1、各种工作报告荟萃 4 则各种工作报告荟萃 4 则 一市人事局工作报告示例一、人才工作方面 人才环境进一步优化一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国（境）外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资（补）助办法等 10 多个政策性文件。有 10 名高层次引进人才获得近 40 万元的经费资（补）助。二是开展优质服务活动。集中2 个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进
2、人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题；对 200 多名企业高层次引进人才进行了健康体检；开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行工作居住证制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表
3、稿件 50 多篇；编印 市人事工作文件选编1000 多册。范文网 人才引进力度进一步加大一是着手启动“325 人才引进工程” 。通过各种渠道，全年共引进各类人才多名，其中中高层次人才 1600 多名（本科或中级职称 1500 多名，研究生或高级职称近百名） 。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会 30 多次，有多家单位设摊招聘，8 万多人次入场应聘。特别是 11 月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有 72 家单位设摊，约有 2 万名各类人才入场应聘，达成意向 1500 多人，其中中高层次人才占 70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有 644 家用人
4、单位设摊招聘，1.2 万人入场应聘，当场达成意向 7000 多人次。三是建立重点高校毕业生 实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与 大学等 10 多所重点高校合作，建立了高校毕业生 实习基地，近百名毕业生通过实习，有 30 多名留我市工作。明年春节后又有 200 多名毕业生将来我市实习。 人才培养工作进展顺利一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了 20 名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期 2 个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期 2 年的复旦大学企业管理研
5、究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。三是扎实推进“115 人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的 7 名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔 31 名到村工作，已累计 94名。经年度考核，有 15 名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满 2 年的毕业生进镇属事业单位工作 8 名。同时选送 30 多名中青年人才攻读硕士学位；3000 多名专业技术人员参加继续教育培训；2100 多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级 230 名，中级 520 名；2600 多名参加了各类资格考试。
