1、房管局组织人保科工作总结今年组织人事工作根据年初制定的工作计划，围绕局党委的中心工作，以党委项目化工作为抓手，不断加强基层组织和干部队伍建设、完善工作机制、强化人事人才等工作，现将工作总结如下： 一、党建工作方面（一）做好“三严三实” 专题教育的组织工作根据市委、区委关于开展“三严三实”专题教育的精神和要求，制定了局处级领导干部“三严三实”专题教育的工作方案 ，并根据区委组织部相关工作提示，按照时间节点，做好专题教育的组织工作。（二）以项目化工作推进服务型党组织建设组织人保科积极牵头，围绕今年局党委“巩固教育实践活动成果，发挥党员作用，提升服务型党组织建设水平”项目化工作要求，分层推进。一是领
2、导率先垂范，结合“三严三实”专题教育工作及大走访工作等，走进基层，开展党性实践，局领导带头为支部党员上党课；二是整合群团力量，分头加快推进。纪委、党办、工会和团委等根据年初制定的计划，结合各自工作，从不同角度共同推进项目化工作；三是继续发挥支部战斗堡垒作用。各党支部坚持“四必谈，三必访” 关爱制度，指导支部制定服务型党支部工作计划 ，对内通过走访、座谈等形式听取支部内干部职工意见，搜集到各类意见建议约 15 条，并及时整改。对外广泛征求业务对象的建议，提升工作实效。同时要求支部以公益活动为抓手，鼓励党员参与公益，服务社会，各党支部除了在莘庄镇养老院、烈士陵园、癌症康复俱乐部等公益基地定期开展公
3、益活动外，还鼓励党员以个人身份，参与到社区及社会上其他公益活动中，并为每位党员建立了公益活动情况记录。（三）组织开展纪念建党九十四周年主题活动将纪念活动与“三严三实” 专题教育活动相结合，通过组织新党员集中宣誓、老党员重温入党誓言，坚定党员理想信念；将纪念活动与党员公益相结合，由 4 个党支部中分别成立4 支党支部党员志愿服务队，鼓励支部倡导先进公益文化理念，号召党员干部先行，当好“引领者”，不拘形式做“ 有心人 ”；将纪念活动与党员教育相结合，由四个党支部的四位党员同志则分别从党员信念、党员意识、党员责任和党员公益四个方面为在场的所有党员上了一堂生动的“微党课” ，通过“ 今天我来上党课”微
4、型党课的展示活动，搭建了一个党员展示综合素质、提高综合能力、增强基层党组织工作活力和吸引力的平台，提高了基层党员思想教育的实效性。（四）深化社区治理创新，提升物业党建联建水平一是根据 6 月 30 日区委区域化党建工作推进会议精神，结合XX 市加强住宅小区三年行动计划（2015-2017） 的通知要求，积极发挥局党委的桥梁纽带作用，在市房管局物业处党支部的支持下，与江川路街道党工委共同磋商，共同继续深入推进物业党建联建工作，促成市、区、街道三方关于加强小区综合治理党建联建目标协议书的签订，推动形成良性互动的住宅小区综合治理格局。二是与莘庄镇党委共同开展区域化党建工作，认领了多项共建项目，并根据
5、我局职能，将借助共建平台，助推加快莘庄镇业委会建设步伐，增强业委会自治能力，推进住宅小区综合治理。（五）布置指导各支部开展各项工作一是做好换届改选。为保证基层党组织工作有序，充分发挥支部战斗堡垒作用，针对我局人员调整变化情况，我局从今年 1 月上旬至 3 月上旬精心组织开展了支部换届改选工作。为了保证换届选举工作顺利进行，局党委高度重视,组织人保科详细制定了换届改选方案，确定了党支部候选人的基本条件，明确了改选中的具体要求和时间节点，做好了前期准备工作;各支部严格按照党章和部门工作实际，通过召开支委会、党员大会等不同形式广泛征求党员意见;通过党员选举和现场公布的方式，保证了选举的公平、公正、透
6、明。4 个党支部通过公推直选分别产生了新一届支部委员和支部书记，圆满完成了支部换届选举工作。二是根据局党委对支部工作的要求与任务，指导支部做好“7+5”组织生活、完成了“今天我来上党课”专题活动，指导支部做好全年支部“四本一册” 工作活动档案资料的整理归档。（六）组织落实“大走访” 活动组织落实局领导干部和各基层党支部春节、 “七一”期间的走访慰问活动，活动增强了党员的宗旨意识和责任意识，也得到了社区居民的好评。（七）落实日常党务工作按照中国共产党发展党员工作细则 ，指导各支部完成入党申请人、入党积极分子信息统计录入工作，完善基础信息；对细则实施以来发展党员工作进行了自查，并及时整改；做好全局
7、发展新党员和预备党员按期转正工作，共新发展党员 5 人，按期转正 2 人。做好了区优秀党员、优秀党支部的每周双星的推选工作，组织本局 4 名入党积极分子参加通过了党课培训。根据区委组织部要求，完成了科级干部因私出入境护照清查整治工作。二、干部选任和管理工作（一）加强干部管理使用工作。一是结合执法力量下沉后的工作需要，发挥中层干部的带头作用，通过干部轮岗，将中层骨干充实到相关业务部门；二是发挥后备干部力量，将综合素质强、具有领导能力的后备干部及时充实到一线岗位，并作为负责人主持工作，加强锻炼；三是按照区选派科级干部基层任职工作的要求，积极在局科级后备干部中动员，鼓励科级后备干部赴基层任职，共有
8、3 名科级后备干部报名参加，有 1 名科级后备干部被选调至浦锦街道任职；四是及时梳理局内科级岗位使用情况，了解掌握人员与岗位的匹配度，做好了 7 名科级干部的提任工作。（二）加强干部职工素质培训工作。一是加强对党务干部的培训力度。4 月组织局党群口各部门、各党支部委员围绕服务型党组织建设、党员发展工作以及今年局党委项目化工作等开展了为期一天的专题培训，并邀请了区委组织部组织领导为党务干部专题授课，各支部也对落实局党委重点工作各抒己见，献计献策。除了全覆盖的支部培训外，还根据业务需要，针对党员发展工作等召集支部组织委员开展小范围的专题培训，有针对性的指导支部工作。二是继续开展干部职工素质教育培训
9、。年初根据意见征询，结合干部职工需求，由各业务部门落实培训资源，排定全年培训计划，按照时间节点如期推进。全年共开展干部职工培训 8 期，内容涉及房地产交易登记知识、绿色阳台种植、政务平台的使用以及财务审计等工作，共有 100 多人次参加了培训。三、落实 XX 区人才工作认真履行 XX 区人才工作协调小组成员单位的工作职责。积极研究和解决人才工作中遇到的难题，积极筹措公租房、人才公寓房源，做好人才公寓的配租工作，同时为区内高校做好住房保障服务工作，提升后续服务水平。四、做好局内人事管理工作（一）严格做好事业单位人员聘用工作。在事业单位岗位设置及聘任工作方面，根据今年岗位空缺和干部履职情况，及局专
10、技人员聘任方案，制定完成专技人员考核办法，并指导房地产交易中心做好了专技人员的聘任工作。（二）制定完成专技人员考核方案。根据群众路线教育实践活动中搜集的意见和建议，不断完善人员考核制度，根据各事业单位的不同情况及工作状况，制定了XX 区房管局专业技术人员考核办法（试行） ，不断规范干部管理制度。（三）做好日常人事管理工作。今年上半年共招录 8 名事业编制工作人员，调入 6 名在编工作人员，其中 1 名为公务员；认真完成对各个单位、部门的日常考勤、日常考核和年度考核以及正常晋升工作；严格按照XX 区房管局编制外人员管理规定 执行，加强对政府购买服务人员的管理和考核；完成机关及各事业单位的津补贴统
11、计、核算以及各类统计报表。五、做好征收中心挂牌工作。根据区委区府工作布置，积极筹划并参与区房屋征收中心成立及挂牌事宜，制定三定方案以及局相关科室和事业单位的调整方案。2015 年，人教科在县局党组和上级主管部门的正确领导下，以党的十八大、十八届四、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指针，围绕税收中心工作，以“守纪律讲规矩”主题教育活动和“三严三实”专题教育为主线，认真贯彻落实总局“36 字” 要求。紧扣县局总体工作思路和本科室工作计划，开拓进取，夯实基础，较好的完成了各项工作任务。现总结如下：一、人事工作方面按照上级局 XX 县局党组的要求，我们把抓队伍建设，提升干部队伍活力放在首位，具
12、体做了六个方面的工作：（一）抓好党组中心组学习。认真落实党组中心组学习制度，协助党组制订了中共XX 县国家税务局党组 2015 年度理论学习中心组学习方案 ，明确学习内容和目标，紧扣当前热点和焦点，把握重点和难点。一年来，中心组共组织集中学习 11 次，以党的路线方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神为中心，学习内容紧紧围绕加强党风廉政建设、作风建设、执政能力建设、依法行政能力建设和贯彻落实有关重要会议精神。班子成员认真做读书笔记，积极撰写学习体会文章，每人每月学习时间不少于 20 小时，读书笔记均在2 万字以上。通过开展党组中心组学习活动，发挥了班子的示范带动作用，推动了系统干部职工学习的积
13、极性和主动性。（二）按时完成年度考评。年初，根据公务员年度考核相关工作要求，我们严格遵循“客观公正、注重实绩”的考核原则，认真开展系统公务员年度考核工作，印发测评表 200 余份，组织对系统公务员进行了民主测评，并与监察室一起对测评情况进行分类汇总，为考核领导小组对公务员的考核等次的审定提供了依据。考核结束后及时向市局报告考核情况，请示奖励事项，系统 19 人被市局确认为优秀等次，其中：被市局记三等功 4 人，受嘉奖 15人。（三）加强系统干部队伍建设。我们正视罗田国税干部年龄结构偏大，职务晋升较慢，干事动力不足的现状，从细处着手，用真情感染人，用亲情打动人，用示范带动人。认真开展交心谈心活动
14、，班子成员主动与科室负责人、挂点分局长谈、科室负责人积极与本科室人员谈、分局长与本分局干部职工谈，通过交心谈心活动，查找原因，解决问题，化解怨气。在加强思想工作的同时，我们关心系统干部身体健康，积极组织开展系统干部职工健康体检，与县医保局沟通落实系统干部职工医保基数的核定，与县社保局协调落实合同工养老保险基数的调整。通过开展系列行之有效的活动，使系统干部职工的思想包袱得到了释怀，工作热情进一步激发。（四）做好第二步规范津补贴工作。为了更好地贯彻落实国家税务局系统三级以下单位规范津贴补贴工作，推进工资分配制度改革，结合 2014 年第一步规范津贴工作情况 XX 县局实际，我们制定了第二步规范津贴
15、补贴工作实施方案 ，做好政策解读及系统干部职工思想工作，稳步推进规范津补贴工作。（五）开展人事信息维护工作。按照上级局统一部署，我们积极准备，认真核对，打印工资晋级晋档资料 2 套 20 余份，顺利完成了 2015 年工作人员晋级晋档呈报工作。在市局主管科室的安排下，我们认真统计，严格遵照规定，顺利完成了系统“机构设置及人员配置”、 “吃空饷”、 “离岗退养 ”等情况清理上报工作。按时办理系统到龄退休人员请示文件、工资报批和退休证，及时做好到龄退休人员谈心谈话工作，为系统干部职工人事关系的正常延续奠定了基础。在加强基础工作的同时，我们及时更新系统人员电子档案，为局领导和上级主管部门决策，提供了
16、详细、准确的信息。（六）做好人事档案专项审核工作。为规范干部档案管理工作，使个人信息更加真实准确，5 月份，在市局的统一安排部署下，我们印发了干部职工基本信息采集表 ，对系统干部职工的基本信息进行补录。8 月底，我们又印制了干部任免审批表 ，重点审核系统干部职工的出生年月、工作时间、入党时间。在本人核对无误的基础上，我们将签字确认后的干部任免审批表上报市局，修正干部档案，顺利完成了干部人事档案专项审核工作。二、数字人事工作按照总局统一部署，湖北国税是全国国税系统“数字人事”四个试点省份之一，而黄冈国税系统又是全省四个先期试点单位之一。推进数字人事，不仅是一项工作任务，更是一项政治任务。为推进数
17、字人事在我局顺利上线运行，我们采取了如下措施：（一）高度重视，统一思想。自 6 月 9 日市局召开“数字人事”试点工作动员会后，县局迅速召开党组会、局务会，详细介绍总局在山东潍坊、江苏徐州试点情况，传达市局试点工作动员会议精神。强调“数字人事”试点工作，是一项政治任务，必须强力推行。（二）健全机构，形成合力。县局召开业务骨干研讨会，确定我局“数字人事”推进方式。将推进数字人事工作与绩效管理、争先创优、教育培训有效结合起来。同时按照市局责任分工，组织人员对初任培训实施办法进行研讨，提出修改建议，上报市局。在充分学习和研讨的基础上，结合罗田国税实际，制定了XX 县国税局 “数字人事”试点工作实施方
18、案 ，成立了“数字人事” 试点工作领导小组及工作机构，抽调一批业务骨干组成工作专班，有力保障了试点工作的全面推进。人教科按周向市局试点办报送数字人事周报 ，报告工作进展，与职能科室密切配合，力求营造良好的工作氛围，形成工作合力。（三）做好信息采集工作。按照市局统一部署，9 月中旬，我们按要求填报本单位上线人员信息采集表 ，上报市局并在初始化系统开放期间完成数字人事初始化信息录入工作，对部分修改业务能力升级的人员信息进行维护，为数字人事软件的正式运行打下坚实的基础。（四）明确责任，落实包保制度。根据“数字人事”试点工作要求， 9 月下旬，试点办印发通知，明确县局班子成员、部门负责人在“数字人事”
19、试点工作中的岗位职责，并通过签订责任状进一步落实责任包保制度，将此项工作与绩效考核进行挂钩，对完成不力的部门和个人将在绩效考核中做出相应扣分，确保各个部门、每名干部集中精力、全心备战“数字人事”上线工作。（五）加强学习宣传动员。我们在县局网页开辟数字人事专栏，解读总局制度体系，及时维护网页信息，力求做好全体干部思想引导工作。9 月中下旬，我们联合信息中心，先后 4 次组织系统软件培训会议对上线人员进行集中培训。我们在各单位（部门）中选取代表，确定为技术包保人，在模拟系统中建立用户名，鼓励他们运用模拟系统，熟悉操作模块流程，通过“一对一”“一对多”的形式指导本部门干部掌握数字人事软件操作内容。（
20、六）实施动态监控。 “数字人事”软件上线当天，全县国税系统准时出勤率和个人记实率均达到 100%，圆满完成工作任务。 ”数字人事”软件上线后，我们定期在县局网页公布上线人员的考勤情况，并对软件运行情况进行跟踪管理，对异常情况该提醒的提醒、该通报的通报，对能解决和解答的问题及时答复，不能解决的及时提交市局试点办。软件上线后，我们向市局提报问题清单 10 次共 22 条。针对软件在运行过程中出现的问题，我们结合县局实际，及时制定办法，力求使“数字人事”软件充分发挥对干部进行管理、促进干部成长的作用。今年，市林业局按照xx 市 2015 年人才工作要点的要求，紧紧围绕实施“5531”战略，坚持“科教兴林、人才强林”战略方针，深入落实全局中长期人才发展规划，全面推进林业人才建设，为建设沿海生态强市、打造美丽提供有力的人才支持和智力保证。
