1、试用员工综合能力评审表申请人 所属部门 直接上级试用期间主要完成的项目，在所参与项目中的工作表现、工作内容、协作人员、承担角色、完成状况及个人工作技能进行描述。并列明所参加工作项目的项目组成员。备注：非市场、技术人员可将以下业绩明细表自行删除修改。综合能力考核自评业绩明细表：项目业绩序号主要业绩（主要负责项目） 总额 个人金额项目进展情况本人在项目中主要负责事项 备注汇总部门经理需对申请人以上所述工作业绩，工作态度、个人技能、特长、发展潜力等方面进行审核、评判，并就其任务达成率、工作实效等综合方面给予客观评分。得分工作业绩（50 分）得分团队意识工作态度（20 分）得分技能特长发展潜力（30
2、分）总得分（100 分）直属上级评审签字： 年 月 日上班迟到或早退 经常 0 有时 10 从来不 20请假 经常 0 有时 10 从来不 20矿工 经常 0 有时 10 从来不 20培训（活动）出席 从来不参加 0 有时参加 10 经常参加 20考勤情况（100 分）工作纪律 受警告记过 0 受通报批评 10 未受违纪处罚 20总得分（100 分）人力资源部评审签字： 年 月 日考核得分 公共部分考试得分 30% + 部门经理评分 60% + 人力资源部评分 10% =得分等级：90 分以上为“优秀” ， 80-90 分为“良好” ， 70-80 分为“中等” ， 60-70 分为“及格” ， 60 分以下为不及格。
