1、幼儿园教师评价方案为进一步加强管理，提高我园保教质量，强化激励机制，奖优罚劣，更好的调动教师的工作积极性，特制定幼儿园教师评价方案。一、评价原则：1、绩效工资的发放根据对教师的考核，逐步体现优教优酬，不搞平均主义。2、发挥奖金的激励作用，调动幼儿教师的工作积极性，激励教师多干工作，干好工作，创设竞争氛围。二、评价内容：（由学月评价和学期末评价组成）学月评价：考勤、安全、入园率、工作量、一日活动、园 级各项活动评选学期末评价：思想表现、园本教研、幼儿素质测评、 奖惩 三、评价实施细则：学月评价细则：（一）考勤。 （100 分）1.日常考勤：事假 1 小时扣 0.5 分，迟到早退一次扣 1 分，旷
2、课 1 小时扣 2 分，病假 1 小时扣 0.1 分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假 1 小时扣 0.1 分、如不属实者按旷工对待，函授学习每 1 小时扣 0.1 分。(园里 组织的外出学习，既不扣分也不扣钱；父母生日执行事假；婚丧假在规定时间内 丧假 2 周，婚嫁法定婚嫁天，晚婚婚嫁天，含天法定婚嫁既不扣分也不扣 钱，超出实际执行考勤第一条日常考勤规定)2.集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合( 包括召开全体教师会、教研活动等)及事假 1 小时扣 1 分，病假 1 小时扣 0.2 分。迟到早退一次扣2 分，镇级以上
3、组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。此项考勤由教导处提供。3、病假、事假累计 2 周（每周按 5 天算）以上，考勤得分为 0 分。（三）工作量（200 分）1.政治学习（10 分）。根据每学期开展活动的情况，按等级分别记 10、8、6 分，此项等级评定由党支部提供。2. 计划类（10 分）根据等级记考核分，优 10、良 8、差 5 分。凡 执笔教师，在相应等级上加考核分 2分。3. 听课记录（30 分）每周至少听课 1 节，达到节数记 10 分，按规定每少一节扣 1 分。每多一节加 0.5 分。 （学校外派听课学习的节次除外）质量分 8 分，按等 级分别记优 10、良
4、8、中 6、差 4 分。4. 教师备课（40 分）5课堂教学（60 分）6.教育笔记（30 分）7.理论学习（20 分）。内容：学习先进的幼教理论，学习教材教法。学习超越所教教材并与之相关的幼教知识，可按照幼儿学习活动的范畴划分的健康、社会、科学、语言、艺术等五个方面进行学习。（1）根据学习内容，每学期级部、教导处各综合评价一次，根据学习质量的优劣分别记分。优 25 分，中 20 分，差 15 分， 级部、教导处检查平均分相加。（2）教导处检查、抽查。教导处每月检查 1 次教师理论学习笔记，并不定时抽查教师学习情况，按优 25，中 20，差 15 记 分。（3）学期汇总。同一位教师的学习与培训
5、，级部评价与教导处评价相加为该教师学习得分。若级部或教导处有两次以上的则先平均再相加。（四）日常工作（100 分）根据幼儿园教师工作检查细则进行量化记分。包括一日活动（60 分）、家园共育（20 分）、其他工作安排（20 分）（七）入园率（100 分）按照以下记分办法记分：大班：出勤率达到 98%及以上，记满分。 （没下降一人次，扣 0.1 分）中班：出勤率达到 95%及以上，记满分。 （没下降一人次，扣 0.1 分）小班：出勤率达到 90%及以上，记满分。 （没下降一人次，扣 0.1 分）（八）各种活动评选（100 分）根据我园开展的各项评比活动进行量化记分，根据各项活动总分分别记：100
6、分、85 分、 70 分（九）安全（30 分）安全实行一票否决制，如果出现安全事故，相关责任人记零分，无安全事故记满分。学期末评价细则：（一）思想表现（100 分）。1.家长评议（10 分）。每学期一次，由党支部进行问卷调查，按等级分别记考核分 10 分、 8 分、 6 分。2.教师评议：（35 分）。根据民主评议等级分别记 35、30、25 分。3.教工代表、领导干部评议：（35 分）。根据民主评议等级分别记 35、30、25分。注：凡严重违反教师职业规范，由学生或家长举报，经查实属实并通报的一律定为差。（五）园本教研（50 分）。1.课题研究。 （10 分）由教导处根据情况分别记 10、8
7、、6 分。 课题主持人分别记 12 分。2.教研活动。 （40 分）由教导处根据检查记分。（六）幼儿素质发展（200 分）。1.幼儿素质测评。 （160 分）由我园领导干部测评团对各班幼儿进行幼儿素质测评， 进行量化记分。2.特长发展（40 分）此项得分依据各班级申报的特长展示及各班级幼儿才艺展示综合记分，分别记 40、35、30 分。（十）奖惩：1.凡能认真完成教学工作量，又能认真完成应分工作量的，根据民主评议按以下办法计算得分。年级 主任、教科室主任、教 导主任：按等级加分：优 12、良 10、中 8 分。其他所分配工作， 视情况酌情记分。此 项最高分不超过 5 分。2.奖励分：（1）辅导
8、幼儿参加各级竞赛，按最高奖确定等级。 （单项奖按同级别减半记分）辅导幼儿参加各类比赛省、国级：12、 10、8 分市级：10、8、 6 分县级：8、6、4 分镇级：6、4、3 分（2）业务评比：观摩 课、公开课记分：国 10、省 8、市 6、县 4、镇 3、校 2 分。园级 研究课：每人次记 2 分。发表 论文：国 10、省 8、市 6、县 4 分。未发表论文（上级下派指标且经过层层评选的）：国级：9、7、5 分省级：7、5、3 分市级：5、3、2 分县级：3、2 分镇级：2、1 分上级下派指标未经层层评选的减半记分。注：优秀奖按同级别三等记分。（3）师带徒：由教科室按辅导效果划分等级。优 5
9、、良 3、中 2。3.惩罚分：（1）不接受分配任务，一次扣 510 分。顶撞 领导，不 维护集体荣誉， 恶意散布不满言论视情节扣 1020 分。不爱护 幼儿园公物，或浪费学校财产，一次扣 510 分。违反幼儿园规定视情节扣 1030 分。凡在市、县、镇督导 、视导各级检查中，出 现重大失误， 给幼儿园造成不良影响的，镇级扣 10 分，县级扣 20 分，市 级 扣 30 分，依次类推。a 重大安全责任事故一人次扣 30 分。b 体罚或变相体罚一人次扣 515 分。 凡发现教师不使用普通话者，每人次扣考核分 3 分，并进行通报批评。累计发现三次不说普通话者取消评优资格。附：本评 价办法每学期一次评价。学年度 评价， 综合两个学期的得分， 进行综合评价，按人数比例确定各等级人数。
