1、1/4“马上就办”重要论述学习心得体会3 月 20 日，xx 镇召集全体的积极配合下，部门内员工的精诚协作下，较为圆满地完成了 XX 年上半年的各项人事人才工作任务，现将上半年主要工作总结如下：贯彻落实集团“人才兴台”战略，做好人才工作。采取“事业留人、感情留人、待遇留人”措施，建设尊重人、培养人、发展人的良好用人机制，开展传媒文化建设，用共同的价值观和愿景目标来吸引人、团结人，开创人才发展的新局面。（一）积极参加省市各类优秀人才的选拔推荐工作。今年上半年，集团有 2 人被评为 XX 市第六批专业技术带头人，3 人被评为第六批专业技术带头人后备人才。另外还选拔推荐了 1 名浙江省享受政府津贴专
2、家， 2 名浙江省“五个一批”人才，1 名 XX 市“双十佳”优秀宣传思想工作者，13名新闻、播音、工程、艺术类省广播影视专业人才培养师资专家库成员。（二）根据集团“创新发展”年主题，做好员工培训工作。征求和了解各部门的意见建议，制定集团 XX 年度培训计划。加强人员培训，建立人才培养，创新团队建设等目标，优化人才队伍结构。上半年积极组织员工参加各类培训班 11 场，共计 18人次。组织县处级领导干部参加学习贯彻习近平总书记系2/4列讲话精神集中轮训班，县处级领导干部进修班暨全面深化改革专题研修班，科（局）级干部进修班，全国广播电视民生新闻节目实战创新峰会，全国广播电视服务类节目创新策划年会，
3、全国广播电视台绩效管理实务高级研讨班，“新媒体发展与前沿趋势”专题研讨班、“专题片与纪录片(微纪实)创作与评析”研讨班，XX 市企事业单位职称工作培训班等。制定实施了专业技术人员公需课的培训考核、编辑记者培训班等项目，共组织开展 6 期专题培训讲座，参加培训达 752 人次，员工参加率达 95%，考试合格率达 100%。其中新闻业务培训占到%以上。具体培训讲座有：3 月 29 日组织专业技术人员开展公需课程培训考核工作，本次培训科目为物联网技术与应用 ，邀请嘉兴学院数学与信息工程学院副院长乐光学教授来台授课，此次共有 187 人报名参加培训、考试。4 月 26 日组织专业技术人员开展公需课程培
4、训考核工作，本次培训科目为低碳经济与绿色生活 ，邀请嘉兴职业技术学院张正红副教授来台授课，此次共有 187 人报名参加培训、考试。6 月 10 日，邀请浙江传媒学院电视艺术学院魏珑教授来集团授课。魏教授就“电视节目的编导意识”这一主题进行了系统的讲解。集团各频道、艺创中心、广电传媒公3/4司等部门 110 名采编播人员参加了培训。6 月 12 日，邀请浙江交通之声阿宝路路通节目主持人董慧临“阿宝”来台授课。讲课主题是“新媒体环境下的广播创新”，认为在 4g 通信技术时代，广播的节目形态和盈利模式都将发生深刻的变化，广播人要未雨绸缪，以互联网思维来适应新媒体环境。 “阿宝”还分享了微广播剧等新的
5、节目样式。集团各频率、广电传媒公司、乡镇站等 107 名采编播人员参加了此次培训。6 月 17 日，邀请浙江传媒学院新闻与传播学院，浙江省广播电视节目评议审查中心特聘专家-吴生华教授来台授课。吴教授围绕“新闻作品创优：趋势、思路和模式”这一主题，结合多个成功案例讲述新闻作品创优的方法和技巧。集团总编室、各频率、频道、艺创中心、传媒有限公司等 122 名采编播人员参加了此次培训。6 月 27 日，邀请浙江之声新闻中心副主任、高级记者李方存来台授课。李主任围绕“新闻创新与创优 6 个关键词”从新闻敏感、新闻角度、新闻价值提升、时政新闻民生化、新闻故事化、新闻动态化这六个方面，结合多个成功案例讲述新
6、闻作品创新与创优的方法和技巧。集团总编室、各频率、传媒有限公司、乡镇站等 52 名采编播人员参加了此次培训。（三）组织人才招聘，广纳 英才。通过公开招聘引进4/4各类优秀人才，优化集团人才队伍，提升传媒队伍素质。上半年组织开展春季人才招聘，共推出播音主持、记者、摄像、电视技术、广告营销等 6 大类 15 个岗位。集团与国内知名招聘网站中华英才网、浙江人才网、嘉兴人事人才网合作，在全国范围发布人才招聘信息，同时将信息发布到国内各大知名高校就业网。本次招聘共收到近 500 份应聘简历，通过近一个月的考试、面试环节，共录用 15 名专业技术人才。（四）做好专业技术职称评聘，为集团人才发展创造条件。5 月份组织开展对 XX 年度取得专业技术职称人员的聘任工作，本次共聘任高级专业技术职称 7 名，中级职称30 名，初级职称 47 名；其中新闻专业 45 名，播音专业 9名，广电工程技术专业 23 名，艺术专业 2 名，广告专业 2名，经济管理类专业 2 名。XX 年度的职称评审工作于 6 月份陆续开始，我们将做好播音、艺术、新闻、工程等专业的职称申报，为员工提供咨询，做好推荐工作。
