1、员工纪律与行为规范总 则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理条例。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深
2、造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。考情制度第一条 出勤时间一，每天正常工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。周一至周五 8:00-12：00 12:30-17:30双休及节假日，公
3、司实行轮流值班制，由部门负责人拟定值班表 二，部门出勤及作息时间依实际需要由公司规定。第二条 打卡一， 员工每日上下班时，应按时至打考勤地点依规定打卡。二， 员工打卡情况由行政管理部负责监督执行，员工在岗情况由各部门负责人掌握，若行政管理部在日常抽查中发现员工未打卡，部门经理发现缺勤 24 小时内未及时上报，按每人 150 元进行罚款。第三条 未打卡一， 员工在上下班规时间内未打卡（包括加班），不得重打，应于行政部门填写未打卡证明，呈部门经理签字后，送行政经理签字，未打卡证明只限当日，过期不补。二， 经查未打卡证明如情况不实，除当日以旷工论外，其签字经理视情节轻重处以连带处分。三， 如未打卡事
4、后一天内未及时呈部门经理批示的，行政部门将视本日未出勤（视同旷工一天）一个月内有三次以上未打卡（含三次）未签字的，视其累计旷工达三天，扣发当月工资。第四条 迟到 早退 旷工一一 超过规定上班时间 30 分钟（含 30 分钟）未打卡视为迟到。一一 超过规定上班时间 30 分钟（不含 30 分钟）到 2 个小时未打卡视为旷工半天。一一 提前一分钟下班视为早退。一一 以下行为视为旷工：1 未按公司规定办理请假手续而缺勤者。2 超过上班时间两小时未打卡上班者（含本守则第三条第二款，第三款）。3 一个月度内累计迟到早退达三次者（含三次）。4 没有正当理由且未办理任何手续而缺勤者。5 未经本部门负责人同意
5、，不服从加班或者值班安排而擅自缺勤者。一一 凡有迟到，早退，旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为其绩效考核的依据。迟到，早退一次扣罚人民币20 元，一月累计三次（含三次）（三次以上含三次）视为旷工一天，每旷工一天扣罚人民币 100 元，并警告处分一次;当月累计旷工达三天者扣除当月工资，连续旷工三天及全年累计旷工十天，公司有权将其开除。第六条 公出 出差员工因工作需要，于上班时间离开岗位或出入公司者，报上级领导批示。因公出差报部门经理备案，总经理签字。第七条 休假，请假，给假规定一， 员工每月休息四天，可安排周六，周日调换，但如因工作需要，公司要求员工于休假日照常出勤，员工不得无故推脱，事
6、后由公司安排同等时间补休或按规定调休。二， 本公司员工请假及给假规定说明如下：1 事假：员工如有私事必须亲自处理，应事先填写请假条，办理请假手续。特殊情况不能提前请假的，可打电话或委托他人向部门负责人请示，经同意后方可以事假论，但必须在上班后两天内补办请假手续。2 病假：请病假逾 1 日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具医院的病假证明，虚拟捏造谎报病假者，经查属实，依规定记大过一次，情节严重者，予以开除处理。3 丧假：经试用合格转为正式员工后，依规定给予丧假 3 天。4 婚假：经试用合格转为正式员工后，其本人结婚视情况给予婚假：1）一般婚假 3 天，2）晚婚假 7 天请假说明：1 请假
7、 3 天（含）以内，报部门经理批准。2 请假 3 天以上，报总经理批准。3 部门经理请假，报总经理批准。4 事假最少以半天为计算单位。5 员工请假，部门负责人可视具体情况要求其提供有关证明。奖惩规定一， 奖励公司员工有下列表现之一者，公司给予奖励：1 在完成工作任务，提高工作质量，改善服务态度，节约费用和资源等方面，做出显著成绩的。2 员工对公司在经营等方面提出合理化建议，取得重大成果，收效显著的。3 在改进公司管理维护财经纪律，抵制不正之风，事迹突出的。4 一贯忠于职守，工作认真负责，任劳任怨，模范遵守公司各项规章制度，廉洁奉公，在工作岗位做出显著成绩的。5 对员工奖励，由部门提出推荐意见，
8、经公司办公会讨论，由总经理批准。二，处罚1 经济处罚：降薪，扣发部分工资，赔偿经济损失或罚款。2 行政处分：口头警告，书面警告，降职，撤职，留用察看，辞退，开除。三，经济处罚员工有下列情况之一的，给予经济处罚：1 在工作场所做与工作无关的事，例如：打牌，下棋，看电视，看书，看报纸，杂志，在电脑上玩游戏等，每发现一次罚款 20 元，当月累计达三次者罚款 100 元。 （含三次）2 在工作时间串岗，离岗，吃零食，带小孩，谈天或从事与工作无关的事，每发现一次罚款 20 元，当月累计达三次者罚款 100 元。（含三次）3 上班时间不按公司规定着装的，不按规定佩戴工作牌的，每次罚款 10 元，当月累计达
9、三次者罚款 50 元。 （含三次）4 上班时间睡觉每次罚款 10 元，当月累计达三次者罚款 50 元。（含三次）5 上班时间按擅自离开工作岗位办私事，每次罚款 10 元，当月累计达三次者罚款 50 元。 （含三次）6 议论，诋毁公司领导，欺骗领导，诽谤员工，在公司内散布谣言者罚款 50-100 元。7 男员工上班留长发，烫发，蓄胡须，男女员工染亮丽颜色头发，罚款 20 元。8 未经批准进入经理办公室，进入经理办公室不敲门者罚款 10元。9 员工擅自进入客户休息区，擅自使用客户休息区的糖果，饮料，每次罚款 50 元。10 在工作场地（展厅，维修车间，库房和非指定区域）吸烟每次罚款 20 元。11
10、 平时工作交流，会议和会客，与客户交谈过程中，使用不雅或粗暴语言的，与客户争吵，罚款 30-150 元。12 员工在参加公司或其他机构举办的培训班，每迟到或早退一次罚款 20 元，当月累计达三次者罚款 100 元，无故旷课罚款 100 元，当月累计达三次者罚款 500 元。 （含三次） 。13 公司会议无故缺席，无故退场，罚款 20 元，当月累计达三次者罚款 100 元。 （含三次）14 未经批准擅自开公车外出，罚款 50 元，累计达三次者（含三次）扣发一个月工资。15 未经公司领导批准，公车私用，罚款 100 元，累计达三次者（含三次）扣发一个月工资。16 未经公司领导批准擅自公车外借，罚款
11、 100 元，累计达三次者（含三次）扣发一个月工资。17 私自使用客户车辆外出，罚款 200 元。18 因个人违规使用公车，客户车辆造成损失，被有关部门扣留，损失费用个人承担并罚款 200 元，累计达三次者（含三次）扣发一个月工资。19 随地吐痰，乱扔果皮纸屑，将带水垃圾扔进垃圾桶的，罚款10 元，累计达三次者罚款 50 元。20 不按操作规定使用公司办公用具，造成损坏的，损失费用个人承担并罚款 100 元。21 因工作失职或渎职造成公司财产被盗，被骗，受损或违反操作规程，造成设备损坏或人员伤亡，由当事人全额赔偿经济损失，另罚款 200 元，损失超过 1 万元的予以开除。22 由于管理不善造成
12、公司损失的，由部门负责人负责赔偿全部费用，并罚款 200 元。23 当月口头警告达三次者（含三次）罚款 20 元，书面警告者罚款 50 元。24 员工违反本规范规定，部门领导未作处理，被公司上级领导发现后，除处罚违纪员工外，另对部门领导给予罚款 100-1000 元。四，辞退员工有下列情况之一者给予辞退：1 员工一年内累计旷工十天以上。2 提供虚假个人档案资料者。3 在试用期内，不能适应岗位要求或发生严重违纪者。4 不能完成工作任务或不能履行岗位职责的。5 因失职，懈怠，不作为导致公司财产损失或应得收入而未得，超过一万元者。6 故意增加支出使公司财产损失达 1000 元，非工作原因在二天内收入
13、不入账者。7 无理取闹，打架斗殴，影响公司经营和公司声誉或干扰公司正常经营秩序，妨碍员工正常工作，生活，人身安全的。8 盗窃，偷拿，私分公司物品或配料，原材料。一经发现予以辞退并移交司法机关处理。9 参与或组织利用公司的业务关系和配件，原材料设备为自己和他人承接业务者。一经发现，予以辞退。 10 在经营销售中，违反公司规定，在未实现销售或款未全部收回前，就私自将车辆发票，合格证，车辆钥匙及其他有效证件交给对方，使款不能及时收回或形成拖欠一周或事实上造成公司资金和损失在 1 万元（含一万元）以上的。11 在经营活动中出现失误或发现其他问题后，不及时汇报，谎报或擅自做主致使公司丧失主动权，错过采取措施免受损失时机的。本规范中未尽事项在实际工作中参照本条例执行。麻城市博瑞汽车销售有限公司
