1、1,公务员制度-制度框架：进、管、出,主讲人：焦云鹏,3,考试题型,考试题型 总分100 单选题30题/1分 共计30 多选题5题/2分 共计10 简答题5题/6分 共计30 论述题2题/10分 共计20 案例题1题/10分 共计10,共12章 第一章 公务员制度的产生 第二章 公务员义务与权力 第三章 公务员职务与级别 第四章 公务员录用 第五章 公务员考核 第六章 公务员职务任免与升降,第七章 公务员奖励与惩戒 第八章 公务员培训 第九章 公务员交流与回避 第十章 公务员工资、福利与保险 第十一章 公务员辞职、辞退与退休 第十二章 公务员申诉与控告,如何学习？选择题部分非选择题部分,第一章
2、 公务员制度的产生,第一节 我国公务员的含义与推行公务员制度的意义第二节 我国公务员制度的产生与指导思想第三节 我国公务员制度对于原干部人事制度的继承与发展,8,第一节 我国公务员的含义与推行公务员制度的意义,一、我国公务员与公务员制度的含义,第一章公务员制度的产生,（一）公务员的含义公务员是国家公务人员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。p1,9,公务员 的条件,2、纳入国家 行政编制,3、由国家财政 负担工资福利,1、依法履行公职,在我国应同时具备哪些条件称作是公务员？,10,（二）我国公务员范围 （1）党政机关工作人员： 政府机关、共产党机关、人大机关
3、、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员。（2）参照公务员管理的机关如工会机关、共青团机关、妇联机关工作人员不叫公务员。,在国际上，一般来说，公务员是指行使国家权力，执行国家公务的工作人员。在我国，除港澳台以外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。p1,12,（三）公务员条件,公务员的条
4、件是指担任公务员应当具备的资格。 根据我国公务员法的规定，公务员应具备的条件是：p306,13,(三)公务员制度的含义与内容 1、在我国，公务员制度是指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。p1 2、内容 从管理过程来看分为三部分：进口管理使用管理出口管理,14,公务员制度进、管、出,考核、任免、升降、奖惩、培训,录用,交流、回避 辞职、退职 退休,1为坚持党的基本路线提供组织保证建立和推行公务员制度。把机关干部从大一统的干部队伍中分离出来，建立起符合国家机关特点的人事管理制度，有利于调整干部结构，提高国家机关工作人员的政治
5、与业务素质，强化国家机关指挥系统，加强勤政与廉政建设，克服官僚主义，提高工作效率，以适应我国改革开放后的现代化建设与发展社会主义市场经济和构建和谐社会的需要，促进社会的进步与发展，从而为坚持党的基本路线提供组织保证。,二、我国推行公务员制度的意义,2为国家机关的廉政建设提供有效保障建立和推行公务员制度，可以提高国家机关工作人员的素质和加强制度建设，而这正是廉政建设的核心。公务员制度为廉政建设提供的保障主要有：通过考试录用、认真考核、正规培训和严格管理等措施来提高公务员的素质；通过权利义务、执行纪律、交流回避、有力监督等制度来保证与促进公务员依法行政，廉洁奉公；通过法制的人事管理，避免其不正之风
6、的发生，从而为公务员的廉政建设提供有效保障。,3对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用 建立与推行公务员制度，可以使国家机关人事管理体现公开、民主、平等、竞争的原则，增强人事管理的透明度，使人民群众在公务员“进、管、出”各环节有更多的发言权，充分显示出民主化的优越性；可以使国家机关人事管理按客观规律和科学的方法和手段，实行科学的分类管理，充分体现科学化管理的合理性；可以使国家机关依法管理各类人员，从人治走向法治，充分显示法制化管理的正确性，而对公务员实行民主化、科学化与法制化管理，既体现了公务员制度的本质特征，又促进了这“三化”的进一步完善发展。,18,1、为坚持党的基本路线提供组织
7、保障。 （调整结构、提高素质、强化指挥、提高效率） 2、为国家机关的廉政建设提供有效保障 （素质【如录用、考核、培训、管理】和制度建设【如权利义务、纪律、交流与回避】） 3、对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用。,本质特征,一、资本主义国家公务员制度首先产生于英国总的来说，资本主义国家的公务员制度是资本主义市场经济的发展与推行资产阶级政党政治的产物。英国公务员制度的形成即是如此。P3 1英国资本主义市场经济的发展与公务员制度的产生,第二节 我国公务员制度 的产生与指导思想,19世纪中期，英国为了在世界市场上与别国商品展开竞争，免除了大部分外国商品的进口税。18601865年先后同法
8、、比、意、奥(地利)签订商约，使这些国家降低了英国商品的进口税。英国就是依靠经济的优势独霸世界市场的。19世纪5060年代英国经济进入高涨时期，工业生产占世界第一位，是工业最发达的国家。它生产的机器销售给世界各国并获得“世界工厂”的称号。到19世纪70年代，英国对外贸易占据世界贸易总额的22，相当于德、法、美三国对外贸易的总和。,当时英国政府官员制度已由带有封建色彩的“恩赐官职制”转为带有资产阶级烙印的“政党分肥制”，政府将官员区分为政务官与事务官两大类。其中，事务官实行政治中立与职务常任，且加强了对他们的考核与培训。但是由于在政府事务官员的选拔上任人唯亲、重党派关系而轻管理才能等弊端严重存在
9、，许多经济部门对英国显贵来说，是个“肥缺”，他们依仗权势，千方百计把子女、亲信安插进去，结果使得经济部门内部日益腐败，严重影响了资产阶级的经济利益。 p4,东印度公司换届和克里米亚战争失利就是这个时期的两个明显事件。P41854年，英、俄两国在克里米亚作战，由于英国政府机构混乱，官员昏庸无能，玩忽职守，导致英军伤亡惨重，于是国内舆论哗然。p51855年2月，战争结束，新上台的内阁为平息国内怨气，迎合舆论，5月颁发了枢密院令，成立文官事务委员会，办理各级公务员的选拔考试事宜，从而为英国最终形成公务员制度奠定了基础。,1870年6月，英国政府以法令形式正式确立了公开竞争的考试制度，规定所有职业性的
10、事务官需经考试并取得合格证书才得任用。加上英国文官已有的分类、考核、培训、职务常任、政治中立等一整套比较科学的管理制度，标志着英国公务员制度的正式产生。英国成为资本主义世界第一个推行公务员(文官)制度的国家。,公务员制度的产生与发展来看，其形成不是偶然的，而是经济、政治与管理方式变革等多种因素的结果。从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要。从政治上看，公务员制度适应了资产阶级政党政治的需要。从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要。p5,25,二、我国公务员制度产生的原因,我国公务员制度的产生是我国推行社会主义市场经济与政治体制自我发展和完善
11、的产物。P6-第四行我国公务员制度的产生同发展社会主义的商品经济与市场经济有着密切的关系。可以形象地说，社会主义市场经济呼唤公务员制度。,1市场经济需要职业化高素质的管理人才1992年以来，在由计划经济向市场经济过渡的过程中，一系列新的问题摆在人们面前，尤其是摆在各级政府面前。公平交易、平等竞争的条件，要求形成国家调节市场，市场引导企业，使企业成为相对独立的商品生产者的新格局。就需要有各种新型的专门人才和管理人才。因为国际与国内市场的竞争，归根结底是人才的竞争。P6-6-2 建立一套适应社会主义市场经济发展的现代化的管理体制，尤其是干部人事制度已刻不容缓。,2我国原有的干部人事制度不能适应市场
12、经济的需要 随着社会主义现代化建设事业的发展，特别是党的十一届三中全会以来改革开放的深入进行，这种干部人事制度的弊端开始明显地暴露出来，诸如干部范围过宽，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。 P7-第五行 问题：我国原有干部制度的弊端及表现？,市场经济的发展，客观上要求有一个符合现代化要求，具有功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的政府人事管理体系，对其进行宏观规划、协调与监督，而我国推行公务员制度10多年来的事实证明，这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进了社会主
13、义市场经济的发展。因此，我国社会主义市场经济与具有中国特色的公务员制度，是两种相互协调，促进社会主义事业发展的经济与政治制度。,1、准备阶段（1984-1986）1984年中央组织部和劳动人事部根据中央指示，组织相关单位的工作人员与一部分专家及实际工作者，开始起草国家机关工作人员法，后因国家机关工作人员的范围太广，制定国家工作人员法的条件还不成熟，于1985年改为国家行政机关工作人员条例。这就是国家公务员暂行条例的前身。 P8-1-8,三、我国公务员制度产生与发展的历史进程,2、决策阶段（1987-1988）主要是党和国家最高权力机构决定推行公务员制度。1987年，公务员制度作为政治体制改革的
14、一项重要内容，在党的十二届七中全会上讨论通过。党的十三大则正式宣布，我国将建立和推行中国特色的公务员制度。 P8-3-3,3、试点阶段（1989-1993.9）六部两市试点，总结修订。1989年始，首先在国务院的六个部门，即审计署、海关总署、国家统计局、国家税务局、国家环保局、国家建材局进行公务员制度的试点。P9-2-51990年后，公务员制度的试点从中央扩大到地方，经批准，哈尔滨和深圳两市也相继进行了地方政府推行公务员制度的试点工作。 P9-2-10,到1992年12月31日，党中央政治局常委会听取了关于建立和推行公务员制度的汇报，原则同意人事部的汇报提纲。1993年1月14日，中央政治局全
15、体会议又听取了汇报，原则同意国家公务员暂行条例(草案)的内容及实施的设想。1993年4月24日，国务院第二次常务会议通过了国家公务员暂行条例，并于1993年8月19日公布于世，自1993年10月1日起施行。 P9-最后一行 问题：中国公务员制度的开始？,4、推行与发展阶段（1993.10-2005.12）主要是完成原国家行政机关干部向公务员过渡并完成了身份的转变、制定并实施公务员法和各项细则、转变政府职能和精减行政机构与人员。P10-1-4,中组部、人事部还成立了公务员法起草小组，经过近几年10多次修改其稿，期间还交由省级人事部门及有关人士座谈，以征求意见，最终在2005年4月27日，交全国人
16、民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过，自2006年1月1日起施行。 P11-第三行,5、依法管理阶段（2006.1.1至今）我国公务员法自2006年1月1日起实行。自此，公务员管理步入依法管理阶段。2005年底，在全国人事厅局长会议上，人事部强调从2006年始，全国要全面实施公务员法，并用35年时间，修订与完善公务员的各项管理细则，逐步健全我国公务员法的法规体系。,四、我国推行公务员制度的指导思想,1、坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想 坚持马克思主义中国化理论为总的指导思想，贯穿在公务员法的总则、权利与义务以及各个管理环节中。通过建立和推行公务员制度，达到有利于我国社会主义国家政权的巩
17、固和长治久安，有利于改革开放事业的发展和解放与发展生产力，有利于社会主义市场经济充分发展，有利于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。因此，坚持正确指导思想是公务员制度的灵魂。p13,2、继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验我国在长期的革命斗争、社会主义建设和改革开放中，在干部人事管理方面形成了许多好的经验与做法。例如党管干部的原则、干部“四化”的方针、德才兼备的用人标准、为人民服务的宗旨、干部管理走群众路线等。 平3-3,3、学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法我国所推行的公务员制度，一定要适合中国的国情，要具有中国特色，同时也要
18、借鉴资本主义国家公务员制度中科学管理的方法和原则，如公开、平等、竞争、择优的原则，功绩制原则，法制化原则等，只是对那些不符合中国国情的如“政治中立”与“两官分途”等项制度则加以摒弃。P13-最后,第三节 我国公务员制度对原干部人事制度的继承与发展,一、我国公务员制度对原干部人事制度的继承 中国公务员制度特色的具体体现【简、多】 【多、简】 坚持党的基本路线根本指导原则 坚持党管干部的原则 坚持德才兼备的用人标准 坚持全心全意为人民服务的宗旨 坚持中国特色的分类制度,1坚持党的基本路线 党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，是在邓小平指导下制定的。我国公务员制度正是为了
19、推行社会主义市场经济，适应社会主义现代化建设的需要而对原干部人事制度进行改革的产物。它是党的组织工作的一部分，要为党的政治路线服务，保证党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策的贯彻执行，使国家机关的人事管理工作更好地为经济建设这个中心服务。因此，党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。P14-3-1,2坚持党管干部的原则【tip：偏题的情况。】 我国公务员制度是在党的组织路线和干部政策的指导下确立的，是党的干部人事制度的组成部分。党管干部的原则是我国原干部人事制度的一个十分重要的原则。我国建立公务员制度是立足于坚持共产党的执政地位，提高执政水平和能力，加强和完善党和政府等机关
20、人事工作的领导。任何借口实行公务员制度而怀疑、否定或削弱党对政府等机关人事工作领导作用的观点都是根本错误与十分有害的。因此，在推行公务员制度的过程中，应当坚持和贯彻党管理干部的原则。,3坚持德才兼备的用人标准 德才兼备是我国在长期的革命、建设与改革中形成的选才用人标准，已被历史证明是行之有效的选拔与使用干部的标准。其中，德主要是指干部的政治思想、道德品质等，才主要是指干部的工作能力和业务水平等。德才兼备就是在选拔干部时，要求干部既要有德又要有才，二者兼备，不可偏废。要求选才用人时要以德才兼备为标准，不能以主持者个人的好恶亲疏为标准。德才兼备、任人唯贤，是原干部人事工作的基本原则，是干部人事管理
21、的核心。 P15-2-6,4坚持全心全意为人民服务的宗旨 这是由我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的。我们的各级政府是名副其实的人民政府，各级国家机关也是人民的服务机构。我们的各级公务员，无论是机关领导成员还是一般成员，无论是机关的领导职务序列还是非领导职务序列，他们在产生方式上虽有不同，但都应是名副其实的人民满意的公务员或日人民“公仆”。p15-3-1,5坚持中国特色的分类制度 我国公务员的职位分类制度既不按资本主义国家的职位分类模式、也不按资本主义国家的品位分类模式，而是实行以职位设置的科学性为基础，兼有我国传统的品位因素，即推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。P16-4
22、-3,二、我国公务员制度对原干部人事制度的发展【简、论】,1、实行分类管理体制（与原制度区别的首要特点） 2、实行激励竞争机制（考核） 3、实行新陈代谢机制（退休、辞退、辞职、开除等） 4、实行勤政廉政保障机制（交流与回避） 5、实行法制化管理体制（公务员法）,1实行分类管理体制 这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。P16-最后一行,2实行激励竞争机制这是针对我国
23、原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。对公务员的考核，依德、能、勤、绩、廉全面进行，重点是考绩，按优秀、称职、基本称职与不称职等四个等次确定其年度考核结果，以此作为奖惩、培训、辞退以及调整职务和工资的依据。 P17-2-10,3实行新陈代谢机制这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。 实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把
24、关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。严格执行退休、辞退、辞职、开除等规定，在通常情况下，将到年龄的公务员令其退休，将不愿意继续担任公务员的人批准其辞职，将不合格的公务员辞退或开除等，较好地解决了公务员的“出口”问题。,4实行勤政廉政保障机制 这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。我国将勤政廉政作为对公务员的一项基本要求，贯穿于公务员义
25、务与权利、奖励与纪律、录用、晋升、考核等各项制度和管理环节中，如通过公开考试、择优录用，实行严格考核，推行正规培训，促使公务员勤奋工作，努力提高工作质量和工作效率。,个人财产申报！,5实行法制化管理体制这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。 P19,公务员法 宪法,结束,52,知识测试,单选题 1、根据我国公务员法，公务员是指（ ）1-1 A.政党机关的工作人员 B.行政机关的工作人 C.行政机关除工勤人员以外的工作人员 D.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资
26、福利的工作人员 2、公务员制度首先产生于 （ ）1-1 A日本 B英国 C美国 D法国,D,B,53,3、下列选项中，参照公务员法管理的机关是（ ）1-1A.九三学社中央委员会 B.中华全国妇女联合会C.国家发展和改革委员会 D.中共中央组织部 4、下列选项中，属于公务员的是（ ）1-1A.教育部直属高校校长 B.公安派出所所长C.城市社区居委会主任 D.作家协会副主席 5、西方国家的公务员制度适应了资产阶级( ) 1-5A.专制统治的需要 B.封建统治的需要C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 6、我国公务员制度正式推行的时间是（ ）1-10A1987年10月1日 B1991年1月1日C1
27、993年10月1日 D2006年1月1日,B,B,C,D,54,7、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( )1-16A.分类管理体制 B.激励竞争机制C.勤政廉政机制 D.法制化管理原则 8. 对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是( )1-3A.国家领导人的权威 B.资本主义市场经济的发展C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主制度 9、下列属于我国公务员的是( )1-1A.某县政协主席 B.某公司董事长C.某大学校长 D.某房地产协会会长 10. 我国公务员的分类制度是( )1-16A.职位分类B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类 D.
28、品位分类为主，品位分类和职位分类相结合,A,B,A,B,55,多选题,1、公务员制度的本质特征是( )1-1A.坚持企业化的管理原则 B.坚持民主化的管理原则C.坚持法制化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则E.坚持年轻化的管理原则 2、与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是( )1-14、15 A.坚持党的基本路线 B.坚持为人民服务的原则 C.坚持党管干部的原则 D.坚持德才兼备的用人标准 E.实行政治中立,BCD,ABCD,3、我国公务员制度坚持（ ）1-14 A.党管干部原则 B.区分政务官与事务官原则 C.贯彻中国共产党的干部路线和方针 D.贯彻社会主义初级阶段的基本路线 E.以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,ACDE,57,第一章 结束,
