1、劳动关系协调师实际案例题分析（三）公司共有员工 200 人，其中 150 人是公司合同制员工，50 人是派遣员工，公司近期要召开职工代表大会讨论签订集体合同，现进行职工代表选举活动，公司从 150 人的合同制员工中选出 25 人的职工代表，其中 8 人是中层以上管理人员，为了稳定职工代表队伍，实行劳动合同终止时终止职工代表身份。正式召开职工代表大会时，25 人的职工代表中有 15 人到会，经表决有 12 人同意，工会主席宣布集体合同表决通过。请你从此案例中找出不符合法律法规的做法并说明原因。职工代表大会是我国企业实行民主管理的基本形式，其组织、召开必须严格按照法律法规的有关规定执行。根据我国劳
2、动法律法规的规定，结合本案提供的情况，该公司在组织、召开职工代表大会过程中不符合法律法规的做法有：1、该公司为讨论签订集体合同临时召开职工代表大会的做法是不符合法律规定的。因为，职工代表大会是我国企业实行民主管理的基本形式，应按法律规定定期选举职工代表、召开会议。2、该公司只从 150 人的合同制员工中选出职工代表，排斥 50 名派遣员工的做法，是违反法律规定的。因为，我国劳动法律法规规定：职工代表大会具有广泛的群众性和代表性，职工代表由企事业单位全体职工选举产生的、来自各个方面的代表所组成的。该公司排斥派遣员工参与职工代表选举的做法是违法的。3、该公司选出 25 名职工代表组成职工代表大会是
3、违反法律规定的。因为，我国劳动法律法规规定：企业职工代表大会职工代表最低不得少于 30 人（如职工总数少于 30 人应召开全体职工大会）。4、该公司职工代表大会中中层管理人员占 8 人，是不符合法律规定的。因为，我国劳动法律法规规定：企业职工代表大会中管理人员比例不得高于 20%。而该公司职代会中管理人员比例，按职代会目前总人数为 25 人的现状计算占代表总数的 32%，按法律规定职代会总人数最少 30 人的标准计算占代表总数的 26.7%，均超过不得高于 20%的要求。5、该公司正式召开职工代表大会时，25 人的职工代表中有 15 人到会，经表决有 12 人同意，工会主席宣布集体合同表决通过
4、。这也是违反法律规定。因为，劳动法律法规规定：1 ）职工代表大会每次必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开；该公司 15 人到会，仅占目前现有职工代表人数 25 人的 60%，及仅占法律规定职工代表最低人数 30 人的 50%，低于法律召开会议人数的最低要求；2）职代会决议、或讨论事项，须经职工代表总数 50%以上同意通过才能通过，该公司经表决 12人同意，仅占目前现有职工代表人数 25 人的 48%，及仅占法律规定职工代表最低人数 30 人的 40%，低于法律表决有效人数的最低要求。6、本案给我们的启发时：1）职工代表大会制度是我国基本的企业民主管理制度，是劳动者维护合法权益、用人单位提高员工凝聚力的重要手段，用人单位必须认真贯彻执行；2）用人单位在贯彻执行职工代表大会制度时，必须严格依照法律法规的要求执行；3 ）对职代会通过的决议，用人单位应采取包括行政会议等多种形式予以落实。
