实、工作勤奋努力、脚踏实地、做事积极主动认真，能按时、高质量的按公司目标定额或超额完成本月工作任务；
2、具有良好的职业道德和扎实的专业知识及技能；3、有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；服从组织安排调配并按要求完成各项工作安排；模范执行企业各项管理规章制度。4、任职期间没有受过重大处分；认同公司的企业价值观，深受同事的尊敬与信赖；并能以正确的人生观和价值观指导调控自己的职业行为。5、维护公司形象利益，说话举止文明，工作行为规范，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；精神饱满，乐观进取。 6、具有良好的服务意识，能主动、热情、微笑、耐心地为顾客提供服务，满足顾客服务需求；具有较强的亲和力和沟通能力，能妥善处理工作中的各种矛盾纠纷。7、团队成员富有激情、对工作热忱、士气高昂；合作意识强，团结友爱
3、，互相合作；并能与其他部门保持良好关系；8、上班时间始终保持饱满的精神状态，面对领导同事及顾客笑容多见而真诚者；工作面前始终保持高昂的工作热情，以微笑面对困难与挫折，积极进取。3、本制度由人力资源部负责解释和修订4、本制度自文件下发之日起开始实施。2优秀员工考核表 部门： 职能： 姓名： 评选项目 考核标准 考核总分 评分细节 得分销售业绩情况适应其岗位工作，并能在要求的工作时间产生的业绩更多30很高：30 分较高：24 分一般：18 分较低：12 分很低：6 分售后服务情况 无任何顾客投诉、退货、换货情况。 20很好：20 分较好：16 分一般：12 分较差：8 分很差：4 分岗位技能进步情
4、况对自己目前的岗位熟练程度增加 3%以上，熟练掌握一种新的销售技巧10很好：10 分较好：8 分一般：6 分较差：4 分很差：2 分敬业精神在遇到急、难、重工作时表现积极，能用于为公司分忧，并能积极配合公司的工作安排10很好：10 分较好：8 分一般：6 分较差：4 分很差：2 分团队精神方面团结同事、乐于助人，能积极配合同事完成工作。 10很好：10 分较好：8 分一般：6 分较差：4 分很差：2 分遵守纪律情况公司规章制度违反为零，本月没有任何不良记录。 10很好：10 分较好：8 分一般：6 分较差：4 分很差：2 分思想品德状况正直、善良、正义感，敢于同不良现象斗争，回访中无弄虚作假的记录。10很好：10 分较好：8 分一般：6 分较差：4 分很差：2 分
