1、干部管理权限规定_最新干部管理权限规定为了规范干部和编制管理，根据上级有关政策，结合实际，制定了管理权限等相关规定!下面小编就和大家分享下干部管理权限规定的相关资料，供各位参考!干部管理权限规定篇 1为了进一步贯彻落实中共中央颁发的党政领导干部选拔任用工作暂行条例 ，规范干部的选拔任用工作，推进干部队伍 四化 建设，形成 公道正派用人，用公道正派的人 的用人机制，制订以下干部人事管理制度。一、要自觉地执行条例中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：(一)党管干部原则;(二) 德才兼备、任人唯贤的原则;( 三
2、)群众公认、注重实绩的原则;(四) 公开、平等、竞争，择优的原则 ;(五 )民主集中制原则;(六) 依法办事原则。三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：(一)坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定 ;(二)要全心全意为人民服务，有奉献精神 ;(三)办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信;(四)能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防 ;(五)进去精神旺盛，勇于开拓创新 ;(六)年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能力。四、选任科级以上干部，严格按照竞争上岗的程序进行。五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，从其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点
3、考察工作实绩每年定期进行考核。六、干部、职工的调进、调出，应经办领导班子的集体讨论决定，综合科按有关规定办理手续。七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：(一)不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会集体讨论决定干部的任免;(二)不搞临时动议决定干部的任免 ;(三)个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决定;(四)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况 ;(五)不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊;(六)考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报;八、干部的档案管理，按分级管理的原则，由综合科实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需要，借
4、阅人事档案的，要办主管领导审批并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。十、干部职工请销假：(一)凡因事不能上班需请假的，假期在一天内的由本科科长批准。(二)请假两天以上的，均要填写 请假报告表 ，由本科科长签署意见后报分管领导审批，并将请假报告表送综合科备案。(三)如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在科填写请假单，交综合科备查。(四)凡是全办集体活动或学习开会等，因事请假的由各科负责人向主持活动或会议的领导报告。(五)休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。(六)凡当年请事假累计
5、超过本人当年公休假者，当年不得享受公休假。(七)干部职工请探亲假、生育假、公休假、婚丧假的，按有关规定办理。干部管理权限规定篇 2为了规范干部和编制管理，明确县政府、县直各部、办、委、局(管委会、社、公司 )、群团组织以及各镇、场在干部和编制管理工作中的职责、范围和程序，根据上级有关政策，结合我县实际，提出如下意见：一、坚持党管干部原则，明确管理权限全县的干部管理工作要认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持党管干部的原则，实行在统一领导下，分类管理、层层负责的逐级分工管理体制，明确权限，强化责任，提高效率，不断提升我县干部管理工作的制度化、规范化、科学化水平。1、直接管理的干部除协助管理和
6、组织部及、组织部管理的干部外，管理全县机关事业单位副科级以上干部。属于管理的干部，由组织部综合汇总，提请审批。2、委托县直部、办、委、局 (管委会、社、公司)、群团组织党组织管理的干部(1)委托组织部管理的干部：县直一级单位政工(人事) 科科长或承担干部管理职责的科(室 )科长 (主任 )。(2)委托宣传部管理的干部：县直宣传系统正科级单位的中层正职(除已委托组织部管理的干部外，下同);县直宣传系统副科级单位的党政副职;县直宣传系统所属事业单位党政正职。(3)委托政法委管理的干部：县直政法系统各院、局的中层正职;县直政法系统副科级单位的党政副职;县直政法系统各院、局所属单位党政正职。(4)委托统战部管理的干部：统战部管理本系统科级单位的中层正职，协助管理非中共党员干部。(5)委托县直部门管理的干部：县直各部、办、委、局(管委会、社、公司) 、群团组织党组织管理本单位及其所属事业单位的其他干部职工。县直各部、办、委、局(管委会、社、公司) 、群团组织机关中层干部正式任职前，应向组织人事部门任前备案。3、镇、场党委管理本机关及其直属事业单位的其他干部职工。4、实行双重管理部门干部管理职责的划分实行垂直管理的县直部门，协助其主管部门做好干部的管理工作，主要是提出领导班子调整任用建议，组织开展政治理论
